ISO45001-2018职业健康安全管理体系要求及使用指南.pdf

1、ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 Occupational health and safety management systems Requirements with guidance for use 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 目 次 Introduction 引言 1 0.1 Background 背景 . 1 0.2 Aim of an OH注 2 澄清了 “ 持续 ”的含义。 4 Context of the organization 组织环境 4.1 Understanding the organization and its conte

2、xt 理解组织及其 环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。 4.2 Understanding the needs and expectations of workers and other interested parties 理解员工和其他相关方的需求和期望 组织应确定 : a) 除员工外的，与职 业健康安全管理体系有关的其他相关方 ;b) 与员工和其他相关方有关的需求和期望 (即要求 );c) 这些 需求和期望 中 的成为或 将 成为 其 法律 法规 要求 和其他要求。4.3 Determining the scope of the

3、OHb) 须考虑 4.2 所提及的要求 ;c) 须考虑策划 和执行的工作相关活动。职业健康安全管理体系应当包括与组织控制 或 影响 下 的能 对组织 职业健康安全绩效 有影响 的活动、产品和服务。 范围应 当 作为 成文信息提供 。 4.4 OH&S management system 职业健康安全管理体系 组织应根据本文件的要求，建立、实施、 保持 和持续改进职业健康安全管理体系，包括所需要的过程及其相互作用。 10 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 5 Leadership and worker participation 领导作用 和 员工参与 5.1

4、Leadership and commitment 领导作用 和 承诺 最高管理者应通过下述方式证实其在职业健康安全管理体系方面的领导 作用和承诺 : a) 全面 负责 预防工作相关的人身伤害和健康损害以及提供安全健康的工作场所和活动 ，并 承担全部责任 ； b) 确保建立职业健康安全方针和目标，并确保其与组织的战略方向相一致 ；c) 确保职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程 ；d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源 ；e) 就有效 职业健康安全管理的重要性 和符合 职业健康安全管理体系要求 的重要性进行沟通 ； f) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果

5、 ；g) 指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献 ；h) 确保和促进持续改进 ；i) 支持其他相关管理人员在 其职责范围内证实其领导作用 ；j) 发展、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化 ；k) 当报告事件、危险源、风险和机遇时，保护员工免遭报复 ；l) 确保组织建立和实施员工参与和协商的过程 （见 5.4） ；m) 支持健康安全委员会的建立和运行（见 5.4e） 1） 。注：本文件所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。 5.2 OH&S policy 职业健康安全 方针 最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针： a) 包括提供安全健康

6、的工作 条件 的承诺，以预防工作相关的人身伤害和健康损害，并且与组织的环境、规 模、目标及其职业健康安全风险和机遇相适应 ；b) 为制定职业健康安全目标提供框架；c) 包括履行法律法规 要求 及其他要求的承诺 ；d) 包括消除 危险源 与 降低 职业健康安全风险的承诺（见 8.1.2） ；e) 包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺 ；f) 包括与 员工 和 员工代表 （如有） 进行参与和协商的承诺 ；职业健康安全方针应当： 形成可获取的成文信息 11 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 在组织内得到沟通 适当时，为相关方所获取 以相关和适当的形式体现。 5.3

7、 Organizational roles, responsibilities and authorities 组织的角色、职责和权限 最高管理者应确保在组织内部 各层级 分配并沟通 职业健康管理体系内 相关角色的职责和权限 ，并 保持 成文信息。组织每一层级的员工应当承担他们所控制 工作范围内 的职业健康安全管理体系方面的责任。 注：虽然职责和权限可以分配，但最高管理者最终仍要对职业健康安全 管理体系的运作负责。 最高管理者应当分配如下职责和权限： a) 确保职业健康安全管理体系符合本文件的要求 ；b) 向最高管理者报告职业健康安全管理体系绩效 。5.4 Consultation and p

