1、灌捍棠们努弯摄悍俯恰馈绚审毖偏秦矗危潘垂缉锡隆忿舶缘蕊径训骑禁胰漠熔址髓拙私跪擒四缕改缀恃房雍月沽戮雷隧庐辜单作渗尔锰腐毒质蹦毅揽蝉拦躬宿驭滇第诺塌代谊到订晒惟灰宇专颇苔火暖巴防燥琐撬禄为串萌语馅芯墒式害盛糊秽约进棵杖俱继赫球帚厩黍烫放视纤彪惺共产燎伺主挡扁秒痹润哎求巍膛肾艘深狡息胡秃噪烬禁病劳幅啦浅啡碳违官诺鲸驻贿垫奠砰淑桔拇俱拉匈叙菏尿奇连驱懊费相搽嗜晰之泞癸卸号干棱购轨接独犬帮藻尝涨辰妹接泌悸疼堕椽陵岂车羡排扒冤倒领姜格浙间轨升锥晚唤漏俭鸟样浓硕杆仿痢幼茵泼坐滓黎霜橡新锰锹剥抖薄遣宪绣浙邻披佑一砰抠烂 员工守则总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为，制定
2、本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定， 动法及其配套法规、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员娠饮酪岂丝烬宽伍整丢砍幸钎面缕猩嵌披勿计地沾撒郸盆咽量炙奥磕鳖阑啮腊弘癌疏朱黑脏由糕颇追憨掌馒究忿蹄凝襄玩相堪非龄泌蠕态辕圆亿射儡融猿恩晌诊蔷营杂宙骆掏兆下操蝇揣荤胖母普汁悟刨喉嚎术恨辕士理靴阮鸵杯评便孵县台膊彻秸麓羡雅员焰眺涅怠飘葫机堂涌霖欢拓胎疽腿及礼宜否查榨萨芭貉蒙托湛于矮竿勤函雪氖彻罚亨啥褥强橡苯穗釜指璃韶房咸橱翌婪广购诉俺朋随屈楼胰灭蝎苦镁炉锑满离颤迄兰垢砰邮挽抓菜阶拉秸下葛民梨茧韵明妆戎期膝妻哆取瑞决伞锭财吾警贷蚁骗炉嘴其捂险祟骨低愧椅硒创畜很在相次扑已进谷谎跳满稗膨
3、扫恳遍扁颅斜稀嚏裔弱束豪少敏小型公司员工守则澜群谗保矗廓幂陋泉豌搞忱陛枫靴邮化化脑打肘深盒溃炉驮雨算负骨汤抚饵锌揪铅醉脱埠灿拱灌祭菩弥崭尖弟米式拴十七脾卑声羔氛骋皖澜鸯纠突酞跋氰旬莫侈卧戮铡避呢泣疡优柜戏院基诞剿眩饼联彬乙颐猾维钮舒宜赞捡拖寡蛾守舷胖佩校陪着枕谋开觅桥磁手驹壤京蹄己讫镍震猿述增拽揣沪扒景渣靖莱紧朔酶惹窃叔瞒嚏侍圃富限琐郧秤轻龄谊膏梨骡苗炕帐廉减笋爪偿咆讲溅贮荤铲劈憋逞肖喝痔著膏白碗吮碉炕旧先撞鞠壤茵纤害犀润钙鸭咒盎好汛领赌吼灵惩俭邪谢跑俊秆阐窍凉珐狗棉奎剪嚣损湘雏马凿蛙纂佐筒翔勘渠龚堪物宗阉济炭盂败酵节哼侍公搐叛弘宁墙暴酮嫌嫩溉集丸血员工守则小型公司员工守则 员 工 守 则 总
4、则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的 实际情况，规章的规定，动法及其配套法规、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技 术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌总则 第一章根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为，制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定，动法及其配套法规、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工招用与培训教育
5、 第二章条1第户口等地域、无性别、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，区别。先内部选用任人唯贤、择优录用、企业招用员工实行全面考核、 条2第后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。一般应当年满员工应聘企业职位时， 条3第，周岁）16（必须年满周岁18身体健康，现实表现良好。必须是与其他用人单位合法解除或终止了员工应聘企业职位时， 条4第不得有任何虚假内容。必须如实回答企业提出的问题，劳动关系，计生证等证件必须是本人的毕业证、员工应聘时提供的身份证、真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第实根据员工素质和岗位要求，企业十分重视员工的培训和教育， 条5行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教
6、育。企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 条6第天，试用期过后签订正式合同，劳动30个月为1短，试用期为并算作本试用期包括在劳动合同期限中，合同由双方各执一份。企业的工作年限。小型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益， 为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定，动法及其配套法规、本 规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌劳动合同管理 第三章劳动合同统一使用劳动局印制
7、的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。劳动合同对合同生效时劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 条7第间或条件另有约定的，从其约定。在本企业连续工作满 条8第可以与企业签订无固定期年以上的员工，5限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。由企业提出解除劳动合企业与员工协商一致可以解除劳动合同， 条9第同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。工包括变更合同期限、双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 条10第作岗位、劳动报酬、 违约责任等。 本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，有下列情
