1、1 / 9XXXX年度安全工作责任书XXXX 公司2 / 93 / 9为了进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的 安 全生 产 方 针 ， 全 面 落 实 公 司 各 部 门 、 各 经 营 项 目 的 安 全 生 产 责 任制 ， 认 真 履行安 全 生 产 管 理 职责，维护经营项目正常的经营管理秩序，确保安全，根据中华人民共和国安全生产法 、 企业事业单位内部治安保卫条例等法律法规的规定及我司安全生产及内保的管理工作要求，特与经营项目各部门安全生产及内保的责任人签订本责任书。本责任书适用于各经营项目，由经营项目安全生产、内保第一责任人与部门安全生产、内保责任人签订。一、责任对象和
2、责任期限1、责任对象XX 任 XXX 部安全生产、内保管理责任人，对 XX 部安全生产、内保的管理工作负全面责任。2、责任期限责任期限自 XXX 年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日。二、安全生产、内保管理责任目标1、职工责任工伤死亡事故为零；2、公务用车交通死亡全责事故为零；4 / 93、火灾、爆炸、倒塌等各类责任事故为零；4、食品安全和环境污染责任事故为零；5、严重影响社会稳定的治安事件为零；三、职责1、负责本部门（岗位）的安全生产、内保的管理工作，贯彻落实公司安全生产、内保的管理制度，制订并组织实施本部门的安全生产、内保的管理工作实施细则，确保安全生产、内保的管理工作顺利开
3、展。2、坚决宣贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制，明确所管区域安全工作重点。3、负责本部门（岗位）的日常安全生产、内保管理督导检查工作，发现隐患、问题及时整改，每月将安全检查、内保记录、隐患整改情况按时上报。4、全面负责本部门及管辖区域的消防安全工作，定期对员工及客户进行防火知识、消防自救、火灾隐患排除的教育培训。5、发生安全事故必须按安全生产事故处理的原则和程序进行处理，坚决“四不放过”的原则（事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受过教育不放过；没有采取防范措施不放过；事故责任者没有受到处理不放过） 。6、指导部门及下属做好内保工作，按照国家有关标准设置必要的安全技
4、术防范设施，并落实各项防范措施，及时消除治安隐患。5 / 9及时上报部门内所发生的治安事件。四、奖惩规定责任期内，根据“谁主管，谁负责”的原则，如因管理责任发生不限于在安全生产管理责任目标范围内的事故或违反以下行为的责任人，经查证属实后，根据“一票否决制”的原则，按事故发生的损害程度和社会影响，对责任人予以通报批评，并给予责任人书面警告（I-III）的处理，情节严重的，予以解除劳动合同处理；同时，对符合奖励要求的给予表彰、奖励。具体如下：1、 按照公司员工违纪处分管理办法实施处理的内容有如下：（1） 工作失职造成公司经济损失的；（2） 对事故的发生负有直接责任，并且该事故造成经济损失的；（3）
5、 员工明知或应当知道安全事故的发生或可能发生，但未按公司规章制度、业务流程的要求跟踪处理，因此造成经济损失的；（4） 发生重大事件未按规定报告的；（5） 发生违法违纪活动，虽免予刑事起诉但仍给公司造成不良影响的；（6） 发生违法违纪活动，被依法追究刑事责任的；（7） 违反国家治安管理处罚法，被公安部门拘留的。6 / 92、 以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对直接责任人给予书面警告书（I-II）的处理。（1） 责任事故中发生人员轻伤或工伤的；（2） 发现传染病未能采取有效措施，给公司造成不良影响的；（3） 辖区内发生食物中毒事件，因处理措施不当，给公司造成不良影响的；（4） 未能
6、组织每月安全隐患排查及隐患整改不及时，重复出现相同隐患的；（5） 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位员工持证上岗率低于指标 3%（含）的。3、以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对直接责任人给予书面警告书（III）的处理。（1） 责任事故中发生人员 1 人重伤或严重工伤的；（2） 发现传染病未能采取有效应急措施，造成 10 人以下受到传染，给公司造成不良影响的；（3） 辖区内发生 5 人以下食物中毒事件，因处理措施不当，给公司造成不良影响的；（4） 未能组织每月安全隐患排查及隐患整改不及时，出现 3次（含）相同较大安全隐患的；（5） 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗
7、位员工持证上岗率低于指标 3%（含）的。7 / 94、以下行为或未履行规章制度、业务流程、岗位职责的，对直接责任人给予降职的处理。（1） 责任事故中发生人员群伤或 2 人（含）重伤、严重工伤的；（2） 发现传染病未能采取有效应急措施，造成 11 一 15 人（含）受到传染，给社会及公司造成不良影响的；（3） 辖区内发生 510 人（含）食物中毒事件，因处理措施不当，给社会及公司造成不良影响的；（4） 未能组织每月安全隐患排查及隐患整改不及时，出现 4次（含 4 次）相同较大安全隐患的；（5） 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位员工持证上岗率低于指标 5%（含）的。5、 以下行为或未履行
8、规章制度、业务流程、岗位职责的，对直接责任人给予解除劳动合同的处理。（1） 责任事故中发生人员群伤或 3 人（含）重伤、等重大伤亡的；（2） 发现传染病未能采取有效应急措施，造成 16 人（含）受到传染，给社会造成不良影响的；（3） 辖区内发生 11 人以上（含）食物中毒事件，因处理措施不当，给社会造成不良影响的；8 / 9（4） 未能组织每月安全隐患排查及隐患整改不及时，出现 5次（含）相同较大安全隐患的；（5） 安全生产责任人/管理人未持证上岗及特殊岗位员工持证上岗率低于指标 5%以上（含）的。6、未履行内保工作职责或履行职责不力，导致发生较大影响、较大危害或较大损失的治安保卫等事件的，涉
9、及由政府相关行政部门追究责任的，严格按其责任追究决定执行；政府相关行政部门未予追究责任的，根据事件发生的实际情况，由公司作出处理决定。7、全面实现年度“安全生产管理责任目标”的，由公司进行通报表彰，并进行奖励。五、考核安全生产管理委员会负责日常监督管理，公司年终对各职能部门及经营项目进行安全考核。六、其他事项1、本责任状一式贰份，公司和责任人代表各执一份。2、本责任书所述安全生产事故、治安事件责任评定及处理，由公司安全生产管理委员会负责。3、本责任状解释权在公司安全生产管理委员会。本责任状有效期内，如责任人发生变更，新责任人按本责任状承担责任。9 / 9安全生产第一责任人 部门安全生产责任人 （签名）： （签名）：年 月 日 年 月 日
