1、 公益性岗位职责公益性岗位性质是什么 公益性岗位工作要求 文明办岗位职责 公益性岗位能转正吗 篇一：公益性岗位分工职责 公益性岗位分工职责 在院长领导下，根据我院的实际工作情况，暂时定这套分工职责，以确保我院工作的有序开展，并圆满完成院内布置的各项任务； 一、现护理工作分三个组： 第一组，何由珍、黎红琴、曾颖、张媛。其中两人组成一个班次按以下分工工作 1、护理值班一人，工作时间 24 小时(早上 8：30 至次日 8： 30)。工作内容为白天负责打开水，照顾老人的一日三餐，观察老人的身体及服药事项，为老人洗澡、换衣、修剪指甲，随时查房，听取老人的意见，管好老人吃好、穿暖，接听值班电话。晚上照顾
2、老人洗脸、洗脚上床睡好，冬季注意开、关电热毯，夏季注意点、灭蚊香，以确保消防安全。夜间陪护老人，并至少查房三次，即晚上11 点至 12 点查房一次才能休息，主要观察特殊的、怀疑有危险的老人，凌晨 3 至 4 点查房一次，主要观察如上，并观察整个院子的安全情况，早晨 6 点起床查房，6.30 开始护理老人起床，整理老人穿着，床铺，冬季烧好火，准备交班。做好来访客人的礼貌接待工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。 2、卫生值班一人，工作时间 24 小时(早上 8：30 至次日 8： 30)。工作内容按规定打扫院民室内外卫生，整理赡（扶）人员的床铺，保持室内外空气新鲜，无异味，洗衣物，
3、协助 值班者护理老人。如有院民住院，则负责为病人送饭。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。 3、休息，昨日两位值班者休息，时间 24 小时(早上 8：30 至次日8：30) 以上班次轮流换班，各负其责。 第二组，白林、李学会：每日值班者一人，轮流换班。主要负责男老人的护理工作，确保男老人吃好，为需要的男老人提供洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好全护理房间的全部卫生工作，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。 第三组，董站稳、唐春花：每日值班者一人，轮流换班。主要负责公寓楼老人的护理工作，确保公寓楼里的老人吃好，洗漱并穿着整洁及安全、疾病护理，做好公寓楼二，三楼的全部卫生工作
4、，并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。 二、门卫人员职责：门卫人员做好院民出入登记，做好邮递来的文件，物品接收工作，及时无误的交到目的地。严守有精神性疾病的院民外出活动，禁止外来车辆入内，禁止其他车辆堵在大门外及主要通道。定期修剪杂草树枝、打扫花池、大门内外、过道、球场坝的卫生，保持院内环境整洁，绿化美观。并配合院领导和其他工作人员完成临时需要的工作。 三、医务人员具体负责卫生知识宣传和疾病预防、治疗工作；根 据季节变化，指导院民了解、掌握卫生、保健等方面常识，负责建立院民健康档案，随时了解、掌握院民身体状况，定期给院民检查身体。协助职工做好管理工作，并督促其他工作人员搞好本职工作。
5、四、保育员耐心哺育婴幼儿，不虐待孩子； 做好育婴室内外的卫生整洁、无异味； 定期或按需要为孩子洗澡，换衣服，换洗床单被套，随时给予孩子活动、学习的机会和空间，孩子生病及时向医务人员汇报，拒绝无关人员进入婴儿室活动参观， 五、厨房的工作职责单独拟定。 工作人员之间要团结协作，既要明确分工，又要相互协作，共同抓好全院工作。 二 0 一一年四月篇二：公益性岗位工作制度 公益性岗位人员工作制度 1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、串岗、脱岗。 2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天，不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。 3、保守机密，不泄露有
6、关业务信息。 4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一经发现按规定严肃处理。 5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。 6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中。 7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务，要准确无误地告诉办理业务的部门。 8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话 9、上班时不挂私人 QQ 号、上网聊天、打游戏。 10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；
7、顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。 11、服从管理，听从领导指挥安排。 12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。 13、不得在办公室里打牌、赌博。 14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。 15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。 16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。 17
8、、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。篇三：公益岗管理制度 公益性岗位工作人员管理制度 为全面增强公岗人员综合素质，提高工作质效，按照中华人民共和国劳动法文件精神和区人社局关于印发榆次区公益性岗位管理办法的通知（区人社字【2014】13 号）有关规定，结合我中心的实际，为进一步明确工作纪律，充分调动其工作积极性，现制定公岗人员管理制度如下： 一、 全面加强业务学习 公岗人员要积极主动地开展业务知识和操作技能的学习，不断扩展知识面，熟悉工作业务，提高自身综合素养，尽快适应岗位工作需求，为开展网格化工作打下良好的业务基础。 二、 严格遵守制度 1、严格遵守考勤制度。严格遵守单位作息制度，不得迟到、早退、
9、旷工（以考勤记录为准）。请假需向所在科室负责人说明事由，经同意后向单位领导书面请假，经领导签字同意后，将请假条移交办公室，先离岗后请假者，按旷工论处。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 5 天，或者一年内累计超过 15天，按照相关规定予以解聘。病假累计超过 180 天的（工伤除外）和非特殊情况事假累计超过 30 天的年终不予考评，并按照有关规定扣除相应的工资报酬，对不适应岗位的人员予以解聘。 2、严格遵守工作纪律。要服从管理，听指挥。工作期间要坚守工作岗位，切实履行工作职责，发挥应有的作用；不得随意串岗、互相聊天、原则上不许接打私人电话；不得上网聊天、玩游戏、看电影、打开与工作无关的网页；不得
10、饮酒。 三、 严格履行岗位职责 1、要尽职尽责积极主动配合科室工作，并承担相应的工作任务，做好自己的本职工作。 2、积极参加单位组织的各类活动和公益性劳动，在各项活动中要积极踊跃，主动承担。 3、自觉清扫办公室卫生责任区，注意保护公共卫生环境和个人良好形象。 4、值班期间要认真履行值班职责，及时处置事件，做好相关记录。 四、 严格实行综合考评 1、实行年终考评。考评将结合平时表现和季度、半年、年终工作任务完成情况进行综合评定。办公室负责人统一进行年终测评，公岗人员开展自评和互评。测评结果分为称职、基本称职、不称职。 2、实行限期整改。对年度考评结果不称职的公岗人员给予 3 个月的整改期限，在整
