1、第一章 劳动力的需求,重点掌握1.劳动力的含义；2.企业劳动力需求行为；3.影响劳动力需求的因素。,第一节 劳动力与劳动力需求,一、劳动力的含义（一）劳动力的概念1.概念：活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。2.解释：（1）人力与非人力的区别；（2）成年、健康与非成年、不健康的区别；（3）劳动与非劳动的区别；（4）体力与智力的总和。,第一节 劳动力与劳动力需求,（二）与劳动力相关的概念1.劳动：指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。2.人口：指生活在一定社会和一定区域的人的总和。3.劳动适龄人口：指人口中处于劳动年龄的那一
2、部分人口。,第一节 劳动力与劳动力需求,4.劳动力人口：劳动适龄人口中具有劳动能力且有劳动 意愿的人口。5.非劳动力人口：劳动适龄人口中不具有劳动能力或没有劳动意愿的人口。6.劳动力资源：具有劳动能力的人口。7.潜在劳动力资源：指劳动适龄人口中有劳动能力的人口与老年人口中实际从事劳动的人口之和。8.现实劳动力资源：指劳动力人口与老年人口中实际从事劳动的人口之和。9.人力资源：劳动力资源与未成年中将来具有劳动能力的人口之和。10.社会劳动力：指实际从事（不含失业人员）劳动的人口。,第一节 劳动力与劳动力需求,图1 中国成年人口劳动力分类,劳动力资源（16岁以上）,非经济活动人口,经济活动人口,失
3、业人员,从业人员,职 工,其他人员,第一节 劳动力与劳动力需求,从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业分组，包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业及个体经济从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括现役军人等）。,劳动力需求的基本概念,劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（一）劳动力需求是派生性需求（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 边际生产率理论的两个前提和一个核心：前提一，利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核心，边际
4、收益与边际成本的比较。（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 注意：需求是行为学概念，而需要则是心理学概念。,劳动力的短期、长期与超长期需求,表1-1 短期、长期与超长期分类,劳动力需求假设的四个方面,一、生产技术假设：假设技术条件不变，旨在进行静态分析；假设技术条件可变，便于进行动态分析。二、组织目标假设：一般为三种情况，即利润最大化、人均产量最大化和总产出最大化。此外还有企业规模最大化、服务最大化和财政收入最大化等。三、市场环境假设：一般为三种情况，即完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场。四、劳动力是否同质假设,第二节 企业劳动力需求行为,边际生产力递减规律该规律发生作用的前提是假
5、定其他生产要素不变。可分为三个阶段：第一阶段: 边际产量递增，总产量随之递增。第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加。第三阶段：边际产量为负，总产量递减。 注意：以上规律是基于统计学意义上的，而不是单个企业数学抽象的结果。,（劳动的）边际收入,一、完全竞争的产品市场的边际收入此时，由于产品价格不变，因此边际收入=产品的边际生产力产品价格二、卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力产品的原价格供给量价格降低部分,边际成本,完全竞争的劳动力市场的边际成本 此时，边际成本=工资买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本=原工资增加的劳动者数+总劳动者数工资上升部分,第三节 资本积累与长
6、期劳动力需求,一、资本的变化与总成本的变化 详见p21图1-11，长期成本曲线为ABEH的连线。二、成本最小化与劳动力需求 详见p23图1-13及p24图1-14三、工资的变化对劳动力需求的影响 1.资本对劳动力的替代性：（1）取决于等产量线的形状，如果等产量线曲率小，则资本对劳动力的替代性则大；反之则反是。（2）取决于资本供给的弹性，资本供给弹性越大，替代性越大；反之则反是。,第三节 资本积累与长期劳动力需求,工资上升对产量减少的影响：1.取决于工资上升对产量的供给曲线的影响，如果工资上升导致产量的供给曲线大幅度左移，则产量会大幅度下降；反之则反是。一般而言它取决于工资成本在总成本中的比重，