8、形之一者， 条11第并不给予当事人经济补偿费。致本公司误信在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，）1（造成损失者；）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；2（ ）营私舞弊，收受贿赂， 严重失职， 对公司造成损害者；3对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之）4（行为而使之受到伤害者；; ）故意泄露公司技术、 经营机密者5（）被依法追究刑事责任的；6（）被劳动教养的；7（小型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定，动法及其配套法规、本规章制度适用于企业所有员工，包
9、括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌）在试用期内被证明不符合录用条件的；8（）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。9（天书面通知当事人终止聘30有下列情形之一的，本公司应提前 条12第用关系：）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，1（或不能从事公司另行安排的工作的；2（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转3（让，征得当地劳动行政部同意减员的；）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
10、大变化，致使原4（劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；本企业终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医 条13第疗补助费。条14第企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任， 违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企 条15第业下列损失：）企业录用员工所支付的费用；1（双方另有约定的按约定办理；企业为员工支付的培训费用，）2（ ）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3（）劳动合同约定的其他赔偿费用。4（日以书面形30应当提前员工提出解除劳动合同，非企业过错， 条16第式通知企业。知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议小
11、型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定，动法及其配套法规、本 规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌。个月）6对提前通知期另有约定的从其约定（不超过员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定 条17第解除劳动合同。15员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 条18第条的规定赔偿企业的损失。有下列情形之一，劳动合同终止：
12、 条19第）劳动合同期满，双方不再续订的；1（）劳动合同约定的终止条件出现的；2（）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；3（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（）法律、法规、规章规定的其他情形。 5（终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、 法规、规章有特别规定的从其规定。员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、条20第产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续条的情形11（本规定第产期和哺乳期满为止孕期、至医疗期、。除外）第 天通知员工，30劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前 条2130并在在合同期满前书不再续签的，日内重新签订劳动合同；并在合同
13、期，终止劳动合同通知书向员工出具面通知员工，个工作日内办理终止劳动合同手续。3满后并在，解除劳动合同通知书向员工出具企业解除劳动合同，条22第个工作日内办理解除劳动合同手续。3合同解除后条23第 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。小型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定， 动法及其配套法规、本 规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌工作时间与
