1、行政部部长职责岗位名称 行政部部长 所 属 部 门 行政部直接上级岗位 总经理 直接下级岗位行政助理、行政秘书、行政后勤、司机岗位核心价值全面负责公司各部门之间的相关工作，搞好公司的行政、人力资源、办公室工作。职责与任务职责表述：负责公司编制制度1、组织编制公司管理制度和年度工作计划，协调各部门间行政关系，督促检查公司各项制度的贯彻落实情况2、负责编制公司会议制度，参加总经理办公会议和重大业务会议或其它重要会议，并作记录；负责督办、检查总经理办公会议执行情况，组织起草公司重要文件并组织实施职责一工作任务3、组织编制公司奖惩制度、用工制度、人事管理制度、招聘用工制度、劳动工资制度、人事档案管理制
2、度、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。职责表述：负责公司人力资源管理1、负责制订人力资源规划，负责人力资源管理中的各项事务处理；对公司重大人事问题提供建议2、组织实施员工招聘、筛选工作，负责组织安排对员工的培训工作3、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬4、负责审核内部人力资源调配方案5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价职责二工作任务6、负责公司人员流动，社保关系转办，人事档案，职称评定的管理工作职责表述：负责文件、办公设备管理职责三工作任务1、负责公司印鉴、文件、资料、公司营业执照，组织机构代码证的办理、换发、年检的管理工作2、负责对办公室工作
3、场地的规划和调整，对办公设备、办公用品的购买和管理职责表述：后勤管理1、负责对公司证件的管理；负责办公饮用水和报刊征订的管理职责四工作任务2、负责公司小车业务、通勤使用的调度和管理职责表述：公司企业文化建设职责五工作任务负责企业文化建设和组织开展各项有益活动，做好公司经营理念，管理模式，企业精神的宣传工作职责六 职责表述：弘扬公司文化，核心价值观和使命职责七 职责表述：完成上级领导交办的其他工作任务绝对禁止 泄露公司机密岗位职业行为禁区 后果严重 后果严重辞退或追究法律责任1、对公司制度、总经理指示和办公会议决议的督办权2、对直接下属岗位调配，奖惩的建议权，对下级工作争议的裁决权3、代表公司对外联络的权力4、权限范围内的财务审批权5、对各部门工作完成情况的监督权6、办公用品、办公通讯设备费用的审核权7、对公司小车司机的管理指挥权和所管辖车辆的调度权核心权力8、对员工出勤的监督权