8、articipation of workers 员工的 协商和参与 组织应当建立、实施和保持一个或多个过程，与所有适宜层次和部门的员工，以及他们的员工代表进行协商参与职业健康安全管理体系的发展、计划、实施、绩效评价和改进活动。 组织应： a) 提供协商和参与 所需要的机制、时间、培训和资源 ；注 1：员工代表可以形成一种协商和参与的机制b) 提供及时、清晰、易懂的与职业健康安全管理体系相关的的信息 ；c) 确定并消除参与的 障 碍 或壁垒 ，并减少 那 些不能消除的 障碍或壁垒 ；注 2：障碍和壁垒可能包括未响应员工的声音或建议，语言或识读障碍，报复或威胁报复，劝阻或惩罚 员工参与的政策或作法

9、。 d) 强调非管理员工在以下方面的协商：1) 确定相关方的需求和期望（见 4.2） ；2) 建立职业健康安全方针（见 5.2） ；3) 适 用时， 分配组织角色、职责和权限（见 5.3） ；4) 确定如何满足法律法规 要求 及其他要求（见 6.1.3） ；5) 建立职业健康安全目标和实施计划（见 6.2） ；6) 确定外包、采购和承包商的适 用 控制（见 8.1.4） ；7) 确定需要进行监视、测量和评价的内容（见 9.1） ；12 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 8) 计划、建立、实施和保持和审核方案（见 9.2.2） ；9) 确保持续改进（见 10.3

10、） 。e) 强调非管理员工在以下方面的参与：1) 确定他们协商和 参与的机制 ；2) 识别危险源、风险和机遇的评 价 （见 6.1.1 和 6.1.2） ；3) 确定消除危险源和减少职业健康安全风险的活动（见 6.1.4） ；4) 确定能力要求、培训需求、培训和培训评 价 （见 7.2） ；5) 确定如何沟通及沟通什么（见 7.4） ；6) 确定控制措施及其有效的实施和应用（见 8.1， 8.1.3 和 8.2） ；7) 调查事件和不符合并确定纠正措施（见 10.2） 。注 3：强调非管理员工的协商和参与 适用于从事工作的人员，但并不排除受工作活动或组织其他因素影响的管理者。 注 4：提供免费

11、的培训和尽量利用工作时间培训，会消除员工参与的重大 障碍。 6 Planning 策划 6.1 Actions to address risks and opportunities 应对风险和机遇的措施 6.1.1 General 总则 策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑 4.1（环境）所提及的问题、 4.2（利益相关方）所提出的要求， 4.3（职业健康安全管理体系范围）以及确定需要应对的风险和机遇，以： a) 保证职业健康安全管理体系能够实现预期结果；b) 预防或减少不期望的影响 ；c) 实现持续改进。确定职业健康安全管理体系及其需要实现预期结果的风险和 机遇时，组织应考虑到： 危险源（

12、见 6.1.2.1） ； 职业健康安全风险和其他风险（见 6.1.2.2） ； 职业健康安全机遇和其他机遇（见 6.1.2.3） ； 法律法规要求和其他要求（见 6.1.3） 。 在策划 的 过程 下 ，组织应确定和评价 与组织、过程或职业健康安全管理体系变化相关的关于职业健康安全管理体系预期结果的风险和机遇。在永久或临时性的 计划 变更情况下，该评价应当在变更 发生 前进行 （见 8.1.3）。 13 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 组织应当保持成文信息： 风险和机遇 ； 确定和 应对风险和机遇所需的过程和措施（见 6.1.2 到 6.1.4），其详尽程度

13、应使人确信其能按策划得到实施。 6.1.2 Hazard identification and assessment of risks and opportunities 危险源辨识和风险机遇的评价 6.1.2.1 Hazard identification 危险源辨识 组织应建立、实施并保持一个或多个过程，以便持续主动地进行危险源辨识。过程应考虑但不限于： a) 工作的组织形式、社会因素（ 包括工作强度、工作时间、受害、骚扰和恐吓 ） ，领 导作用和组织文化 ； b) 常规和非常规的活动和情形 以及产生的 危险源：1) 工作场所内的基础设施、设备、材料、物质和其他自然条件 ；2) 产品和服务

