1、第六章企业劳动投入统计,第一节 企业从业人员统计,一、企业从业人员统计的范围及原则 所谓从业人员是指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。 包括：1.全部职工；2.再就业的离退休人员；3.私营业主；4.个体户主；5.私营和个人从业人员；6.乡镇企业从业人员；7.农村从业人员；8.其他从业人员。,（一）从业人员统计包括范围 1.企业在岗职工：本企业工作并由企业支付工资的人员，包括有工作岗位但由于学习、参军、出国援外、派出外单位以及按国家规定休病、伤、产假、哺乳假暂未工作仍由企业支付工资的人员，此外派驻多种经营单位工作但仍由原企业支付工资的人员也应计算在内。 2.企业其他从业人员：
2、按劳动统计规定不作为在岗职工统计，但实际参加各企业生产或工作并取得劳动报酬的人员，包括再就业的离、退休人员、在本企业从事第二职业（或从事劳务）的外单位人员，不包括在本企业工作并领取劳动报酬的在校学生。,（二）从业人员统计的原则 企业是一个复杂的经济体，除了从事生产活动外，还从事非生产活动，所以企业的从业人员，并不都是生产劳动者，根据统计分析的不同需要，企业的从业人员统计可以有两个口径：一是作为企业生产要素的企业劳动者，二是反映规模的企业全部劳动者。 为了进行企业经济核算和避免企业间统计上的重复，企业从业人员的统计原则上是“谁发工资谁统计”，因而一些虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，
3、如代培人员、借调人员、学习人员以及出国援外人员等，也统计在企业全部劳动者范围内，但为了准确反映企业从业人员的实际情况，新增加的人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业从业人员。对于退职、退休、死亡、开除、停薪留职等退出企业生产经营活动的人员，从其离开之日起既不统计为企业从业人员。,二、企业从业人员数量与构成统计 （一）企业从业人员数量统计 1.企业从业人员期末人数 从业人员期末人数：企业在报告期最后一天的从业人员实有人数。如月末、季末、年末人数，反映 报告期期末这一时点上企业实际拥有的从业人员的数量。期末人数是时点数。 2.企业从业人员平均数 从业人员平均人数：企业在报告期内
4、每天平均拥有的全部从业人员数。它表明报告期内占有劳动力的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资及其他有关指标的基础资料。,报告期每天实有从业人员人数之 平均人数 = 报告期日历日数 从业人员为时点数，所以，从业人员评价人数的计算一般采用序时平均法，在人员增减变动不大的企业，从业人员平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以2求得。 应该注意，对于报告期内节日、假日的人数一律按节、假日期前一天的人数计算。 （二）开工不满全月的企业人员平均人数的计算 开工不满全月的企业从业人员平均人数的计算其分母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，若以开工数作为算式的分母
5、，则计算结果只能是自开工至月末每天的平均人数，而不是报告月全月的平均人数,计算从业人员平均人数，按从业人员口径不同，可以有从业人员平均数、在岗职工平均人数、其他从业人员平均人数；按计算时期的长短，可以计算季平均人数、半年平均人数和年平均人数等等。例如：某企业于6月15日开工，开工后每天的人员工资材料如下 2003+2224+2327+2442平均人数 = 30 =120（人）,（三）企业从业人员的构成统计 1.按用工期限分组 在岗职工按用工期限分组可分为长期职工和临时职工两种，长期职工与临时职工之和应等于在岗职工总数。 长期职工：用工期限在一年或一年以上的在岗职工。 临时职工：用工期限不到一年
6、的在岗职工。 2.按工作岗位分组 3.按工人在生产中的作用分组 4.按工种和熟练程度分组 5.按文化程度分组,三、企业从业人员变动统计 期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数1.本期增加从业人员人数 增加人数：在报告期内，本企业招收、录用和调入的全部从业人员数。2.本期减少从业人员人数 减少如数：在报告期内，离开本单位且不再由本单位支付报酬的人员。,包括：（1）离休、退休、退职人员 （2）开除、除名、辞退 （3）离开本企业仍保留劳动关系的职工 （4）终止、解除合同 （5）调出人员 （6）其他减少人员,第二节企业劳动时间统计,一、劳动时间核算（一）劳动时间的计算单位 工人的劳动时间一般是
