1、1,第五章 劳动生产率统计分析,从内涵角度研究企业劳动时间利用情况,2,一、劳动生产率的基本计算方法 劳动生产率是劳动者在一定时间生产产品的能力，它是劳动者的生产成果和相应的劳动耗用量之间的比率。(一)按产品产量计算的劳动生产率指标 它表明单位劳动消耗量所生产的产品产量或完成的工作量。计算公式是： 劳动生产率(q)=产品总产量(Q)/劳动总耗用量(T) （正指标）,第一节劳动生产率的计算,(二)按劳动量计算的劳动生产率指标 它表明每生产单位产品所消耗的劳动量。计算公式是： 劳动生产率(t)=T/Q（逆指标）,3,(三)劳动生产率指标的计算原则 1可比性原则 即计算劳动生产率指标时，产量和劳动消
2、耗量必须保持时间和空间上的一致性。2直接依存性原则 即产品产量应是这些劳动消耗量所生产的产品数量；而劳动消耗量是这些产量所消耗的全部劳动量。,二、劳动生产率指标的不同计算 (一)不同产量指标计算的劳动生产率(劳动力数量与产出的关系)制造业、采掘业和建筑业计算劳动生产率指标时，可分别采用实物量、价值量和定额劳动量等指标表示。1、实物劳动生产率指标是每种产品的实物产量与其相应的劳动消耗量的比值。（直观、形象，具体鲜明地显示操作者单位时间内生产某种产品的能力）,4,2、增加值劳动生产率指标是各产业的增加值与其相应的劳动消耗量的比值，属于价值量劳动生产率指标。它综合地反映了多种产品生产效率，因而运用十
3、分广泛，可表示一个企业（行业和全社会）的综合劳动生产率水平。 增加值劳动生产率增加值/劳动消耗量增加值是活劳动创造价值与基本折旧之和，是有关产业生产经营活动的最终成果以货币形式表现的产品产量。3、总产值劳动生产率指标它是总产值和其相应劳动消耗量的比值，是价值量劳动生产率指标之一。 总产值劳动生产率=总产值/劳动消耗量,5,4净产值劳动生产率指标 它是另一种价值量劳动生产率指标，是净产值和相应劳动消耗量的比值。净产值是用货币形式表现的新创造价值，从全社会而言，即国民收入。 净产值劳动生产率=净产值/劳动消耗量 净产值劳动生产率与总产值劳动生产率有如下关系： 净产值劳动生产率=总产值劳动生产率净产
4、率,5生产工作量劳动生产率指标 生产工作量指标是按劳动消耗定额计算的产量指标。因为不同品种的产品其产量无法加总，所以，采用工时定额折算成实际完成的定额工时，并汇总出总量然后与其实际耗用工时对比，从而计算出生产工作量劳动生产率指标：,6,(二)不同人员范围计算的劳动生产率 在个体劳动占优势的情况下,每个劳动者直接作用于劳动对象而获得生产成果。因而，计算劳动生产率可直接将生产量和劳动量对比。这种计算简单，人员的范围明确。但随着劳动过程社会化的发展，劳动协作也大大加强，生产劳动和它的承担者即生产劳动者的概念，相应会有不同的范围。1、基本生产工人劳动生产率指标 它受企业技术装备状况，基本生产工人的技术
5、水平和熟练程度、劳动强度及企业管理水平等因素的影响。计算公式是： 基本生产工人劳动生产率工业增加值/基本生产工人平均人数2、生产工人劳动生产率指标 企业生产活动，除有基本生产工人，也需配置辅助工人。 生产工人劳动生产率指标工业增加值/生产工人平均人数 欲提高生产工人劳动生产率水平，除了提高基本工人劳动生产率外，还应合理降低辅助工人的配置比例。 生产工人劳动生产率=基本工人劳动生产率基本工人比例,7,3全员劳动生产率指标 按企业全部在册人员计算的劳动生产率。口径有两种：全部职工； 全部从业人员。 计算全员劳动生产率具有重要意义。因为，它从一个侧面表明基本单位的综合经济效益；还可反映基本单位的劳动
6、组织和劳动管理水平，以及对劳动生产率的影响。 全员劳动生产率=产值/全部职工平均人数 =生产工人劳动生产率生产工人占全员比重或=基本工人劳动生产率基本工人占生产工人比重生产工人占全员比重,(三)各种时间单位的劳动生产率 计算各种时间单位的劳动生产率，可满足不同研究目的和对有关人员进行能力发挥方面的评价。一般采用小时、日、月、季和年等时间计算劳动生产率指标。,8,1、小时劳动生产率指标 是生产工人报告期内实际完成产量与实际作业工时的比值。表明实际每工时生产产品的能力和工作效率。2日劳动生产率指标 是生产工人报告期内实际完成产量与实际作业工日的比值。这个指标综合说明生产工人小时劳动生产率的高低和工