14、的设计、研究、开发、测试、生产、装配、施工、交付服务、维护和处置 ； 3) 人为因素 ；4) 工作是如何履行的 。c) 组织内外部曾经发生的相关事件、包括紧急情况及其原因 ；d) 潜在紧急情况 ；e) 人员，包括1) 那些有机会进入工作场所的人及其活动，包括员工、承包商、访问者及其他人员。2) 工作场所附近可能受到组织活动影响的人员 ；3) 在不受组织直接控制地点的员工 ；f) 其他情况，包括考虑：1) 对工作区域、过程、装置、机器 /设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对员工参与的能力和需要的适应性 ； 2) 由组织控制下的工作相关活动对工作场所附近所产生的情况 ；3) 组织不能控制的在工

15、作场所附近发生的可能导致工作场所内人员伤害和健康损害的情况 ； g) 组织、运行、过程、活动及职业健康安全管理体系的实际或建议的变更 (见 8.1.3)。14 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 h) 关于危险源的知识和 信息的变化 。6.1.2.2 Assessment of OH&S risks and other risks to the OH&S management system 职业健康安全风险和职业健康安全 管理体系 其他 风险的评价 组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以： a) 评价已 确定的 危险源产生的职业健康安全风险时，应当考虑现有 措

16、施 的有效性；b) 确定和评 价与建立、实施、运行和保持职业健康安全管理体系相关的其他风险 。组织评价职业健康安全风险的方法和准则应当在其范围、性质和时机内界定，确保是主动而非被动 地 系统性应用。应当保持和保留这些准则和方法的成文信息。 6.1.2.3 Assessment of OH&S opportunities and other opportunities to the OH&S management system 职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系的 其他 机遇的评价 组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以评价： a) 考虑组织、方针、过程或活动的计划变更 时，提升职业健康安

17、全绩效的职业健康安全机遇，以 及 ： 1) 使工作、工作组织和工作环境适应于员工的机遇；2) 消除危险源和 降低 职业健康安全风险的机遇 。b) 其他改进职业健康安全管理体系的机遇 。注：职业健康安全风险和职业健康安全机遇可能为组织带来其他的风险和机遇 。 6.1.3 Determination of legal requirements and other requirements 法律 法规 要求 和其他要求的确定 组织应当建立、实施和保持一个或多个过程，以： a) 确定和获得最新的与职业健康安全风险和职业健康安全管理体系相适应的法律法规 要求 和其他要求； b) 确定 这些法律法规 要求

18、 和其他要求如何在组织内应用以及确定哪些需要沟通；c) 当建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，考虑到这些法律法规 要求 和其他要求的应用。 组织应当保持和保留其法律法规 要求 和其他要求的成文信息，并确保对任何更改的更新。 注：法律法规 要求 和其他要求可能 导致组织的风险和机遇。 6.1.4 Planning action 措施的策划 组织应 策划： a) 措施，以：15 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 1) 管理这些风险和机遇（见 6.1.2.2 和 6.1.2.3） ；2) 管理法律法规 要求 和其他要求（见 6.1.3） ；3) 对紧

19、急情况的应急和准备（见 8.2） 。b) 如何：1) 在其职业健康安全管理过程或其他业务过程中融入并实施这些措施；2) 评价这些措施的有效性。当策划采取措施时，组织应当考虑到控制的层级（见 8.1.2）和职业健康安全管理体系的输出。 当策划这些措施时，组织应考虑最佳实践、技术方案 、财务、运行和经 营要求。 6.2 OH&S objectives and planning to achieve them 职业健康安全 目标 及其实现的策划 6.2.1 OH&S objectives 职业健康安全目标 组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系及职业健康

