1、员工：心情舒畅少跳槽；企业：稳步发展效益高员工：心情舒畅少跳槽；企业：稳步发展效益高建立工资集体协商制度值得提倡高建雨传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。作为员工来讲，非常被动，好在中国人向来忍辱负重，都默不做声、代代沿袭，不显在地深究其合理性。尤其在现在“就业难”的形势下。但是员工内心的暗流涌动是激烈的，一旦爆发，对企业稳步发展造成的冲击也是巨大的。员工在工资层面的内心暗流涌动，主要在于感觉所得工资与显在贡献不符，贡献大，工资低，论资排辈现象严重，多劳不多得，少劳不少得，单位领导和普通员工工资差距过大等等。这样，浅
2、层次的负面影响是，员工的工作热情、主动性、创造性不高，更谈不上爱岗敬业，深层次的负面影响，可能员工就会用“脚”对企业投票了，在企业历练成熟后马上跳槽，成为企业的竞争对手，甚至带走企业大量核心商业机密。这种负面影响是体制和机制因素造成的。不能一棍子打死就说是员工的道德问题。西方国家的工会发挥着协调包括员工工资权益在内的劳资双方关系的作用，员工也可以通过罢工的形式提出工资要求。所以在一种相对温和的软杀伤力的态势下，企业和员工之间的工资纠纷会得到比较圆满的解决。现在我们国家的一些企业，尤其是股份制企业、民营企业，也相对尊重员工的工资权益，在聘用人员时咨询应聘者的工资待遇标准期望。这是一种人性化的思路
3、，也有利于减少日后的心理隔阂和对企业所可能造成的釜底抽薪等风险。这都给我们以启示，建立工资集体协商制度应当成为有关管理者和企业当事人的共识了。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。建立这一制度的意义，就像日前国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平所说的，一方面，它能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，对于企业来说，有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，调动所有职工的积极性。我国在 2000 年出台了工资集
4、体协商试行办法 ，目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有 52 万多份，涉及 6000 多万名职工，约占中国职工总数的一半。但是这方面的观念还没有普遍地深入人心。政府部门认识不够、企业积极性不高、相关制度建设滞后、人才缺乏，所以，这方面进程还有很长的路要走。我国已经意识到了这一问题，并已经着手强力推进。将力争在未来年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。为此，除了将加强宣传，提高有关部门和企业对建立该制度的重要性的认识，还要完善相关法律，将建立工资集体协商制度作为一种强制性的要求。将积极推动建立区域性、行业性和基层工会组织，加强协商谈判的主体建设。各级地方权力机构也在努力推动这方面工作。我们河北省决定在 5 月 22 日召开的省十届人大常委会第二十八次会议上，初次审议河北省企业工资集体协商条例(草案) 。建立和完善工资集体协商制度，员工可以心情舒畅少跳槽，企业可以稳步发展效益高，从而保障我们的社会和谐，以及经济的持续健康发展。所以，这种做法值得提倡，并在不断完善的基础上，尽可能全面铺开。
