1、劳务派遣的具体表现方式,劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于,劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。短期派遣,用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的,0c78f0e 世界杯直播 http:/www.sjbzb.org,方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。,劳务派遣方式的优势,有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的,费用，但与
2、此同时，包括、培训、发放工资在内的大量都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。,0c78f0e 世界杯直播 http:/www.sjbzb.org,有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其,他方面，从而提高人力资源管理的效率。,有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可
3、以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压,0c78f0e 世界杯直播 http:/www.sjbzb.org,力，从而促进他们更珍惜自己的岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。,有利于合法裁减人员。在劳动合同法实,施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较,0c78f0e 世界杯直播 http:/www.sjbzb.org,低。,有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来,自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。,