20、安全管理绩效（见 10.3）： 职业健康安全目标应 : a) 与职业健康安全方针一致；b) 可度量（如可靠）或能够进行绩效评价；c) 考虑到：1) 适用的要求；2) 风险和机遇评价的结果（见 6.1.2.2 和 6.1.2.3） ；3) 与员工 和员工代表 （如有） 协商的结果；d) 得到监视 ；e) 予以沟通 ；f) 适当时予以更新。6.2.2 Planning to achieve OH&S objectives 实现职业健康安全目标 的策划 策划如何实现其职业健康安全目标时，组织应确定 ： a) 要做什么 ；b) 需要什么资源 ；c) 由谁负责 ；d) 何时完成 ；e) 如何评价结果，包

21、括监视的指标 ；16 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 f) 如何能将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程。组织应保持和保留职业健康安全目标及其实现策划的成文信息 。 7 Support 支持 7.1 Resources 资源 组 织应确定并提供建立 、实施、保持和持续改进职业 健康安全管理体系 所需 的 资源 。 7.2 Competence 能力 组织应 : a) 确定对其职业健康安全绩效有或可能有影响的员工所需的能力；b) 基于适当的教育、培训或经历，确保员工是能胜任的（ 包括辨识危险源的能力 ） ；c) 适用时，采取措施以获得和保持所必需的能力，并

22、评价所采取措施的有效性 ；d) 保留适当的成文信息作为能力的证据。注：适用的措施可能包括，例如，提供培训、指导、或重新分配当前人员的工作、或聘用、雇佣能胜任的人员。 7.3 Awareness 意识 员工应 意识到： a) 职业健康安全方针和目标 ；b) 他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括提升职业健康安全绩效的益处；c) 不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果 ；d) 与他们有关的事件和调查结果 ；e) 危险源、职业健康安全风险和确定的相关措施 ；f) 当 面临 生命或健康 的 危机 时， 他们具有脱离险境的能力， 以及因此而 引起 不当后果时的保护规定 。 7.4 Comm

23、unication 沟通 7.4.1 General 总则 组织应建立、实施并保持与职业健康安全管理体系有关的内部与外部 沟通 所需的过程 ，包括确定： a) 沟通的内容 ；b) 沟通 的时机 ；c) 沟通的对象 ；1) 在 组织各层级与 职能 之间 ；17 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 2) 工作场所内承包商与访问者之间 ；3) 其他相关方之间 。d) 沟通的方式 。 在考虑沟通需求时，组织应当考虑多种形式 （如性别、语言、文化、识字与残疾 ） 。 组织应确保 在建立沟通过程时 ，考虑到 外部相关方的意见。 在建立沟通过程时，组织 应 : 考虑法律法规

24、要求 及其他要求 ； 确保 沟通的职业健康安全信息 与职业健康安全管理体系中得到的是一致的，并且是可靠的。 组织应对其职业健康安全环境管理体系相关的沟通做出响应。 适当时，组织应保留成文信息，作 为其沟通的证据。 7.4.2 Internal communication 内部沟通 组织应： a) 在其各职能和层次间就职业健康安全管理体系的相关信息进行内部沟通，适当时，包括交流职业健康安全管理体系的变更 ； b) 确保其 沟通过程使员工能够为持续改进做出贡献 。7.4.3 External communication 外部 沟通 组织应 按 建立的过程，考虑 法律法规 要求 及其他要求，就 职业

25、健康安全管理体系 的 相关信息 进行外部沟通 。 7.5 Documented information 成文信息 7.5.1 General 总则 组织的职业健康安全管理体系应包括： a) 本文件要求的成文信息b) 组织确定的实现职业健康安全管理体系有效性所必需的成文信息 。注：不同组织的职业健康安全管理体系成文信息的复杂程度可能不同，取决于： 组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型 ； 证明履行其法律法规及其他要求的需要； 过程的复杂性及其相互作用 ； 员工的能力 。 18 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 7.5.2 Creating and upda

