1、 编号： 劳动合同书 用人单位： 职工姓名： 签 约 须 知 1、 用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动 合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试 用期不得超过 二个月； 三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用 期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 试用期 包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期 不成立， 该 期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。 3、 有下列情形之
2、一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的， 除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应 当订立 无固定期限劳动合同：( 一) 劳动者在用人单位连续工作满十 年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时， 劳动者在用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 期限劳动合同， 且 劳动者没有 劳动合同法 第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、 用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者 提供担保或者
3、以其它名义向劳动者收取财务。 6、 劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真 履行本合同书中约定的义务。 7 、工资数额应用大写数字。 8、 本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的， 应填写“空白” ；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字， 不得涂改。 甲方（用人单位） ： 单位性质： 地址： 法定代表人（负责人）姓名： 职务： 乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动 合同法及相关法律、法规的规定 ，甲、乙双方遵循合法、 公平、 平等自愿、 协商一致、 诚 实信用的原则订立和履行本 合同。 一
4、、劳动合同期限 本合同期限采取下列第 种形式： （ 一 ） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限： 自 年 月 日起。 其中试用 期自 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限： 自 年 月 日 起至 时止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在 岗位 （部门） ， 从事 工 种，担任 职务。 乙方的工作地点： 经双方协商一 致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 （二）乙方按照甲方的要求， 按 时完成规定的工作任务， 达 到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间。 1 、 甲 方
5、实行每日工作 8 小时， 每 周工作 40 小时的标准工 作时间制度。 2 、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定 的，报劳动保障行政部门批准后实行。 3 、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙 方协商后可以延长，但每日不得超过 1 小时工作时间 ；遇 到特殊情况需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的 条件下延长工作时间， 每 日不得超过 3 小时， 但 是每月不得 超过 36 小时。 4 、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后 可以安排乙方加班。 5 、符合劳动法第四十二条规定的，从其规定。 （二）休息休假。 1 、乙方享受国家规定的法定节日、休息日、探亲
6、、带薪年 休假和婚、丧假。 2 、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 3、 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安 排乙方补休。 4、 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符 合享受生育假期， 或者符合享受特别假期规定的， 从其规定。 四、劳动报酬 （一）甲方实行 工资制。 1、 甲方按照国家法定货币形式，于每月 日前足额支付 乙方工资。 2 、乙方的月工资为 元（人民币） 。 3 、乙方在试用期内的月工资为 元（人民币） 。 （二）甲方在法定节日安排乙方工作， 或者延长工时的， 按 照国家规定支付相应的工作报酬； 因生产经营需要在休息日 安排乙方加班， 不 能安排
7、乙方补休的， 按照国家规定支付相 应的工资报酬。 （三）甲、 乙双方符合 职工带薪年休假条例 第五条第三 款规定的，从其规定。 （四）乙方在孕期、 产期、 哺乳期间， 或者享受生育假期间 的工资待遇，按照国家有关生育保 险和计划生育规定执行。 （五）乙方在因工负伤停工留薪期 间工资标准和支付办法， 按照国家工伤保险规定执行。 （六）乙方在医疗期内的工资待遇， 按 照国家有关病假工资 规定执行。 （七）甲、 乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、 补贴 标准和支付办法。 （ 八 ） 甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规 定。 五、社会保险和福利 (一）社会保险费用的缴纳 1、 甲、乙双方
8、按照国家和地方人民政府制定的基本养老、 医疗保险和失业保险规定的比例标 准， 按时足额履行各自承 担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。 2、 甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规 定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。 3、 乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲 方从乙方的工资中代扣代缴。 4 、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。 （二）医疗、工伤、生育保险待遇 1 、乙方因病或非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负 伤或者患职业病需要治疗和休息的 ，或者享受生育待遇的， 应当按照甲方依据国家规定制定的 规章制度办理相关手续。 2 、甲方没有参
