1、“行政人事部经理”岗位描述一、工作描述岗位名称 行政人事部经理 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 副总经理 上级任职者下级岗位名称 全体行政人事部职员 岗位任职者二、主要工作责任（概述）保证公司行政人事工作的有序进行，确保公司管理能力最大提升。三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司规章制度建设及实施；2. 负责公司的文字处理、外事工作、保密工作、信访工作和接待工作。3. 负责公司企业文化建设工作；4. 负责公司工商年检等相关事宜；5. 负责公司行政后勤管理工作；6. 负责公司档案资料归档、管理工作；7. 负责员工招聘、整体素质的考核、晋升，竞聘方案 设计与实施8. 负责公司各项人事管
2、理制度的制定、修改与实施 9. 负责员工档案管理与人力资源分析 10. 负责企业员工培训建设与实施11. 负责劳动工资与福利、劳动纪律 四、任职条件：1.年龄要求：40 岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科以上；4.工作经验：3 年以上相关经验；5.综合素质要求：有较强的管理、组织和协调能力；有激情、毅力和自信；有较强的语言表达能力和对问题的洞察力。“行政专员”岗位描述一、工作描述岗位名称 行政专员 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 行政人事部经理 上级任职者下级岗位名称 司机、保安、内勤 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司行政事务的执行，确保公司经营活动的正常化三、
3、工作内容（含协调部门）1. 负责公司相关规章制度的起草工作；2. 负责公司日常的办公秩序管理；3. 负责具体的办公成本控制；4. 负责公司办公设施管理工作；5. 负责工商事务办理；6. 负责公司车辆管理；7. 负责公司后勤及安保工作。四、任职资格：1.年龄要求：不限2.性别要求：不限3.学历要求：大专以上4.工作年限：1 年以上5.综合素质要求：有一定的管理、组织和协调能力及语言表达能力和人际交往能力。“文员”岗位描述一、工作描述岗位名称 文员 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 行政人事部经理 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）三、工作内容（含协调部门）1. 负
4、责公司文档处理及信件收发；2. 负责公司档案资料的归档整理；3. 公司相关文件打印及复印工作；4. 负责日常的接待工作；5. 负责公司办公用品的保管及发放工作；6. 负责电话传真的日常收发工作；7. 负责公司内务管理。四、任职条件：1.年龄要求：30 岁以下；2.性别要求：女；3.学历要求：大专以上；4.工作经验：3 年以上相关经验；5.综合素质要求：有一定的管理、组织和协调能力；细心具有亲和力，具有一定的文字处理能力，电脑操作熟练。“劳动关系、薪资专员”岗位描述一、工作描述岗位名称 劳动关系、薪资专员 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 行政人事部经理上级任职者下级岗位名称 岗位任职者
5、二、主要工作责任（概述）负责公司员工劳动关系办理及日常薪资管理三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司员工人事档案制作保管工作；2. 负责公司员工录用及去职手续的办理；3. 负责公司员工劳动关系的具体办理；4. 负责公司员工薪资的计算统计及工资单制作：5. 负责公司员工保险的办理工作；6. 负责公司员工工资的调整的实施。四、任职条件：1.年龄要求：2.性别要求：不限；3.学历要求：大专以上；4.工作经验：1 年以上相关经验；5.综合素质要求：熟悉地方人事法律法规及事务的办理程序；有一定的事务统筹处理能力；“招聘、考核培训专员”岗位描述一、工作描述岗位名称 招聘、考核培训专员 岗位所在部门 行政
6、人事部直接上级岗位名称 行政人事部经理上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司日常招聘、员工考核及培训具体办理三、工作内容（含协调部门）1. 负责组织公司日常的人事招聘工作；2. 负责招聘过程中的测评工作；3. 负责组织公司日常的绩效考核工作；4. 负责公司日常的考勤工作；5. 负责公司培训方案的制定实施及评估工作；6. 负责公司员工职业生涯规划实施工作。四、任职条件：1.年龄要求：40 岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科以上；4.工作经验：3 年以上相关经验；5.综合素质要求：有较强的管理、组织和协调能力；有激情、毅力和自信；有较强的语言表达能力和对问题
7、的洞察力。“司机”岗位描述一、工作描述岗位名称 司机 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司日常公务出车及车辆的保养工作三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司日常公务车辆出行工作；2. 负责日常车辆保养及维护工作；3. 负责相关费用的交纳工作；4. 负责车辆保险的办理工作。四、任职条件：1.年龄要求：40 岁以下；2.性别要求：男3.学历要求：高中以上；4.工作经验：3 年以上相关经验；5.综合素质要求：对本地交通状况熟悉，有一定的车辆维护能力。“保安”岗位描述一、工作描述岗位名称 保安 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗
8、位名称 行政人事部经理上级任职者下级岗位名称 无 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司安全保障及人员进出登记工作三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司日常的安保工作；2. 负责公司人员出入登记及把关工作；3. 负责公司信件的接受登记工作；4. 负责公司重大活动秩序维持工作；四、任职条件：1.年龄要求：40 岁以下；2.性别要求：男；3.学历要求：高中4.工作经验：1 年以上相关经验；5.综合素质要求：认真细致， “主办会计”岗位描述一、工作描述岗位名称 主办会计 岗位所在部门 财务部直接上级岗位名称 财务部 上级任职者下级岗位名称 出纳 岗位任职者二、主要工作责任（概述）三、工作内容（
9、含协调部门）1. 负责帐务处理、部门预算的编制；2. 负责员工工资的发放及管理、职工住房公积金、社会保险管理；3. 负责进行年终决算的编制并作出年度分析等工作；4. 负责凭证复核、打印、装订；5. 负责财务报表的编制及收支情况分析；6. 负责财务管理系统软、硬件维护、 帐务权限设置及各种文稿的撰写工作；7. 负责公司报税工作。四、任职条件：1.年龄要求：40 岁以下；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科以上；4.工作经验：5 年以上相关经验；5.综合素质要求：中级以上职称，有较强的管理、分析能力，原 则强。“出纳”岗位描述一、工作描述岗位名称 岗位所在部门 行政人事部直接上级岗位名称 上级任
10、职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司日常的现金控制及帐务报销及原始凭证录入工作。三、工作内容（含协调部门）1. 负责日常现金报销业务的银行存款、提款；2. 各种补贴的现金发放及原始凭证的计算机录入工作；3. 负责支票管理、银行对帐单的核对；4. 负责各种票据的领用、回收及原始凭证的计算机录入等工作。四、任职条件：1.年龄要求：不限2.性别要求：女；3.学历要求：大专以上；4.工作经验：1 年以上相关经验；5.综合素质要求：具备一定的会计处理能力，办事细致认真，良好的职业道德。“销售部经理”岗位描述一、工作描述岗位名称 岗位所在部门直接上级岗位名称 上级任职者下级岗位名称
11、 岗位任职者二、主要工作责任（概述）三、工作内容（含协调部门）1. 负责楼盘的营销策划工作；2. 负责楼盘销售策略制定执行；3. 负责售房员业务知识培训工作；4. 负责销售案场现场布置；5. 负责楼盘推广工作；6. 负责楼盘销控表制作；7. 负责与客户合同签订审核工作；8. 负责房款回笼工作。四、任职条件：1.年龄要求：30 岁左右；2.性别要求：不限；3.学历要求：本科；4.工作经验：3 年以上；5.综合素质要求：熟悉房地产营销策划过程、具有良好的控制能力。“售房员”岗位描述一、工作描述岗位名称 售房员 岗位所在部门 销售部直接上级岗位名称 售楼经理 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主
12、要工作责任（概述）负责公司开发楼盘的来访客人接待销售三、工作内容（含协调部门）1. 负责案场来访客人的接待工作；2. 负责公司楼盘的现场介绍；3. 负责公司楼盘的销售工作；4. 负责目标客户的跟踪反馈工作；5. 负责客户房款的催缴工作；6. 负责代办客户相关证件。四、任职条件：1.年龄要求：不限；2.性别要求：不限；3.学历要求：大专；4.工作经验：1-2 年；5.综合素质要求：良好的个人形象，性格外向，善于人际交往，熟悉房地产销售流程。“土建工程师”岗位描述一、工作描述岗位名称 土建工程师 岗位所在部门 工程部直接上级岗位名称 总工程师 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概
13、述）负责公司开发项目的前期设计协调及施工过程监控工作三、工作内容（含协调部门）1. 负责协助公司开发项目前期设计工作；2. 负责工程招标工作；3. 负责工程报建相关资料的准备工作；4. 负责与工程队协调及监控工作；5. 负责工程队施工过程中的监控工作；6. 负责公司工程进度款的支付控制工作。四、任职条件：1.年龄要求：30 岁左右；2.性别要求：男；3.学历要求：工民建本科及以上；4.工作经验：5 年以上；5.综合素质要求：具备丰富的工程施工经验；熟悉施工过程控制，具有良好的洞察力及问题处理能力。“水电工程师”岗位描述一、工作描述岗位名称 水电工程师 岗位所在部门直接上级岗位名称 总工程师 上
14、级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司开发项目中水电配套设施设计协调及施工控制工作。三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司开发项目水电配套设施的辅助设计工作；2. 负责施工过程中工程队协调工作；3. 负责水电相关配套项目工程预算审核；4. 负责公司开发项目水电工程施工过程控制；5. 负责公司项目水电工程竣工验收工作；四、任职条件：1.年龄要求：30 岁以上；2.性别要求：男；3.学历要求：本科及以上；4.工作经验：5 年以上；5.综合素质要求：具备丰富的工程施工经验；熟悉施工过程控制，具有良好的洞察力及问题处理能力。“预决算员”岗位描述一、工作描述岗位名称 预决算员
15、 岗位所在部门直接上级岗位名称 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司开发项目工程预算及验收阶段决算工作。三、工作内容（含协调部门）1. 编制公司开发项目可行性报告；2. 编制公司开发项目工程预算；3. 控制工程进度款发放；4. 编制公司工程验收决算。四、任职条件：1.年龄要求：30；2.性别要求：不限；3.学历要求：大专及以上；4.工作经验：5 年以上；5.综合素质要求：精通国家及地方工程预算定额，具有丰富的实践工作经验，工作作风严谨细致，良好的职业道德。“开发人员”岗位描述一、工作描述岗位名称 开发人员 岗位所在部门 开发部直接上级岗位名称 上级任职者下级岗位名称 岗位任职者二、主要工作责任（概述）负责公司项目开发过程中项目选择及开发相关手续的办理三、工作内容（含协调部门）1. 负责公司项目开发前期工作；2. 负责工程项目拆迁工作；3. 负责工程项目开发过程中相关手续办理；四、任职条件：1.年龄要求：不限；2.性别要求：男3.学历要求：大专及以上；4.工作经验：2 年以上；5.综合素质要求：熟悉房地产开发过程，具有良好的人际交往能力，个人形象好。
