1、数据库大型实验报告设计题目：人事管理信息系统班 级：计算机 901姓 名：鲍凯学 号：200920100101指导老师：赵 端 阳2012 年 6 月一、设计的课题题目: 人事管理信息系统二、内容：课题 1. 人事管理信息系统包括的实体类型有： 职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话） 部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导） ，如信息分院，教学，洪宁；学工办，管理，刘德华 岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资） ，如教学岗位 4 级，2300 元 技能（技能编号，技能名称，技能等级） ，如钳工 5 级，刨工 6 级 奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额） 培训课程（课
2、程号，课程名，教材，学时，成绩，学历） ，学历是指本科、研究生、博士等。 工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资） 内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注） ，刘德华从学工办调到信息分院三、要求 人事管理信息系统包括的具体操作： 自行补充实体之间的联系 输入数据，每个表不少于 10 行数据，数据必须是有意义 的 统计职工的实发工资 列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了） 查询某部门所有职工的奖惩情况 查询人事变动后岗位的变动情况 列出两个基本表的插入、更新和删除记录的
3、操作（各举 1 例） 自行补充 8 至 10 个 SQL 操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。四详细设计1.概念设计：设计 E-R 图：人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录，工资，内部调动等信息，根据信息画出 E-R 图。职工部门 部门调动设置岗位 考核 技能工资 奖惩接受享有培训课程选课情况NM11MNMN1MN M人事管理信息系统 E-R 整体图设计这个 ER 图有 7 个实体类型，其属性如下：职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导）岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工
4、资）技能（技能编号，技能名称，技能等级）奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）2. 物理设计：在 SQL Server 2000 下建立数据库，各个基本表的结构表格如下：职工表：部门表：岗位表：技能表：奖惩表：培训课程表：工资表：选课表设置表：考核表：、接受表：3.各表间的关系：1.统计职工的实发工资2.列出每个职工培训课程的成绩3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）4.查询某部门所有职工的奖惩情况5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举 1 例）对部门表：1.插入2.更新3.删除6.查询各个课程号和相应的选课人数7. 查询职工奖惩情况8.查询职工沧月的部门领导9. 查询部门编号既不是 B01,B04,也不是 B09 的职工的编号、姓名和性别10. 查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称11. 查询工资超过 2500 的职工号，职工姓名 和岗位名称实验总结：在这次实验中，我学到了，在 WORD 中，怎样使用工具制作 ER 图，更加深刻地了解了数据库的物理模式和概念模式，并且通过良好的设计规范节省了资源以及增加了查询的效率。
