关于员工工伤假及工伤假工资的规定一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。二、员工在工作时间、工作地点、从事本岗位职责工作过程中发生的意外伤害或为了维护国家、社会、企业和公众利益进行抢险、救灾、救人而发生的意外伤害，可享受工伤假。三、员工因工负伤后需要休息，须有单位医疗中心或规定的社会定点医院接受治疗后的休息证明。员工所在部门、班组须对员工受伤情况进行确认，并向单位人力资源部提交书面报告。四、员工因本人违反操作规定而发生的伤害，不享受工伤假。五、员工工伤假期间的工资，如果假期不超过 1 个月的，工资、奖金、月薪均照常发给。如果假期超过 1 个月，从第二个月起，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发 50%；实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的 20%。六、在年终奖金发放时，员工工伤假 1 天扣发全勤奖 3%，以此类推。工伤假超过 3 个月者，取消全部年终奖。