7、以工日或工时为计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八个小时，一个工人劳动一个小时就叫一个工时。（二）劳动时间的构成（三）劳动时间的核算 1.报告期日历工时（日） 报告期日历工时：报告期日历工时与按制度规定每天工作小时数的乘积。,2.制度公休工时（日） 制度公休工时：制度公休工日与按制度规定每天工作小时数的乘积 3.制度工作工时（日） 制度工作工时：按照国家（或企业）规定工人应该工作的工时（日） 4.出勤与加班工时（日） 出勤工时：工人在制度工时（日）中实际出勤的工时（日）在出勤工日的统计中，一个工人在轮班内出勤，不论是否工作了一个轮班，均算一个出勤工日。 加班工时：由于各
8、种原因，工人在国家（或企业）规定的休息日及法定休假日中参加生产的工时（日）。 5.缺勤、停工、非生产工时（日）,6.实际工作工时（日）与制度内实际工作工时（日） 实际工作工时数：以工时为单位计算的工人在报告期， 内从 事生产的时间总数。 制度内实际工作工时数：工人在报告期制度规定的工作 时间内，实际从事生产的工时总数。 二、劳动时间利用情况统计指标（一）工人出勤率： 制度出勤工时（日）数与制度工作工时（日）数之比例。计算方式为： 工人出勤率是反映工人在制度规定的工作时间内出勤的程度，由于考勤制度不同，出勤率指标可分别采用工日或工时计算，即按工日计算，反映全日缺勤工日对劳动时间用的影响，按工时计
9、算，它不但反映全日缺勤工日对劳动时间利用的影响而且也反映非全日缺勤的影响。,工人出勤率高，缺勤率就低，出勤率和缺勤率之和为100%（二）出勤工时（工日）利用率 是反映工人出勤后，劳动时间直接用于生产的情况。 出勤工时（工日） 制度内实际工作工时（工日）数 利用率 = 制度工时（工日）数 100% （三）制度工时（工日）实际利用率 制度工时（工日）实际利用率，用来反映制度规定应该工作的工时（工日），实际被利用的程度。它能全面反映全日和非全日停工、缺勤、非生产时间的影响程度，所以它是一个综合性指标。,制度工时（工日） 制度内实际工作工时数 实际利用率 = 制度工作工时（工日）数 100% 制度时间
10、利率、出勤时间利用率与工人出勤率三者之间的关系是：制度时间实际利用率=出勤时间利用率工人出勤率 以上关系可以看出提高出勤工时利用率或提高工人出勤率，都是促进制度工时实际利用率的提高。,生产工人劳动时间的构成及其计算方法,例：某企业四月份中有生产工人1000人，制度公休日8天，制度工作日长度8小时，四月份考勤记录和工时利用记录汇总如下：（一）缺勤工时12500工时,其中全日缺勤1000工日计8000工时；非全日缺勤4500工时。（二）非生产工时1550工时，其中全日非生产工日100工日计800工时；非全日非生产工时750工时。（三）停工工时1350工时，其中全日停工50工日计400工时；非全日停
11、工950工时。（四）加班加点工时3750工时，其中加班250工日计2000工时；加点1750工时。,生产工人劳动时间计算方法1.日历工日数=报告期日历日数报告期平均人数 30 1000 =30000工日 日历工时数=日历工日数制度工作日长度 30000 8 = 240000工时2.制度公休工日数=报告期平均人数报告期节假日数 1000 8 =8000工日 制度公休工时=制度公休工日制度工作日长度 8000 8 =64000工时3.制度工作工日=日历工日数-制度公休工日 30000 8000 =22000工日 制度工作工时=制度工作工时制度工作日长度 22000 8 =176000工时4.出勤工
12、日=制度工作工日 - 全日缺勤工时=22000-1000=21000工日 出勤工时=制度工作工时 - 全日、非全日缺勤工时 176000 - （1000 84500）=163500工时,5.实际工作日=出勤工日 全日停工工日 全日非生产工日+加班工日 21100工日= 21000 50 100 + 2506.制度内实际工作工日 = 实际工作工日 加班加点工日 20850工日 = 21100 2507.制度内实际工作工时=出勤工时全日非全日停工工时全日非全日非生产工时 160600工时 = 163500 （50 8 + 950） （100 8 + 750） 8.实际工作工时=制度内实际工作工时
13、+ 加班加点工时 164350工时 = 160600 + 2000 （加班）+1750（加点）,三、劳动时间平衡表（一）劳动时间平衡表的构成 劳动时间平衡表有劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作时间，右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发生的具体原因逐项列出，还可计算出每个项目在制度工时中的比重基本表式。（二）劳动时间平衡表分析 1.分析劳动时间未能充分利用的原因,劳动时间未能充分利用原因的分析可从各种未使用时间占制度工作工时的比重入手，一般地说，比重较大者即为主要原因。进行分析时，要特别注意