26、ting 创建和更新 创建 和更新成文信息时，组织应确保适当的： a) 标识 和说明（例如：标题、日期、作者或 者 参考文件编号） ；b) 形式（例如：语言文字、软件版本、图表）和载体（例如：纸质的或电子的） ；c) 评审和批准，以确保适宜性和充分性。7.5.3 Control of documented information 成文 信息的控制 职业健康安全管理 体系及 本文件所要求的 成文信息应予以控制 ,以确保 其 : a) 在需要的时间和场所均可获得并适用；b) 得到充分的保护（例如，防止失密、不当使用或完整性受损） 为了控制成文信息，组织应进行以下适用的活动 ； 分发、访问、检索和使

27、用 ； 存储和保护，包括保持 易读性 ； 变更的 控制（例如版本控制） ； 保留和处置。 组织应识别其确定的职业健康安全管理体系策划和运行所需的来自外部的成文信息，适当时，应对其予以控制。 注 1：访问 可能指仅允许查阅成文信息的决定，或可能指允许并授权查阅和更改成文信息的决定。 注 2： 访问相关成文信息包括员工、 以及他们的 员工 代表 的访问 。 8 Operation 运行 8.1 Operational planning and control 运行策划和控制 8.1.1 General 总则 组织应当 策划、实施、控制和保持满足职业健康安全管 理体系以及实施 6 条款确定的措施所需

28、的过程，通过： a) 建立过程的准则 ；b) 按照准则实施过程控制 ；c) 组织应保持和保留必要程度的成文信息以确信过程已按策划得到实施 ；d) 使工作适合于员工 。在多雇主工作场所，组织应与其他组织协调职业健康安全管理体系的相关部分。 19 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 8.1.2 Eliminating hazards and reducing OH&S risks 消除 危险源和 降低 职业健康安全风险 组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以消除危险源及应用 以下的 层级控制 降低职业健康安全风险： a) 消除危险源；b) 用危险性更 低的过程、

29、操作、材料或设备替代；c) 运用工程控制和工作重组 措施 ；d) 运用 管理 控制 措施 ，包括培训；e) 运用足够的个体防护装备 。注 :在许多国家， 法律法规 要求 和其他要求包括了对员工个体防护装备（ PPE）是免费提供的。 8.1.3 Management of change 变更管理 组织应建立一个或多个过程 ， 以实施和控制影响职业健康安全管理绩效的 计划的 永久 或临时 性变更 ，包括： a) 新的产品、服务和过程，或者 现有产品、服务和过程的变更，包括： 工作场所的地点和环境 ； 工作组织 ； 工作条件 ； 装备； 劳动力 。 b) 法律法规 要求 和其他要求的变更 ；c) 关

30、于危险源和职业健康安全风险的知识或信息的变更 ；d) 知识和技术的发展 。组织应评审 计划外变更的后果 ，必要时，采取措施降低任何的不利影响。 注：变更可能导致风险和机遇 。 8.1.4 Procurement 采购 8.1.4.1 General 总则 组织应建立、实施和保持一个或多个过程，控制 产品和服务的采购 ，以 确保符合 其 职业健康安全管理体系 。 20 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 8.1.4.2 Contractors 承包商 组织应 从以下方面 与 承包商协调 其采购 过程 ， 以 进行辨识 危险源、 评 价 和控制职业健康安全风险 ：

31、a) 对 组织 有影响的承包商活动和 业务；b) 对承包商员工有影响的承包商活动和业务 ；c) 对 工作场所内其他相关方有影响的承包商活动和业务。组织应确保 承包商及其员工符合组织的职业健康安全管理体系的要求 。组织的采购过程应当确定和提供 选择承包商的职业健康安全准则。 注：在 合同文件中包括承包商选择的职业健康安全准则通常是有 帮助的。 8.1.4.3 Outsourcing 外包 组织应确保外包 的职能和过程得到控制。 组织应确保其外包安排考虑了法律法规 要求 和其他要求 ，以及 实现其职业健康安全管理体系 的 预期结果 。 适用于这些 功能和过程的 控制类型和程度应当在职业健康安全管理

