1、1招聘专员测评标准化体系 评价及赋分 考评要素考评标志 素质剖面 典型行为优秀良好中等较差差学历 本科以上 5 4 3 2 1工作经验 至少一年以上 5 4 3 2 1专业知识技能（20）指一定范围内相对稳定的系统化的知识、技能专业知识 人力资源管理方面知识5 4 3 2 1语言表达能力 5 4 3 2 1吐词清晰与否5 4 3 2 1沟通协作能力（12）指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力 写作能力良好的沟通协作能力、换位思考、及时反馈并倾听各方意见 5 4 3 2 1组织能力 5 4 3 2 1执行能力 5 4 3 2 1组织实施能力（12）协助领导组织实施相关工作以
2、达到组织目标协助能力能积极配合招聘主管实施招聘工作 5 4 3 2 1决策能力 5 4 3 2 1判断分析能力（8）指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力观察能力协助招聘主管对招聘人员录用进行正确的分析判断5 4 3 2 1倾听 5 4 3 2 1真诚 5 4 3 2 1工作技能素质（60%）人际关系协调能力（8）人与人间相互依存、相互沟通、相互合作以求发展的能力，是使个人的生存发展不妨碍他人的生存发展，而他人又积极配合个人的生存发展的能力相互尊重能够真诚对待每一个求职者并处理好部门的人际关系5 4 3 2 1价值观念（15） 具有基本的职业道德素质5 4 3 2 1爱岗敬业（15）看重本职工作5 4 3 2 1思想道德素质（40%）遵纪守法指人在道德方面的内在基础、素质遵守相关法具有基本的职业操守并遵守相关的法律法规5 4 3 2 12（10） 律和规章制度附：招聘专员的主要工作职责：1、维护公司人员编制，根据招聘需求制定招聘计划（20%）2、招聘渠道的选择和维护，建立良好的招聘渠道合作关系（10%）3、组织实施招聘工作，发布信息、简历筛选、安排及参与面试（40%）4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘进展（15%）5、招聘数据统计分析，评估招聘效果，出具分析报告（10%）6、上级安排的其他工作（5%）(注：括号内百分比分数为招聘专员工作内容的所占比例)