7、比重高，则产量的供给曲线左移的幅度则大；反之则反是。2.取决于需求曲线的需求弹性，需求弹性大，则产量会大幅度减少；反之则反是。3.取决于由技术条件决定的等产量线性质，如果该等产量对工资成本上升较敏感，则产量下降的幅度较大；反之则反是。,第四节 劳动力需求弹性,一、概念及类型1.概念：弹性表示两个经济变量变化的关系。2.类型：E=0,1，1，=1，=。二、劳动力需求弹性的相对性 同一条劳动力需求曲线，在不同的位置上有不同的弹性表现，对此可详见p31图1-21.,第四节 劳动力需求弹性,三、劳动力需求工资弹性公式四、劳动力需求的交叉工资弹性1.当 时，A与B为替代关系，或竞争关系；2.当 时，A与
8、B为互补关系；3.当 时，A与B不相关，或称独立关系。,第四节 劳动力需求弹性,五、劳动力需求弹性的决定要素 “希克斯马歇尔派生需求四大法则”：当其他要素不变时，劳动力需求弹性与以下四种因素正相关：1.劳动力与其他生产要素的可替代性；2.产品的需求弹性；3.其他生产要素供给弹性；4.劳动力成本在生产总成本中所占的比重。,第五节 技术进步与劳动力需求,技术进步可分为三种类型：1.希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条件下，资本与劳动的边际生产力同比例上升。2.资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本与劳动的比率既定条件下，资本的边际生产力的增加超过劳动的边际生产力的增加。3.劳动密集型（资本
9、节约型）技术进步：与2相反。,第五节 技术进步与劳动力需求,技术进步对劳动力需求的影响表现在以下两种力量的对比：1.由于技术进步，生产等量产品，需要的劳动力可能减少；2.由于技术进步，使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，企业生产规模扩大，从而使劳动力需求量增加。另外，技术进步会通过劳动者收入的增加带来对商品和劳务消费的增长，这种新增消费的增加会创造新的劳动力需求。配第-克拉克定理便说明了这一点：随着经济的发展，人均国民收入的提高，第一产业的就业比重将不断减少，而第二、三产业的就业比重将不断增加。,第六节 短期劳动力需求 与长期劳动力需求,在短期能变动的要素只有劳动力，而且劳动力工资率由
10、市场（完全竞争）决定，因而当工资率提高后，如果产品价格不变，那么迫于成本压力必然会压缩产量（假设这时处于劳动的边际产品价值小于劳动的边际成本阶段），同时减少劳动力的需求量。而在长期，企业还可以通过调整资本量，以资本替代劳动力。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力曲线更平缓，即长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线有更大的弹性（详见p37-38图1-23、1-24）。,第七节 政府的特殊政策与劳动力需求,一、对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果（详见p39图1-25）。二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果（详见p 41图1-26）。结论：对特定社会群体采取特殊就业促进政策及对特定劳动者发放
11、工资补贴必须三思而后行，有可能导致事与愿违的后果。,案例:美国劳工部对工资补贴效果的实验证据,1980-1981年间，美国劳工部在俄亥俄州（ Ohio)的戴顿（Dayton)地区进行了一场劳动试验，以对两个目标群体工资补贴计划的成效进行评估。 该试验将一大批在经济上处于不利地位的福利救济领取者随机地分配到三个小组中。 第一组得到保证，如果雇主雇佣他们，雇主将得相当于该雇员第一年工资50%和第二年工资25%的税收减免，税收减免的最高额度分别限制在每位雇员每年3000美元和1500美元。,案例:美国劳工部对工资补贴效果的实验证据,第二组得到保证，如果雇主雇佣他们将得到上述数额的直接现金支付，而不是
12、税收减免。 第三组作为控制组，没有优惠条件。 按照理论预测，第二组雇员被雇佣的数量将会最多，第一组次之，第三组最少。 由于政府方面的原因，这一试验在仅仅六个月后就终止了。终止时，第一组有13.0%的人被雇佣，第二组则有12.7%人被雇佣，第三组竞然也有15.3%的人被雇佣。,案例:美国劳工部对工资补贴效果的实验证据,对此， Gary Burtless解释，第一、二组会使雇主意识到这些雇员是“福利救济领取者”，这些人可能是生产率比较低的，从而降低了雇佣他们的意愿，即会产生“烙应效应”，或称“统计性歧视”。 资料来源:Gary Burtless,“Are Targeted Wage Subsidies Harmful? Evidence from a Wage Voucher Experiment,” Industrial and Labor Relations Review 39(October 1985):105-114.,