14、对停工时间的分析，因为停工时间是应该利用而没有利用的劳动时间，是损失了的劳动时间，是企业可以挖掘的时间潜力。 2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失 由于劳动时间未能从分利用而给企业造成的损失，主要表现为企业劳动力的损失和企业成果的损失。 由于工时未能充分利用 每一个实际工作工时 未能利用减少的产量（或产值） = 平均产值（或产值） 工时数,3.分析加班加点情况 分析加班加点情况，可以用制度内实际每百个工时中的相应的加班加点工时数以及加班加点工时数占制度内实际工作工时数的比重来反映。 加班加点 加班加点工时数 强度指标 = 制度内实际工作工时数 100% 加班加点 加班加点工时数 比重指标
15、= 实际工作工时数 100%,企业有时会出现制度工时不能充分利用却又加班加点的不正常现象，这不仅增加了企业生产费用的支出，而且加重了工人的劳动负担，特别是生产均衡性差的企业，期末为了突出完成生产任务，连续加班加点，容易发生工伤和设备事故，产品品质也难以保证。 计算加班加点工时的比重指标和强度指标，可分别说明加班加点的程度与强度，以便引起有关部门的重视，并加以控制。 比如：书197页 计算加班加点强度指标为2.03%，说明平均每个职工完成一小时班内工作之后，还附加2.03%（小时）的额外劳动，直接反映工人劳动强度的增加。,第三节 企业劳动生产率分析,一、劳动生产率统计指标： 劳动生产率是劳动者在
16、一定时期内所创造的劳动成果与去相适应的劳动消耗量的比值。,（一） 劳动生产率表现形式,1、用单位时间所创造的劳动成果表示：劳动生产率=劳动成果/劳动消耗量 （正指标）2、用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示：劳动生产率=劳动消耗量/劳动成果 （逆指标）,劳动生产率的正指标和逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标多用于劳动定额方面。,（二）劳动生产率的分类,由于劳动生产率指标受企业成果、劳动时间及从业人员三个因素的影响，因此将劳动生产率指标分为不同的种类，以满足不同分析目的地需要。,1、按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标在我
17、国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。下式中，工人是直接从事产品生产的劳动者，在正常条件下，决定工人劳动率的主要因素是工人的劳动熟练程度，技术水平和企业的技术装备程度。,工人劳动生产率 =报告期企业劳动成果/报告期工人平均人数全员劳动生产率 （P198倒数第三行）= 报告期企业劳动成果/报告期全部人员的平均人数 （P198倒数第四行）注：分母全部人员既包括工业生产人员又包括非生产人员,工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系： 全员劳动生产率=工人劳动生产率*工人在全部职工中所占比重 （P198倒数第三行）,2、按不同时间尺度计算的劳动生产率指标,不同时间尺度的劳
18、动生产率指标有： 时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。 时劳动生产率指标是每一个人纯劳动时间的生产效益率。时劳动生产率包括加班加点时间，反映时间和纯劳动效率，受工人的技术熟练程度、设备和产品加工工艺等因素的影响。,日劳动生产率除了受时劳动生产率的影响外，与时间的利用有关。如：每天工作多少小时。时劳动生产率 =报告期劳动成果/报告期实际工作工时数日劳动生产率 =报告期劳动成果/报告期实际工作工日数月（季、年）劳动生产率 =报告月（季、年）劳动成果/报告月（季、年）平均人数,按不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间，存在着下列关系：,日劳动生产率 =时劳动生产率*实际工作日平均长
19、度月（季、年）劳动生产率=日劳动生产率*实际工作月（季、年）平均长度=时劳动生产率*实际工作日平均长度 *实际工作月（季、年）平均长度,3、按不同劳动成果计算的劳动生产率指标,劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法，与此相适应的，就有按各种不同劳动成果计算的劳动生产率指标。具体如下：,（1）企业实物量劳动生产率企业实物量劳动生产率=产品实物量指标/劳动消耗量指标（2）企业劳动量劳动生产率企业劳动量劳动生产率=定额工时产量指标/劳动消耗量指标注：该指标适用机器制造企业或生产多种产品工序的企业，这个指标在不同企业不可比，在同一个企业不同时期也不可比，只能作为企业内部安排生产计划
20、、修订定额使用。优点：比较真是地体现企业生产工人在单位时间按里平均完成的工作量，不受物化劳动量比重变动影响。（3）企业价值量劳动生产率企业价值量劳动生产率=企业的产值指标/劳动消耗量指标,二、企业劳动生产率的统计分析（一）企业劳动生产率动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数，企业平均劳动生产率受两个因素的影响，产生单位劳动生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响，企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数（或称劳动生产率可变构成指数）企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。企业劳动生产率指数的关系可以
