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代缴社保竟给企业招致这么多风险.doc

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1、代缴社保竟给企业招致这么多风险现实中,很多企业出于人情等各种原因,常常为那些不在本公司上班的个人“挂靠”购买保险。甚至还有一些企业为了谋取一定的利益,专门从事“社保挂靠”经营活动。那么,到底这种“社保挂靠”行为有没有法律风险?有多大的风险呢?法律分析用人单位为非员工代缴社保的法律风险:民事责任缴纳社会保险的凭证,是认定事实劳动关系的重要凭证之一。司法实践中,经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据,主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩,就可能陷入被动境地。用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员存在着表面劳动关系,被代缴人有

2、权要求确认与企业之间存在劳动关系,并通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在,要求单位支付工资,甚至索取经济补偿金等。行政责任用人单位为非本单位人员代缴社保可能面临行政处罚的风险。个别地方已经通过地方立法,明确禁止挂靠缴纳社保的行为。以某省为例,明确规定自 2016 年 7 月 1 日起,通过挂靠缴纳社保的行为将属违法,涉及的单位和个人会被计入信用档案,甚至被处以罚款。中华人民共和国社会保险法第八十八条、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。实务操作建议用人单位为非本单位员工代

3、缴社保存在这么多风险,最好的避免风险的方法当然是合法合规,不为他人挂靠社保。如果不得不为他人代缴社保时,建议注意以下两点:与被代缴人签订代缴社保协议:明确费用的承担、支付方式、被追究法律责任的后果承担方,并明确委托人非用人单位员工,双方之间不存在劳动关系、亦非劳务关系,用人单位需妥善保管该协议。协议应由该人员当面亲笔签署,不得由他人代签或以各种借口理由拿回去签。不要为从事个体经营者挂靠社会保险:如果挂靠者在挂靠期间从事个体经营,有雇工,而又出现了拖欠工资的争议,或发生雇员因工受伤,被挂靠单位将代替挂靠者承担用工责任。相关依据及参考社会保险法第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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