7、作日时间的利用程度，即非全日缺勤、非全日停工和非全日非生产等占用时间多少的影响。3、月劳动生产率指标 是全月实际产量和全月平均人数的比值。是企业的综合技术经济性指标，从整体上表明企业的综合经济效益状况。 季或年的劳动生产率指标的计算，和日劳动生产率指标的计算原理是一致的。,9,按不同时间单位计算的劳动生产率指标的经济关系表述如下： 日劳动生产率=小时劳动生产率平均工作日实际长度 月劳动生产率=日劳动生产率平均工作月实际长度=小时劳动生产率平均工作日实际长度平均工作月实际长度 平均工作日实际长度(小时)=实际作业工时/实际作业工日 平均工作月实际长度（天）实际作业工日/工人平均人数,以工资为分母
8、计算劳动生产率：1、每元工资实现增加值2、每元工资实现利润（人工成本与产出的关系）,10,第二节劳动生产率动态统计,一、劳动生产率变动研究的一般方法研究劳动生产率变动的一般方法是编制劳动生产率指数。劳动生产率指数是两个时期劳动生产率水平的对比结果。可分别用劳动生产率正指标和逆指标编制。(一)劳动生产率正指标指数,(二)劳动生产率逆指标指数 1和正指标指数互逆的计算方法,劳动生产率正指标指数与其逆指标指数互为倒数关系。,11,2和正指标指数方向一致的计算方法,其结果与劳动生产率正指标指数相等。在统计分析中，通常采用正指标计算劳动生产率指数。 由于产量指标采用不同单位，劳动生产率有实物指数、价值指
9、数和生产工作量指数之分；由于劳动时间采用不同单位，劳动生产率有小时指数、日指数和月(季、年)指数之分。要根据不同研究目的与分析任务，正确地加以运用。,二、劳动生产率指数体系 劳动生产率是一个平均指标，劳动生产率指数反映某一特定群体劳动生产率的平均变动程度，是总平均指数。它表明某一总体劳动生产率的变动总趋势。它受各总体单位各自劳动生产率水平变化的影响，及不同劳动生产率水平的总体单位构成比重的影响。因此，应计算劳动生产率可变组成指数、固定组成指数和结构影响指数，并编制一整套劳动生产率指数体系。,12,(一)劳动生产率指数的计算1劳动生产率可变组成指数 可变组成指数是在对部门或单位进行分组的情况下，
10、说明劳动生产率的平均总变动的指数。计算公式为：,式中： q1、q0分别是报告期和基期的各组劳动生产率水平； T1、T0分别是报告期和基期各组的人数。,2劳动生产率固定组成指数反映各组劳动生产率水平变动对总体劳动生产率的影响。,13,3劳动生产率结构影响指数 反映各组人员比重(结构)变动对总体劳动生产率的影响程度。,(二)劳动生产率指数体系:,三、影响劳动生产率变动的各种因素分析 劳动生产率统计的任务，包括正确反映其水平及发展速度、影响因素。主要是管理、技术性方面因素。基本分析方法为：,14,(一)企业或公司集团人员构成变化对劳动生产率的影响： 企业或公司的全员劳动生产率是综合性指标。企业的全部
11、职工中的工人是企业产品的直接生产者，调整好全部职工中生产工人的配置比例，是提高全员劳动生产率的重要措施之一。观察和测定生产工人的配置比例可采用以下的指数体系：,运用绝对值差额分析，可测定出影响的绝对值：,15,(二)生产工人劳动时间的利用对劳动生产率变化的影响分析企业生产工人的劳动时间利用程度如何，直接影响到生产工人劳动生产率的升降，因而。应挖掘时间潜力，提高工人出勤率和作业率(即出勤时间利用率) 。可采用如下分析体系：,可见，生产工人月劳动生产率除受实际劳动时间的劳动效率变动影响外，还会受到生产工人出勤和出勤时间的有效利用的变化影响。运用绝对值差额分析，可以核算影响的绝对值。,(三)生产者技
12、术装备情况及利用对劳动生产率变化的影响分析1、劳动技术装备情况可用价值指标和实物指标表示： 价值指标的计算公式：,16, 实物指标的计算公式： 如：,2、技术装备利用程度分析： 价值指标的计算公式：, 实物指标的计算公式： 如：,3、分析和测定技术装备程度和利用情况对劳动生产率的影响程度可采用如下指数体系：劳动生产率指数=技术装备程度指数技术装备利用指数 上述指数体系，还可分别用价值指标与实物指标展开分析其影响的绝对值。,17,价值指标的计算公式：, 实物指标的计算公式： 如：,四、劳动生产率的变化对产量和劳动消耗量的影响分析劳动生产率与总产量、劳动耗用量的关系是：生产总量=劳动生产率劳动总耗用量,18,(二)劳动生产率的变化对劳动耗用量的影响分析劳动生产率水平升降，影响劳动耗用的节约或浪费绝对量。其计算公式为：,上式计算结果说明，负值意味着劳动投入节省了；反之，就是劳动投入的浪费，意味着要裁员减人。,(一)劳动生产率的变动对产量的影响分析 劳动生产率水平升降，对产量增减绝对值的分析方法是：,
