1、教你如何去面试,轻松面试,前期准备,现场发挥,试后跟踪,前期准备,公司的背景知识 可能要问的问题（技术+技巧） 设计好个人形象 机会总是留给有准备的人（面试不要迟到，这是诚信问题）,准备背景知识,公司背景： 产品，组织架构，主要业务、主要领导人 职位要求： 任职资格 具体任务 谁是面试人？,招聘游戏(讨论）,目的：帮助学员了解、把握面试中可能会问的问题。 形式：分组，小组讨论 时间：20-30分钟 材料：空白的纸张。 招聘要求：招聘飞机维修技术员,面试的前一天,精彩的表演准备好以下清单：,你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？ 你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？ 你知道面试的地点以及路途
2、要花费的时间吗？ 你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？ 你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？ 你是否对可能问及的问题进行操练？ 你是否对该职位的工资行情进行过调查？ 你是否准备好一切必要的东西？,1、飞行器动力工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、航空机电设备维修等民用航空电子、机械类专业； 2、大专学历需通过英语A级，本科学历需通过CET-4（425分以上）； 3、获得过奖学金、担任过学生干部的毕业生优先； 4、性格开朗，吃苦耐劳，承压能力强，心理素质好； 5、身高168cm以上，近视不高于400度，无色盲、色弱。 6、具有团队合作精神，热爱民航事业,要求：,分组讨论,15个经典面试
3、问题回答思路,问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。,问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。,问题三：“你有什么业余爱
4、好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
5、。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、
6、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。,问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态
7、度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展
8、工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,问题十一：“与上级意见不一时，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来
9、回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、
10、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。,3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”,思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘
11、者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,出色表演的诀窍,你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！ You never get a second chance to make a first impression,她们给你的感觉有什么不同？,你的举止将是你气质修养的 最好体现。,1、 站 2、坐 3、走路 4、握手,5、敲门 6、关门 7、递东西 8、点头,演练，远比真正的上舞台重要,培养从容的表演风度,自信
12、的面对面试,游戏：笑对小错,目的：训练学生的自信心。 时间：15分钟 步骤：1、小组站成半圆形。按顺序报数，每个参与者都有一个数字。2、第一个人（队列中的1号）叫另一个人的号，“10号！”被叫的 人立即叫另外一个人 的号 “8号！” 等等。第一个有点犹豫的 人，或者叫错了号（他自己的号，或者是不存在的号）的人放弃自己的位置，走到队尾。此时队伍重新编号，游戏重新开始。3、总会有人犯错误，不得不移到队尾。但有要求：不必作出惨相或难过状，他们必须举起一个拳头，胜利得嚷嚷：“对！ ”。并且骄傲的走到 队尾。每个人都必须为“犯错者”鼓掌。4、大约5分钟后叫停。,消除身体方面的紧张,1、留意你的脚是否在左
13、右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 5、你是否记得微笑,难看的镜头,不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好,不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手脚张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具,体验面试过程,面试中的语言技巧,面试案例,应聘者：ACCP二学年的学员，应聘COBAL 编程。 面试官：上海菱通软件技术有限公司人力资源部经理 面试过程： 问：能简单的介绍一下你自己吗？ 答：我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师。我选择这个专业
14、并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对软件编程有着极大的兴趣。在第二学年的时候，我在当地一家知名企业实习，在项目经理的指导下，我和我的同学在一周就用VB 完成了一个项目。令项目经理特别高兴。在实习的阶段我有机会了解真实的工作环境，更加坚定了我在这个行业发展的信念。 问：你对COBAL 语言了解吗？ 答：坦白的讲，我们没有学过这门语言。我只知道COBAL 是一个比较老的编程语言，大多数银行用此来设计客户服务系统。我个人觉得存在就有他的合理性，而且我在VB和JAVA 方面奠定了良好的理论和实践基础，经过公司的培训我会尽快掌握COBAL 编程的。,问：你都做过那些项目？ 答：详细描述项目内容，自己
15、在项目中担当的角色，及项目的最后成果。 问：你对薪水有什么要求？ 答：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 问：你对加班怎么看？ 答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 问：你还有什么问题吗？ 答：我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助，让我们尽快适应工作环境。 结果，顺利进入笔试。现已进入试用阶段。,面试主体结束后应该问的问题,问问和你在一个部门工作的同事的情况 问问你应聘工作的具体内
16、容 问问公司相关的培训 问问做这样的工作，需要具备哪些条件,大脑出现短路怎么办？,坦白的讲，我对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究。我可以讲讲这方面的内容吗？ 您的意思是？（进一步确认） ”不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗”（如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来） 很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识） 给出解决问题的方法所设计的知识点。（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）,面试礼仪,不要迟到 微笑的表情 握手 坐姿 眼神 交谈 穿着 把手机设为震动状态,面试后要做的几件事,表示
17、感谢（写信或者发邮件） 不要过早打听结果 收拾心情 查询结果 做好再次冲刺的准备,不同文化背景的面试方式,日产公司-请你吃饭 认为：吃饭迅速快捷的人，一方面说明肠胃好，身体健康，另方面他们往往干事风风火火，富有魄力，这正是公司需要的。对每位来应聘的员工，都要进行“用餐速度”的考试。做法：对一餐难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，饭后到办公室面试，而哪些慢腾腾的都回得到离开的通知单。,通用电气-木板过河游戏,公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”比赛。内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”
18、的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识。因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，公司都将不予录用。,IBM-没有缺点请离开,IBM公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点，他们不相信没有缺点的人，也不欣赏不敢承认自己缺点的人，因此此题必答，应聘者不说缺点或将缺点“技术处理”为优点的人，他们将不犹豫地排除。,摩托罗拉拒答隐私方录用,如结婚否?男朋友的标准?啥时要小孩等,对这些问题以隐私拒答,公司持赞赏态度.有个性,有原则,以公司利益为重.,松下电器-70分以上不要,到该公司应聘,都要给自己打分，给自己打
19、70分以上者，公司一般不录用.自认为优秀的人一般都眼高手低，不服管教，公司只要”适当”的人。,统一公司-先去扫厕所,公司要求员工要有吃苦耐劳及脚踏实地精神，凡来应聘都要去扫厕所。不接受的和只把表面洗干净者，不予录取。,假日酒店-你是否会打篮球,他们认为，那些会打篮球的人性格外向，身体健康，满活力，对于以服务至上的公司，员工要有亲和力，饱满的干劲，缺乏兴趣，死气沉沉对公司不负责任。 .,美电报公司-整理文件筐,先给应聘者一个文件筐,要求将杂乱无章文件放于筐内,在10分钟内,完成.一般情况下，不可能完成，公司只借此考察员工是否有应变能力，是否分得清轻重缓急，及办事是否条理清楚。,应对英文面试,英语面试准备,准备英文简历 准备英文问题回答 了解公司文化（属于哪个国家？）,笔 试,良好的就业心态,模拟面试课堂,1、交通运输部北海第一救助飞行队 2、东航集团（上海、北京、浙江、云南、江苏、太原、石家庄） 3、深圳航空公司 车经理：15822168506 4、云南机场集团 邮箱地址： ,下次课作业,