9、加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家 相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲、 乙双方应当严格 执行国家有关劳动安全卫生的规 定 （二）甲方应当履行的义务 1、 应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育 和培训， 完 善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、 职业 危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 2 、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。 3、 按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检 查。 4 、应当按照国家规定的标准， 为乙方提供必要的劳动条件。 5、 安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙
10、 方办理特种作业操作证。 （三）乙方应当履行的义务。 1、 在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故 伤害和职业危害等措施。 2 、正确使用劳动保护用品和劳动工具。 （四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护， 甲方按照国 家规定的特殊劳动保护规定执行。 （五）甲方有权对乙方违规操作、 不正确使用劳动保护用品 行为提出批评和处罚。 （ 六 ） 乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作 业， 以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为， 提出批评、 检举和控告。 七、双方约定的其他事项 （一）专项培训： （二）保密、竞业限制： （三）补充社会保险： （四）福利待遇： （五）其他： 八、合同
11、的变更、解除、终止 （一）合同变更。 1 、甲、乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。 2、 订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变 化， 致使合同不能正常履行的， 应当经双方协商变更合同内 容。 （二）合同解除 1 、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。 2 、乙方单方解除合同。 （1） 依据劳动合同法第三十七条规定解除合同的，应 当提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知甲 方； 在通知期间内， 应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制 度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。 （2） 依据劳动合同法第三十八条规定随时、即时解除 合同的，应当以书面形式通知甲方。 3 、甲方单方解除合同
12、: (1) 应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会。 (2) 依据劳动合同法第三十九条规定，随时解除合同的。 (3) 依据 劳动合同法 第四十条规定解除合同的， 应当提前 三十日以书面形式通知乙方， 期 满后办理解除合同手续； 也 可以额外支付乙方一个月工作后，办理解除合同手续。 4 、甲方依据劳动合同法第四十一条规定解除合同： （1 ）制定裁员方案。 （2） 提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会 或者乙方的意见。 （3 ）向当地人力资源和社会保障部门报告。 （4 ）公布裁员名单。 （5 ）办理解除合同手续。 5、 乙方符合劳动合同法第四十二条规定情形之一的， 甲方不能依据 劳动合
13、同法 第 四十条、 第四十一条的规定 解除合同； 乙方符合国家有关规定不能解除合同的， 从其规 定。 （三）合同终止。 1、 合同符合劳动合同法第四十四条规定之情形的，立 即终止。 2、 合同期限届满时，乙方符合劳动合同法第四十二条 规定情形之一的， 合同终止 期限应当续延至相应的情形条件 期限届满为止。 3、 乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的合同终 止， 按照国家有关工伤保 险的规定执行。 九、其他 （一）经济补偿的条件和办法 1 、甲方依据劳动合同法第三十六条规定提出解除合同 的， 依据 劳动合同法 第四十条解除合同的， 依据 劳动 合同法 第 四
14、十四条第一项 （乙方不同意续订合同的除外） 、 第四项、 第 五项终止合同的， 应 当按照 劳动合同法 第四 十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。 2 、法律、 法规规定应当向乙方支付经济补偿的， 从其规定。 3、 乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支 付经济补偿。 （二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。 1、 甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除 或者终止的证明。 2、 甲方在合同解除或者终止后的十五日内，为乙方办理其 档案、社会保险关系的转移手续。 （三）合同的附件。 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双 方依据合同约定而签订的协议书，
15、是合同的附件。 （四）赔偿。 1 、甲、 乙 双方违反本合同内容， 给 对方造成损害、 损失的、 应当按照 劳动合同法 的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。 2 、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 （五）劳动争议处理。 1 、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决， 也 可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成 的， 可以在规定的时间内向 当地劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 可以向当地人民法院提起诉讼。 2、 乙方在合同履行中合法权益受到侵害的，有权要求有关 部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 （六）本合同经甲、 乙双方签字或者盖章之日即发生
16、法律效 力。 （七）本合同内容与国家法律、法 规、规章规定不一致的， 以国家法律、 法规、 规章规定为准； 未 尽事宜按照国家有关 规定执行。 （八）本合同正本一式两份， 甲 、 乙双方各持一份。 根据需 要可以制作副本若干份。 甲方（盖章） 乙方签字（盖章） 年 月 日 年 月 日 附件一 劳动合同变更表 经甲、 乙 双方协商同意， 对 年 月 日订立的劳动合 同书条款，作如下变更： 变 更 内 容 甲方（盖章） 乙方签字（盖章） 法定代表人（盖章） 年 月 日 年 月 日 附件二 劳动合同续订表 甲、 乙双方于 年 月 日订立的为期 年的劳 动 合同， 于 年 月 日期满终止。 甲 、 乙双方根据 劳 动合同法 第三条的原则， 同意续订劳动合同期限， 并在续 订劳动合同期限内继续履行原劳动合同的内容。 续订劳动合同期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止 甲方（盖章） 乙方签字（盖章） 法定代表人（盖章） 年 月 日 年 月 日