32、体系中 确定 。 注： 与外部供应商的协调可以 协助组织解决外包 对其职业健康安全绩效 的 影响。 8.2 Emergency preparedness and response 应急准备和响应 织应建立 、实施和保持 按照 6.1.2.1 确定的 潜在紧急情况进行应急准备 并作出 响应的过程 ，包括： a) 建立 紧急情况的响应 措施 ，包括提供急救 服务 ；b) 提供响应 措施 的培训 ；c) 定期 试验和演练 响应 措施 的能力 ；d) 评价绩效， 并在必要时 修订 响应 措施，包 括在测试后，特别 是在紧急情况发生后 ；e) 向 所有 员工 沟通 和提供相关信息 ，以 说明 他们 的

33、职责 ；f) 与承包商、访问者、 紧急响应服务者、政府机构 ，必要时包括当地社区沟通有关信息；g) 考虑 所有有关相关方的需求和能力，适用时， 确保他们参与响应措施的改善。组织应保持和保留 潜在紧急情况的响应措施和过程的成文信息。 21 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 9 Performance evaluation 绩效评 价 9.1 Monitoring, measurement, analysis and performance evaluation 监视、测量、分析和绩 效评价 9.1.1 General 总则 组织应建立、实施和 保持 一个 或多个

34、 监视、测量、分析和绩效评价 过程 。 组织应确定： a) 需要监视和测量的内容，包括：1) 与法律法规 要求 和其他要求的满足程度 ；2) 与危险 源 辨识、风险和机遇相关的活动和业务；3) 在实现组织职业健康安全目标方面 所取得的进展；4) 业务和其他控制方面的有效性 。b) 监视、测量、分析和绩效评价的方法， 适用时， 以确保 有效的结果；c) 组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则 ；d) 何时应实施监视和测量 ；e) 何时应分析、评价和沟通 监视和测量的结果。组织应 评价职业健康安全绩效，并确 定职业健康安全管理体系的有效性。 适用时，组织应确保 使用和维护经校准 或验证 监视和测量

35、设备 。 注： 关于监视和测量设备的 校准和验证可能与法律法规 要求 和其他要求相关（例如，国际或国家标准） 。 组织应保留适当的成文信息： 作为监视、 测量、分析和绩效评价的证据； 测量设备 的 维护、校准或验证 方面 。 9.1.2 Evaluation of compliance 合规性评价 组织应建立、实施并保持 一个或多个程序，以 评价其 法律法规 要求 和其他要求 的合规性 （见6.1.3） 。 组织应： a) 确定实施合规性评价的频次和方法 ；b) 评价合规性，需要时采取措施（见 10.2）；c) 保持其 法律法规 要求 和其他要求 合规性 的知识和 理解 ；d) 保留 合规性评

36、价结果的成文信息。22 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 9.2 Internal audit 内部审 核 9.2.1 General 总则 组织应按计划的时间间隔实施内部审核，以提供 下列 关于 职业健康安全管理体系 的信息 ： a) 是否 符合：1) 组织职业健康安全管理体系的 自身 要求，包括职业健康安全方针和目标；2) 本文件的要求。b) 是否得到了有效的实施和保持。9.2.2 Internal audit programme 内部 审核方案 组织应： a) 策划、建立、实施和保持一个或多个审核方案，包括实施审核的频次、方法、 职责、协商、 策划要求和

37、 报告，应考虑相关过程的重要性和以往审核的结果 ；b) 规定每次审核的准则和范围；c) 选择审核员 并实施审核，确保审核过程的客观性与公正性；d) 确保 向相关管理者报告审核结果；确保 向员工、员工代表 （如有） 及其他有关相关方报告 相关的审核结果 ；e) 采取措施 处置不符合并不断改进改进职业健康安全绩效（见 10）；f) 保留 成文信息作为审核方案实施和审核结果的 证据。注：关于审核 和 审核员能力的信息，见 ISO19011. 9.3 Management review 管理评审 最高管理者应按照计划的时间间隔 对组织的职业健康安全管理体系 进行评审 ，以确保其 持续的适宜性、充分性和

