1、 1关于*内部竞聘的通知、 目的：为科学规范的选拔人才，切实做到人岗匹配，开源车轴承有限公司拟对*岗位人员实行竞聘上岗的选拔任用方法，采取公开报名，竞争上岗，择优选拔，任前公示的办法竞聘上岗，具体事宜通知如下：2、基本原则1、竞争择优的原则2、公开、公平、公正的原则为了确保竞聘工作的公开、透明，竞聘人员需向评委、候选人及特邀人员面谈竞聘岗位的工作思路，做到民主与集中相结合。 3、能上能下的原则凡不参加竞聘的竞聘岗位原在职人员，视为放弃。对于积极主动参与岗位竞聘未被聘任者，将根据工作需要和本人意愿，优先考虑安排有挑战的工作岗位，重点予以锻炼和培养。三、竞聘条件和资格1、有 2 年以上车间班组管理
2、经验，熟悉车加工流程和工艺；2、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分，在前期的生产管理过程中业绩出众；3、有较强开拓创新意识，有较强的组织策划能力、分析判断能力及协调沟通能力；4、高中以上机械类专业者优先考虑。四、竞聘程序（一）报名应聘报名范围：公司内部符合任职资格条件的在职员工2报名时间：*月*日至*月*日提交竞聘资料时间：*月*日至*月*日资格审查符合者填写竞聘上岗申报表，于规定日期内交至行政部人事专员处。（二）资格审查：行政部对报名者进行资格审查，公布经审查符合条件人员的名单并反馈给竞聘上岗人员本人。审查时间：*月*日*00 前。要求竞聘
3、人员要高度重视参聘工作，充分做好竞聘准备，事先准备竞聘的申报书或者 PPT。（三）竞聘上岗者自述演讲答辩（欢迎使用 PPT）：时间：*月*日*。地点：*。演讲内容包括：1、个人基本情况简介；2、对竞聘岗位的认识和理解；3、对竞聘现岗位的自身优势和条件；4、对竞聘岗位的工作设想及办法措施。个人演讲限时15 分钟;答辩 10 分钟。竞聘人员实行回避制度 。评委：*参会人：*（四）任前公示：时间：*月*日至*日。将拟聘任人选在公司内部予以公示，广泛征求广大员工意见。（五）发文聘任：对经公示符合条件的拟聘用人选，由行政部发文聘任。附：1、竞聘上岗申报表2、车间主任岗位职责权限*3*车间主任岗位职责权限
4、1、岗位职责1、负责全面主持领导车间生产工作，计划、生产、交期、成本等方面的管理工作；2、对公司车间生产作业指导、组织、指挥、督处、进度管理的权利；并承担执行公司各项规定，工作指令的义务；3、负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成车间的生产任务；4、负责本车间产品生产过程中的质量控制。负责本车间产品质量的稳定和提高；5、负责车间生产设备的维护、使用，确保其正常运作；6、负责本车间纠正，预防措施计划的编制及实施；7、负责车间内部各项管理制度制定、完善工作和质量体系文件中作业指导书的编制、修订完善工作；8、负责车间的各项基础管理工作；如：现场管理、安全文明生产、报表、原始记录管理等工作；
5、9、负责车间生产成本的控制，达到降低损耗，提高效益的目的；10、负责本车间人员的管理工作，作好车间人员绩效考评及奖罚分配工作；监督、检查、考核职工的工作绩效，完善内部分配，激发职工的工作积极性；11、负责优化本车间人员、岗位、设备等配置，培养教育本车间人员，推进本车间人员的培训工作；12、负责本车间的安全工作。包括：安全教育、劳保用品穿戴、安全生产和安全操作设备等；13、参加公司、部门各种会议，汇报车间工作、协调与相关部门关系，配合公司完成各项工作；14、组织车间内各种会议，落实各项工作、生产任务、协调各班组生产进度；15、参与公司年度计划的制订，完成本车间年度计划的编写和落实；16、负责本车
6、间各种数据的统计、汇总、上报；17、负责落实本车间质量管理体系各项要求和工作；18、负责落实部门职责，为部门职能履行的第一责任人；19、完成上级分配的其他任务部门职能赋予的其它职责。二、权限1、有权按生产计划安排、组织、指挥、协调生产工作；2、对公司的经营管理和发展提出建议的权力；3、有权制定本车间各项管理制度、组织召开车间各项会议； 4、在确保正常生产的情况下采用新技术、新工艺以提高产品质量、降低生产成本； 5、在不影响生产计划完成的情况下，有权安排设备检修、设备维护和保养；6.违反安全生产制度的处置建议权；7.在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；8.本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；9.有权在制度允许范围内考核部门人员，决定内部奖惩；10.根据工作需要，申请其他各部门提供相关非机密信息、资料、需求的权力； 11.考核、反馈相关部门工作绩效的权力；12.公司规定、上级主管授予的其他权限。4竞聘上岗申报表申请人姓名 现工作单位 及岗位 竞聘岗位工作目标： 竞聘思路 及方案具体措施： 5申请人签名：