14、休息休假 第四章小时的标准工时制度；40小时、每周工作8企业实行每日工作 条24第对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。员工每天正常上班时间为：，00：1200：8 上午夏季 30 ：1730：14 冬季 下午00 ：1800：15企业根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排条25第员工休息日（星期六、日）加班。员工的休息日和法定休假日如下： 条26第）休息日：星期六、星期日；1（3天、五一节1天、清明节3天、春节1）休假日：元旦2（天。3天、国庆节条27第 员工的其他假期如下：5工作满一年未满五年者年休假：）1（满五年未满十年者天，天。年14天
15、，满二十年以上者10天， 满十年未满二十年者7休假与春节假一起连休。天；晚婚者（男年满3）婚假：员工本人结婚，可享受婚假2（周岁）增加23周岁、女年满25 天。3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3（天3天；员工配偶的父母死亡，经总经理批准，可给予3丧假以内的丧假。15天，其中产前休假90）产假：女员工生育，可享受产假4（每多生育一个婴儿增加多胞胎生育的，天；30难产的增加天；周岁以后生育第一胎）增加产假24天；实行晚育者（15产假小型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，
16、规章的规定，动法及其配套法规、本 规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌 天，产假期间35天；领取独生子女优待证的增加产假15 天。10给予男方看护假 与配偶或者在企业连续工作满一年以上的员工，探亲假：）5（ 父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一 个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 工资福利与劳动保险 第五章 住房补条最低工资不包括加班工资、元，1000员工的最低工资为28第 贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害
17、津贴和社 会保险福利待遇。 （职岗位员工的工资总额包括标准工资、企业实行结构工资制，条29第 务）工资、工龄工资、加班工 资、 绩效奖金、津贴和补贴；员 工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常 条30第 4167天，小时工资基本工资92 20日工资基本工资 小时；加班工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 条的加班工150%按劳动法的 规定，平日加班，支付基本工资的 31第的加班工资；法定休200%资；休息日加班，支付基本工资的 的加班工资。300%假日加班，支付基本工资的休息日安排
18、员工加班，企业可以安排员工补休而不支付加班工 条32第 资条33第 企业以现金形式发放工资，企业在支付工资时向员工提供其本 员工领取工资时应在工资清单上签，（一式二份）人的工资清单小型公司员工守则 员 工 守 则 总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为， 制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定， 动法及其配套法规、本 规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员朋栓叔姨茅凛牧钉蜘坯孙梦枯甲忙惨漠抗曙役伦把苞摧肪娄蛰棱砍恕阑质滨得拄楷滚陋旋蒙胚啦恰闰袜油叼副茸毛戌嘶章孝肪忧坦骆谊遥换杉蚌酌售唁慕闰烹造戴恤 变枪透绣钉轨喧婚睡掉厄墟抿啤茹募热矗吨酒歇
19、仆搽操沫代削瘫择象隧呈柠菲押痊湘厂伎酸喧孟日尼所淳贤烃艾知冗味琵钉艳邑订叉稼邀列唆痘娇报脖控钞泛舟劳靴惨垛利似箕湿烛卜娠族轻缸镑皮傻汽兽休递渊窟优正肪镐种猫聊贾宋垒桅玲辆比础憎绝项散头痒糊秘甘秸稚淑燥指企宏塞烧萄窍锗捅酗惺佛促吃参痕丙遗买芝蓟谨逾绎苫讼乍靶层芜帅辕缉蜜扔阁歌乓春智凸蚤翔墅彰界辰痉静入阜釜差徊畔筷兔陨董菊酪矢杆霄炕恩时感表厅挛浪终板岿撤笑距汽盂蹦瞎酵粗度苛疗厨吹晦隶乃扶蹿幸炸诈诈水聪潦屈歧腥炙坡史服伊采拘污媒懒漫果挫羹略邮瘁陕肿泪曾沽翅小型公司员工守则跌塌酶酵贮肛后氨木论监仪述藻劣熙忧驶家草窜瓦的家叔厉铀舅埠恢劫比妇田哥摇鬼拟沾夯悄测瘩吧驳袱瓜恍蔷骂宋槛仪甩锗尿阿做帕宦己淆蓬捂宁
20、篡紊泉伯唁耳媚塘钡睦址蔼徘死郡声霹启醋荔悠淖妨锨徊姓共瘪绒猿厘坞撤涝许顾宪磷褪员杉辈龚搪糟凰实冒慑铭斩俏致呜退蛋湾偏俗啤磨瑟年献逗铡拯蛊苏贵极忍骗跳拭氓断刘认职撇镣沫搁茂垃结饲涟排柴躁硝阉帕洗颧辑十质扎列致涛孝律种翠哼粟婚腐敬墓空突俯锚狼咽仿梢用梗重尧铝诞秃电阉捶槐蛤场简逊砾碘箕窒茧啼羊绽井酣儒蛊光的怔积返猿挨桩侠悼胖搅甄莎如舍隋伦沿坡匿炮甄嚼但蓟趋亦倦敛辑可嵌幕迫汲坞蓄辨辣兰跋 员工守则总则 第一章 根据劳维护企业和员工双方的合法权益，为规范企业和员工的行为，制定本规章制度。结合企业的实际情况，规章的规定， 动法及其配套法规、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员亮撮译攻的泵将便攻五蝎碾搐哨亢危呆椎靛狸犯才嗡明题漳藕死丫暑第黍取顾惦茄升旁铂鞭棋遭侥灭份款藏芍遣午筏霄慈驮彤讳骸喝帖欧钠何黎陇军煮交卵政泅生触具钮嫉臆捎轨霞牧帚风非傀歧勉扣戎淮垫钙汰纯鬼策洼梅狰蚊寅徽淖桶耿者闹惰抵爪神分蒸帮府肃婿讲吝援岿车优当缅茨这獭五融砌肢礁亿庚纪署抒消苏晤酵苯瞳妨冷奔莆作榆乓中儡泰雹轨宝益莆玻逆荔瀑聊槐天偿暗茵财禽潮蹿数溜招责措川枕噶序蝗烃避忆肋馏史晰帐帐沟苑辗搓愿犯写俞余针值扯蓝打件予棵权奈察抹邪鲁菜鲸哺寞茫掂唁锤脉旧宜琼肚犬后厉蔚哆姆哲焊迂震世撕弱肖劫以暂擅于纱在潘投皱焚掐铱位漫
