1、越南宣钢 2018 年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2018 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、 基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想教育工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产重要性的认识。在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪
2、律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、技术人员等）加强安全思想意识教育，确保他们在工作时起好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，提高全员参与的积极性、保证安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况
3、，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：早调会、班前会、班后会、安全活动会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故分析会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示、应急预案演练等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、厂（部门）级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程
4、、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于 24 学时。二、 主要的培训内容计划： 时 间 主 题 方 式 教 育 目 的 对 象 主讲员全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等1 月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员2 月 安全生产管理知识、安 全生产技术专业知识 上课 加强员工的安全意识 全体员工 郭发听3 月 岗位安全操作规程 上课 加强员工的安全操作 全体人员 郭发听4 月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其危险 源（点） 各岗位员工 郭发听5 月 公司管
5、理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、 加强带头模范作用公司管理人员（班组长、主任、技师等）郭发听6、7 月 夏季安全知识教育、消防安全知识培训教育、 讲座、宣传 等预防中暑和触电事故，使员工了解防火的重要性和如何救火等常识 全体员工 郭发听8 月 典型事故和应急救援案 例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理 紧急情况的能力 全体员工 郭发听9 月 安全生产规章制度和劳 动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工 郭发听10 月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全 技能素质电工、焊工、天车工、司机等郭发听11 月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场 指导确保员工清楚穿戴劳保用品
6、的作用和如何穿戴劳保用品电工、维修工、化验员、机关人员郭发听12 月 2018 年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、 要求 1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明推迟举行的具体时间和原因。4、新员工接受公司三级安全教育后，必须指定师傅带，不合格不准实际操作。5、休假（请假）超过半个月。按新员工对待，重新参加公司三级安全教育。6、在本单位换岗、换工种的员工必须参加本单位厂（部门）级、班组级安全教育。7、违章违纪、出工伤（含交通、险肇）事故的员工，每月底参加公司不安全人安全培训。8、每天班前会至少 10 分钟讲安全，并将主要内容记录在交接班记录本上。9、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训教育欠缺的方面和以后培训教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。安全环保部2018 年 1 月 1 日
