1、行管一班 焦作大学未来五年人力资源规划根据学校十二五发展规划和学校目前人力资源现状，人事处协同各有关部门制定了学校五年人力资源规划。一、职务设置与人员配置计划焦作大学现有 14 个学院，10 个行政机构，科研处和各教辅机构，及党群系统和校办企业等机构。具体职务设置与人员招聘配置计划如下：1、教学院部（203 人）机电学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 2 名、副主任 2 名、讲师 20 名、助教 20 名、辅导员 1 名外国语学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、讲师 20 名、助教 3 名、导员 1 名人文学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任
2、2 名、讲师 5 名、助教 20 人、导员 1 名政法学院：院长 1 名、书记 1 名、教授 2 名、主任 1 名、副主任 2 名、讲师 5 名、导员 5 名信息工程学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、教授 2 名、讲师 5 名、导员 5 名艺术学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、教授 2 名、讲师 5 名、导员 5 名经济管理学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、教授 2 名、副教授 2名、讲师 4 名、导员 5 名土木与建筑工程：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、教授 2 名、讲师 5
3、名、导员 1 名太极武术学院：院长 1 名、书记 1 名、主任 1 名、副主任 2 名、教授 3 名、讲师 5 名、导员 2 名2、人事处（5 人）主任 2 人、文员 3 名3、学校办公室（10 人）主任 1 名、副主任 1 人、文员 8 人；4.招生办和就业办（7 人）招生办主任 1 名、就业办副主任 1 名、招生办其他成员 5 名。5、教务处（5 人）主任 1 名、副主任 1 名、主任助理 1 名、会计兼文员 2 名,6、计财处（4 人）副主任 1 人，文员 3 人7、国资处（3 人）主任 1 人，会计 2 人8、保卫处（22 人）副主任 2 人，保卫 20 人9、总务处（3 人）副主任
4、1 人，文员 2 人10、监察处（3 人）行管一班 文员 3 人11、计生办（5 人）主任 1 人，办事员 4 人12、审计室（6 人）会计 4 人，文员 2 人13、学生处（8 人）主任 1 人，文员 7 人14、图书馆（13 人）管理员 10 人，文员 3 人15、校办企业（80 人）中层管理员 10 人，工人 60 人，文员 10 人16、党群系统（34 人）团委 5 人，工会 6 人，纪检委 7 人，宣传部 6 人，其他 10 人二、人员招聘计划1、招聘需求根据 2011 年职务设置与人员配置计划，焦作大学在职员工应为 342 人，到目前为止只有 300 人，还需补充 42 人，具体职
5、务与数量如下：教授 12 名、讲师 20 名、助教 10 名2、招聘方式教授：社会招聘和学校招聘讲师：学校招聘和社会招聘助教：社会招聘3、招聘策略学校招聘主要通过应届毕业生洽谈会、网上招聘等。社会招聘主要通过人才市场、广告、网上招聘等。4、招聘人事政策（1） 、博士生A、待遇：试用期基本工资 3000 元，转正后 5000 元，其中基本工资 4000 元，住房补助 500 元，社会保险 500 元（养老保险，医疗保险，退休金） 。B、试用期三个月。C、签订劳动合同。D、一年两次出国学习培训（2） 、研究生A、待遇：试用期基本工资 2000 元，转正后 3500 元，其中基本工资 2500 元，
6、住房补助 500 元，社会保险 500 元（养老保险，医疗保险，退休金） 。B、试用期半年。签订劳动合同。C、一年一次出国培训。（3）本科生 A、待遇：试用期基本工资 1000 元，转正后 2500 元，其中基本工资2500 元， ，社会保险 500 元（养老保险，医疗保险，退休金） 。B、试用期半年。签订劳动合同。5、风险预测（1） 、由于今年全国毕业生及政府政策的改动，可能会加大毕业生的招聘难度，因此要应聘后选人员。（2） 、由于博士生和研究生愿意在我市长期发展较小，可能招聘困难，应填补本科生行管一班 的数量。三、选择方式计划2011 年，在选拔人才时通过笔试和面试相结合的考察方式。四、绩
7、效考评政策调整计划2010 年通过进行了学生和教师相集合的方式对我校教师进行考察。今年对教师考核进行了以下调整：（1） 、建立考核沟通制度，由各院系院长每月对教职员工进行考察。（2） 、每学期期末，各学生对授课教师进行网上点评。（3） 、加强考评培训五、培训政策调整计划学校培训包括在职培训和岗前培训两部分。在今年，培训政策将做以下调整：（1） 、加强在职培训（2） 、加强与著名院校的交流，聘请著名专业培训人员。（3） 、进一步加强出国培训，提高教师技能。六、人力资源预算1、招聘费用预算（1）招聘讲座费用：计划博士生、研究生和本科生各 8 个学校，共 25 次，每次费用400 元，预算 10000 元。（2） 、洽谈会费用：共 10 次，每次 300 元，预算 3000 元。（3） 、宣传费用：3000 元。2、培训费用预计五年在国内培训费用约 55000 元，在国外培训约 15000 元，总共 86000 元。人事处 二 0 一一年十月十日
