1、厂规厂纪管理制度为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制定本制度。本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项：1. 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动（如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理） 。2. 入职要求1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记，新来员工通过相关部门领导负责人考核，试工合格后方可录用上岗。2、试用期为 7 天，在试用期如该员工不能适应或自动离厂，公司不给予结算发放任何工资。3. 忠于
2、职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为，有意见或者异议单独向有关领导反映，寻求解决，不准无故停下手里的工作谈任何条件，违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。四.管理制度1、按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤，每周星期一全厂开早会，开会期间保持安静、严肃，如有迟到、缺席者，处罚 20 元/次。2、有事请假必须先写请假条，并由厂长同意签字生效，无故旷工，罚款 200 元/ 天。3、服从管理，听从安排，每天安排的生产任务必须当天完成，有故意拖延或怠慢生产进度，造成生产流程脱节，情况严重者处罚 50-100 元/个批次。4、不准酒后上岗。5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋，女员工不准
3、穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡，不得插队或拥挤，不许代人打卡或者委托他人打卡，故意制造混乱影响他人的（委托打卡代打卡）处罚 30 元每次。六.上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位。八.工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。九.工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调校设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给公司，造成工伤后果自负。十.下班时，当班人员
4、必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭。十一. 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。十二. 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经领导许可不得乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。十三. 员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。十四. 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。十五. 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工作场内吸烟十六. 不得带早餐或零食进入工场食用。十七. 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。十八. 员工应爱护公司
5、财务，严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。十九. 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞。二十. 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短。二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。二十三.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序。二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿。二十五.不
6、得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他大签一名伪造文件和单据。二十六.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。二十七.宿舍制度凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全，合理使用电源，不准随意乱接灯头、插座，随时关好水电气开关，休息时间不得嘈杂，不准在宿舍内酗酒打牌赌博，维护公共卫生，晚上外出人员必须在公司规定时间归厂，不准长期留宿非本厂人员。二十八.离职制度辞职人员必须提前一个月向公司厂部提交申请辞职报告，由厂部领导同意并签字生效，凡未办理手续或提前离职都按自动离厂，公司概不结算任何工资。二十九.奖励对工作认真负责，服从安排，有责任心，对产品工艺有改善创新的部门或优秀员工，公司给予 200-2000 元年终奖励，以上规制度从即目执行生效，望全厂员工仔细阅读井自就遵守。