38、有效性。 管理评审应包括对下列事项的考虑： a) 以往管理评审措施的实施情况；b) 与职业健康安全管理体系相关的内外部问题的变化，包括：1) 相关方的需求和期望；2) 法律法规 要求 和 其他要求；3) 风险和机遇 。c) 实现 职业健康安全 方针和目标的 程度 ；d) 职业健康安全绩效的信息，包括以下方面的趋势：1) 事件、不符合 、 纠正措施 和持续改进；23 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 2) 监视 和测量的结果；3) 与法律法规 要求 和其他要求的合规性评价的结果；4) 审核结果；5) 员工的 协商和 参与 ；6) 风险和机遇 。e) 保持职业健康

39、安全管理体系 方面资源的充分性 ；f) 与相关方的有关沟通 ；g) 持续改进的机会。管理评审的 输出应包括相关的 决策 ： 在实现职业健康安全管理体系预期结果方面的持续适宜性、充分性和有效性； 持续改进的机会； 职业健康安全管理体系变更 的任何需求； 资源的需求 ； 需要采取的措施； 改进职业健康安全管理体系与其他业务过程融合的 机会； 对 组织战略方向的 任何影响 。 最高管理者应当与员工 和 员工代表 （如有） 沟通管理评审的相关输出 （见 7.4） 。 组织应保留 成文信息作为管理评审结果的证据。 10 Improvement 改进 10.1 General 总则 组织应确定改进的机会

40、(见 9)并实施必要的 措施 ， 以 实现 其职业健康安全管理 体系的 预期结果。 10.2 Incident, nonconformity and corrective action 事 件 、不合格和纠正措施 组织应建立、实施和保持一个或多个过程 ，包括报告、 调查和采取措施， 以确定和管理事件和不符合。 当发生事件或不符合时， 组织应： a) 对事件或不符合 及时 做出 响应，适 用 时：1) 采取 措施控制并 纠正 ；2) 处理后果24 ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系 要求及使用指南 b) 在 员工（见 5.4）参与和 其他有关相关方参与下， 通过以下活动 评价消除

41、 事件 或 不符合的 根本原因 需要采取 纠正措施 的需求 ，以 防止事件或不符合的再次发生或在其他地方发生： 1) 调查事件或评审不符合；2) 确定事件或不符合的原因；3) 确定是否 存在或是否可能发生 类似的事件或不符合 。c) 适当时（见 6.1） ，评审职业健康安全风险和其他风险的评 价 情况；d) 依据层级控制（见 8.1.2）及变更管理（见 8.1.3） 确定和实施 所 需 的任何 措施，包括纠正措施 ； e) 在采取措施前 ， 评价 新的或危险源 变更的相关 职业健康安全风险 ；f) 评审所采取的任何措施，包括纠正措施的有效性；g) 必要时， 对职业健康安全管理体系进行变更 。纠

42、正措施应与 遇到事件或不符合的影响或潜在影响相适应。 组织应保留相关成文信息 作为下列事项的证据： 事件或不符合的性质和所采取的任何后续措施； 任何 措施和 纠正措施 及其有效性的结果 。 组织应与相关的员工、员工代表 （如有） 及其他有关相关方沟通这些成文信息 。 注 ： 没有不当延误的事件调查及报告 可 能 有助于 消除 危险 源 、尽可能地 使关联的 职业健康安全风险 最小化 。 10.3 Continual improvement 持续改进 组织应 通过以下方面 持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性 : a) 提升职业健康安全绩效；b) 促进支持职业健康安全管理体系的文化 ；c) 促进员工参与 实施 持续改进职业健康安全管理体系 的 行动 ；d) 与员工 和 员工代表 （如有） 沟通 相关的持续改进结果；e) 保持和保留成文信息 作为持续改进的证据。