1、事业单位劳动人事争议预防、调解和仲裁,一、当前事业单位用工管理的新情况,法律要求更高：更倾向于保护劳动者利益，严格劳动、聘用合同管理员工维权意识更强市场变化不可测社会环境复杂结论：用工管理应从粗放式管理到精细化管理转变,二、用工管理新模式,适合的用工模式+法律底线+人力资源管理用工模式的选择：外包、非全日制用工、雇用、劳务派遣、全日制劳动合同用工、聘用合同用工权利义务设立：劳动合同、聘用合同、集体合同、规章制度强化日常管理：增强证据意识协商机制的建立：预防和应对争议和谐文化的营造：和谐劳动人事关系,三、用工模式的合理选择,以单位保洁为例：外包、聘请非全日制工、聘请退休人员、劳务派遣用工、全日制
2、用工，员工兼职雇佣关系：特征和适用范围人事关系：编制内且签订了聘用合同劳动关系：全日制用工和非全日制用工劳务派遣关系：特征和适用范围劳务外包：民事合同，特征和运用,四、规范劳动合同管理,合同的订立：订立主体适格；双方具有如实告知义务；程序、形式；劳动合同内容：条款齐备，合法合理，有操作性；需要注意的问题，无固定期劳动合同的签订，未签订劳动合同的法律责任，事实劳动关系的处理，合同的续订,四、规范劳动合同管理,合同的履行和变更，连续工作年限的计算，同工同酬的理解，合同中止履行合同的解除和终止：条件和程序注意问题：文书送达，规章制度，证据意识，终止解除合同协议签订;终止解除合同的附随义务：经济补偿金
3、、证明、转移关系,五、规范聘用合同管理,未签订聘用合同的原固定工管理：辞职和辞退，离职管理聘用合同的订立聘用合同的内容聘用合同的变更聘用合同的解除聘用合同的终止,六、规范劳务派遣用工,1、提高了劳务派遣企业的设立要求组织形式为公司制企业人、财、物的要求：两名持证上岗的从业人员，注册资本200万元以上，有管理规章制度法律设立严格：劳务派遣行政许可,六、规范劳务派遣用工,2、劳务派遣为补充用工形式，只能在三性岗位上使用。三性岗位界定辅助性岗位的确定：由用人单位通过民主程序规定并公示3、用工比例限制：辅助性岗位派遣工占总用工数不超过10%,六、规范劳务派遣用工,4、同工同酬：合同工和派遣工应同工同酬
4、5、社会保险在用工单位所在地缴纳6、假外包真派遣也纳入用工比例限制7、劳务派遣合同的订立中的问题8、违法责任承担9、新旧规定的衔接,七、规范非全日制用工,1、合同的订立2、用工的特征：加班、年休假、医疗期均不适用,八、遵守工时标准,1、工时制度2、工时管理3、特殊情况下的工时计算,九、规范工资支付,1、工资的概念和范围2、工资保障制度：最低工资标准3、工资支付制度：支付原则，形式，周期，方式，记录。,十、特殊情形下的工资支付,1、病假工资、生活费、停工留薪期工资2、试用期工资3、加班工资4、年终奖金和提成5、其他,十一、规范规章制度的制定,1、制定的主体2、民主程序3、公示告知：证据的保存4、内容合法合理5、重要的规章制度：合同管理、工资制度,十二、争议的调解和仲裁,调解组织和程序仲裁程序：受理范围，时效，证据举证责任分配事业单位在调解仲裁中应注意的问题,谢谢,
