1、 公司没签劳动合同没订劳动合同 工作五年没签合同 公司不签劳动合同 工作半年不签劳务合同 篇一：公司不签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同怎么办? 工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?劳动合同法哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障? 别着急，找法网小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。 法律依据 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日) 起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据劳动合同法的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资” 和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。 劳动者为维护
2、自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。 市民咨询 市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪 4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。 律师解答：根据劳动合同法及实施条例的规定，建立
3、劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过 11 个月。 实务快速解案 一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章) 、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可
4、以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么! 劳动争议案件受理费收费标准：3 人以下的，每件 20 元;4 至 9 人的，每件 30 元;10 人以上的集体劳动争议案件，每件 50 元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一) 没有争议金额的案件，每件 300 元。 (二) 有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在 1 万元以内
5、(含 1 万元)的案件，每件 500 元; 2.争议金额超过 1 万元至 5 万元(含 5 万元)的部分，按 3%收费; 3.争议金额超过 5 万元至 10 万元(含 10 万元) 的部分，按 2%收费; 4.争议金额超过 10 万元的部分，按 1%收费。 来源：china.findlaw./laodongfa/laodonghetongfa/zy/1215392.篇二：公司不签劳动合同该怎样维权 问题: 公司不签劳动合同该怎样维权？ 100 分 标签：劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人 回答：9 浏览：11809 提问时间：2009-11-23 12:53 我今年在一家公司上班，去的时
6、候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！ 大家帮我想想办法！谢谢！ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度， 员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料
7、，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有： 1， 公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 权利的保护： 1， 你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以
8、直接向人民法院提起诉讼。 1、 按照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽 然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 3、 单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵 害了你的合法权益，需要承担支付劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作
9、满一个月的次日起开始计算。 4、 按照劳动合同法第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。 5、 你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。 6、 如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部关于确立劳动关系 有关事项的通知“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一) 工资支付凭证或记录( 职工工资发放花名册) 、缴纳各项社会保险费的记录； (二) 用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的
10、证件； (三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“ 登记表” 、“报名表”等招用记录；(四) 考勤记录； (五) 其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、( 四)项的有关凭证由用人单位负举证责任” 的规定。建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置 ”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们
11、想像中那么困难。 劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 程序是：准备证据， 写申诉书（固定格式的，仲裁委有）， 提交到窗口立案， 立案后等待受理通知书， 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 之后： 1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。篇三：公司不签劳动合同 公司不签劳动合同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之
12、间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
13、 随便提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自 2008 年 1 月 1 日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 （1）补发所欠工资； （
14、2）支付从第二个月起的双倍工资； （3）支付 1 个月的经济补偿金； （4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的 1 倍）； （5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。篇四：公司未签劳动合同维权案例 背景：在公司工作 4 年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！ 可以提出的请求如下： 1、 2、 3、 未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 双方协商解除劳动关系的经济补偿金 加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。（年假、加班 费）要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表
15、等等。 4、 关于异地工作补贴 一、 ? 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例 ? 具体的法律条文规定： A、 未签订劳动合同的双倍工资 、 劳动合同法第十条 、 劳动合同法第八十二条 、 劳动合同法实施条例第六条 、 劳动合同法实施条例第七条 B、 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资 、 劳动法第十四条 、 劳动合同法第十四条 、 劳动合同法第八十二条 、 劳动合同法第九十七条 、 劳动合同法实施条例第七条 ? 计算： 1、 88000 元 计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算？目前尚无明文的法律规定，包含加班费、奖金、津贴、补贴
16、等，通俗讲就是基本工资。应该以法 08 年 1 月 1 日开始实施，08 年 2 月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008 年 2 月 1 日2009 年 1 月 1 日。根据你的工资报告，得知，你从 2008 年 2 月 1 日2008 年 7 月的月平均工资是 7000 元，你从2008 年 8 月2009 年 1 月的月平均工资是 9000 元，所以两者再平均一下是 8000 元。8000 元*11 个月=88000 元 2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资 205000 元 2009 年 2 月 1 日为用工之日起满一年的当日，视
17、为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当从 2009 年 2 月 1 日起向你每月支付二倍的工资。支付期间为 2009 年 2 月 1 日到劳动关系终结的那天。算到 2011 年 4 月份是 27 个月，从 2009 年 2 月 1 日起，你的月工资是 7000 元一个月。 2009 年 2 月-9 月 月工资 9000 元*8 个月=72000 元 2009 年 10 月-2011 年 4 月 7000 元*19 个月=133000 元 小计 205000元 总计：88000 元+205000 元=293000 元 二、 31500 元 ? 相关法律法规 ? 具体条文规定 ?
