1、选拔人才完成后，我们该用怎么样的策略吸引人才.1.薪金了解一个职位的市场价格方法非常多，比较大型的公司可以购买调查报告，比较小型的公司下可以选择和自己类似的公司做一个简单的市场调查，或者选择你可以咨询和你合作的猎头公司，如果合作愉快的话，这些咨询往往是免费的，而且相当准确。2.职权（职责与授权）企业给与经理人不给职权或给与职责不给职权这都是大忌，所以企业给与经理人的职责和授权要基本对等，如果不给经理人这些东西，他将会做的相当消极。3.发展发展主要包括两个层面，公司的房子和员工个人发展，这些都需要候选人去看到，一个聪明的职业经理人都会考虑到这个问题，如果两个发展都对他个人相当有利，即使薪金刚开始
2、比较低，他也觉得自己有必要进来。4.使命与凝聚力（公司魅力）一个好的公司肯定有个好的企业文化，而好的企业文化里面肯定赋予每个员工一个好的使命，而这种使命往往能激发员工的创造力与激情，例如微软的创始人盖兹说过想到自己每天醒来的工作就是为改变世界科技再贡献一份力量，这是一件多么伟大的事啊。所以进入一个充满公司魅力的公司，它内部的那个伟大的凝聚力会支配着公司前进，让自己有归属感与荣誉感。5.领导魅力一个好的领导往往能让跟随着死心踏地跟他努力工作，但是一个愚昧的领导往往能让很多员工感到消极，现在更多的经理人越来越理性，他们更愿意去“跟对人” 。有个咨询公司曾做过一个调查表明，有超过 50%的求职者对未
3、来上司缺乏自信而拒绝最终聘书。6 企业文化三流的企业靠人才，二流的企业靠机制，一流的企业靠文化。如果在一个公司里面能给与员工好的工作的环境与氛围的话，他们将更喜欢去做好自己手上事情，也懂得不断去学习让自己不断向前。1. 小结：当你试图吸引一个优秀的人才，你必须清楚地知道这位候选人可能被贵公司哪一条或者哪几条所吸引，如果一个人加入一个业务的理由说不清楚就贸然加入，那他恐怕很难算是个人才，没有自己的独立人格的一面，当然不同的企业吸引人才的方式不用的，关键看企业自己的情况，如果公司是一个发展稳健的大企业，你可以从公司魅力，工作环境和氛围为主要突破口，再配合合理的薪酬跟职权；如果你要从比贵公司更强大的
4、同行挖墙脚，恐怕你要以高新或职权为突破口，再加上公司魅力，领导魅力;而如果贵公司在创业阶段，你可能要将领导魅力和发展空间当做卖点了，总之，企业在不用的阶段，要请不同的人才，吸引的手段也不一样，下面有个表可以跟各位分享下，叫做综合吸引指数表的小工具显著降低 降低 持平 提高 显著提高 实际得分薪金 0 2 3 4 6职权 0 2 3 4 6发展机会 0 2 3 4 6公司魅力 0 2 3 4 6领导魅力 0 2 3 4 6工作氛围 0 2 3 4 6总计备注：2. 以上的表格以目前提供职位的参考和候选人上一份工作的参数作比较。3. 薪酬涨幅提升 40%以上为显著提高，降低 25%则为显著降低。4. 除薪金为的几个参数以候选人的判断为准，即如果企业认为显著提高而候选人认为仅仅为提高，则最后打分为提高。因为，招聘人员需要做耐心仔细的解释和说服工作。所谓吸引候选人的过程，实际就是销售企业的过程。5. 建议指数总分在 20-25 之间。总分低于 20 分，该职业吸引力不足。科学和理性的面试1. 仔细阅读候选人资料2. 选择合适场合3. 选择合适的面试官4. 根据已经确认的岗位标准装备面试题目5. 制造友善的气氛6. 合理发问并掌握时间7. 仔细聆听并注重细节观察8. 了解以往业绩9. 了解以往业绩10.不可随便承诺11.避免单轮面试和太多轮面试