21、用公式表示为： 企业劳动生产率 企业劳动生产率 企业劳动生产率 可变构成指数 = 固定构成指数 结构影响指数,（二）企业劳动生产率的因素分析 1.劳动力结构变化对全员劳动生产率的影响分析 企业劳动生产率 工人劳动生 工人占全部人 可变构成指数 = 产率指数 员比重指数 2.劳动时间利用情况对企业劳动生产率的影响分析月（季、年）劳动 实际平均工作月 实际平均工作 时劳动生 动 生产率指数 =（季、年）长度指数 日长度指数 产率指数 3.劳动力技术装备程度及其利用情况对劳动生产率的影响分析 劳 动 劳动力技术 固定资产 生产率 = 装备率 利用率,劳动成果 固定资产数量 劳动成果 活劳动消耗量 =
22、 活劳动消耗量 固定资产数量 固定资产 固定资产的 生产能力 利 用 率 = 技 术 效 率 利用率 劳 动 成 果 产品生产能力 劳动成果 固定资产数量 = 固定资产数量 产品生产能力 由此可以得出下列关系式： 劳 动 劳动力技 固定资产的 生产能力 生产率 = 术准备率 技 术 效 率 利 用 率 （三）企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析 1.企业劳动生产率变动对劳动成果的影响分析 （1）劳动消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响,企业 劳动 企业劳动力 劳动成果 = 生产率 平均人数（2）劳动时间消耗为条件计算的劳动生产率对企业劳动成果的影响 企 业 时劳动 实际工作
23、劳动成果 = 生产率 工 时 日劳动 实际工 = 生产率 作工时 时劳动 实际平均 实际平均工 平均 = 生产率 工作日长度 作 月 长 度 人数 2.企业劳动生产率的变动对劳动力数量的影响分析 若以Q表示劳动成果，以T表示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约（-）或浪费（+）的劳动力数量T 为： 由于劳动生产率的变动而节约 报告期劳 基期劳动 报告期企（-）或浪费（+）的劳动力数量 =（动生产率 生产率 ）业劳动成果,一、企业工资和福利（一）企业工资制度1.技术等级工资制2.岗位技能工资制3.职务等级工资制4.结构工资制（二）企业工资形式1.计时工资2.计件工资3.奖金4.津贴,第四节企
24、业工资统计,（三）企业保险与福利 1.保险 2.职工福利二、企业职工工资总额与构成（一）企业职工工资总额 1.企业职工工资总额的统计范围 职工工资总额反映了一定时期职工从企业得到的全部工资，是计算国内生产总值的基础指标，也是研究劳动者收入状况和居民购买力的主要依据。职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、计件超额工资、各种津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（其他工资）等。,职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，企业支付给本企业全部职工的劳动报酬，不论是计入成本还是不计入成本，不论是以货币形式支付还是以实物形式支付，不论是企业自筹的资金还是上级（或政府财政部门）
25、下拨的资金（不包括用解困基金和上级拨付的救济金发放的补贴），不论是厂级单位筹集的资金还是下属车间（科室）及附属经营单位筹集的资金，均应列入工资总额计算的范围。（二）企业职工工资构成1.计时工资2.计件工资计件工资：指实行计件工资制的企业，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。,计件超额工资：是指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。3.奖金 4.津贴和补助（1）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。如井下津贴、高空津贴；保健性津贴，如科技保健津贴；技术性津贴，如科研课题津贴；年工性津贴，如工龄津贴；地区津贴，如艰苦边远地区津贴；其他津贴，如洗理卫生费等。（2）补贴包括项目主要有：为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮油等价格补贴。5.加班加点工资6.其他工资,三、职业职工工资分析,（一）工资总额构成分析（二）平均工资变动分析（三）工资总额变动分析（四）工资增长与劳动生产率增长的对比分析,四、企业保险福利费用统计,（一）企业保险福利费用总额统计的范围（二）全部职工保险福利费用的构成统计（三）保险福利费用水平统计,