11、改期限内各方面表现有明显改善并经相关负责人和领导认可的，取消整改并恢复常态工作，如在整改期内思想依旧消极，工作及各方面表现仍无改善的，予以解聘。 五、 切实保障合法权益 公岗人员与我单位签订劳动合同，其工资、福利等待遇严格按照区人社局的相关规定和政策贯彻执行，按时交纳“四险” 。公益性岗位工作享受国家法定节假日待遇。篇四：公益性岗位考核细则(2) 若羌县第一小学公益性岗位人员 绩效考核管理细则 为进一步加强我校公益性岗位人员的规范管理，调动我校公益性岗位人员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍制度化、规范化，特制订如下绩效考核管理细则。 一、公益性岗位人员工作职责 1、保安工作职责：负责学校安
12、保、巡逻、外来人员身份登记、开包检查及监控视频监管等维护学校安全的工作。保安岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗位，加强学校区域的巡回检查，负责学生安全；遇到突发事件能够把学生安全放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向学校领导及有关部门报告；做好每日交接班记录，确保学校区域的安全；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。 2、保洁工作职责：负责打扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，达到
13、学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。 二、公益性岗位人员绩效考核细则 学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核满分为100 分，完成和达到下列工作任务及标准的可予以考核；绩效考核金依据公益性岗位人员劳动工作强度分为：保安 220 人/月；保洁员80 人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据个人履职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行 3 天公示；工会负责监督，财务室进行绩效考核金发放。 1、德：（25 分） 维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚定。不参与宗教迷信活动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不
14、做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不健康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文明服务，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。 2、能：（25 分） 认真完成本职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学生及家长无投诉或反映。 3、勤：（25 分） 严格遵守学校作息时间，能够准时交接班，不随意脱岗、旷工或无正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。 4、绩：（25 分） 服从工作分配，积极主动做事，达到工作时间和工作质量标准规定要求的；爱护工作
15、器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无损无尘。 三、公益性岗位人员绩效考核其他事项 有下列情形之一的，可视情况予以扣分处理： 1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作器械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿； 2、未按作息时间准时上下班、交接班的，每迟到、早退 1 次扣 5 分；3、擅离职守的，1 次扣 10 分；如受到上级有关部门通报批评的，当月绩效考核金全部扣除，并扣除工资 300 元。 4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按要求完成；每次扣 10 分。 5、不服从学校工作安排的，1 次扣
16、20 分。 6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1 次扣 5 分。 7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投诉并经查实的，1 次扣 30 分。 8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣除当月绩效考核金。 9、病假 1 天扣 5 分，事假 1 天扣 10 分，如超过 5 天，扣除当月绩效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。 四、量化计算方法： 个人月绩效考核金= 绩效考核金100 绩效考核得分 本绩效考核细则自 2014 年 11 月 15 日讨论、修改、通过，于 2014年 12 月 1 日起执行。 若羌县第一小学 二一四年十一月十四日篇五：公益性岗
17、位人员的管理制度 赤土山园林管理所公益性岗位人员 管理制度 为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强景区公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大游客创建一个环境良好的景区环境，结合景区实际，特制定本制度。 、公益性岗位人员的管理实行“谁用人谁主管谁负责” 和县人力资源和社会保障局就业促进中心监管的双重管理原则。 二、景区公益性岗位人员 6 人，具体工作为景区卫生清洁、环境保护等。景区环卫工作实行责任区段，分段管理，责任到人。 三、岗位职责： （一）、遵守管理所各项管理制度。 （二）、听从管理所统一指挥，保质保量完成本人责任区域的保洁工作。 （三）、遵守纪律，坚守工作岗
18、位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。 （四）、发现影响环境卫生工作的行为，应立即制止或者立即报告上级领导。 （五）、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家使用。 （六）、认真完成上级部门临时交办的相关任务。 三、单位要制定本单位公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。每年 12 月 30 日前由用工单位对公益性岗位人员实行年度考核，对年度考核不合格的次年不得继续聘用。 四、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议，解除聘用协议三日内用工单位必须及时将书面材料报县人
19、力资源和社会保障局就业促进中心。 五、聘用期内聘用人员辞职、被辞退或解除聘用协议的，当年不得再享受公益性岗位安置。 六、 考勤管理规定。 （一）管理所要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。 （二）公益性岗位工作人员每两天进行一次卫生的清理，并要求清理干净彻底。对突发情况，岗位人员应随叫随到。对公益性岗位人员工作检查中，公益性岗位人员不配合的，人岗分离不能完成工作任务的、违反国家法律法规的等，对因事、因病等请假不能正常上岗的，严格按照公益性岗位人员管理制度执行。 （三）管理所严格执行公益性岗位工作人员出勤记录。 （四）在公益性岗位日常管理中，加强对公益性岗位人员的上岗、工作完成情况进行检查、管理。 （五）县人力资源和社会保障局就业促进中心对我所公益性岗位人员在岗及工作情况进行定期不定期检查，发现问题按规定及时对相关人员或单位进行处理。
