1、关于重新制定员工工龄奖发放标准的规 定我公司自 1999 年推行员工工龄奖以来，对稳定员工队伍起了较大的积极作用，但随着用工形势的变化，以及每位员工的实际情况不同，使原来的工龄奖的发放达不到真正的公平和合理，而且还难以操作，为进一步调动员工的积极性、更好发挥工龄奖的应有作用，经公司人事行政部摸底调研后报公司领导研究决定，特对过去的工龄奖发放规定予以修改，重新制定如下规定：一、今年开始工龄奖计发时间以前一年 3 月 31 日以前入厂为截止时间。凡在前一年 4 月 1 日以后入厂的员工本年度不计发工龄奖。二、工龄计算以员工入厂日期开始，满 1 年为 1 年工龄，奖励200 元，连续工龄则工龄奖累积
2、计算。工龄奖在每年员工大会上统一发放。 三、工龄奖与员工考勤挂钩，1 年工龄奖 200 元，分为 12 个月计算，每月为 17 元，当月出勤低于 25 天（含 25 天）则不算当月工龄奖。 （春节或节假日按照公司通知规定，按出勤计算）四、中途辞工的又重新入厂的老员工，其工龄奖的计算方法如下：1、 已连续在本公司工作 5 年（含 5 年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下， 1）辞职后 1 年内回厂的，前期工龄按 60%计算；2）辞职后 3 年内回厂的，前期工龄按 50%计算；3）辞职后 5 年内回厂的，前期工龄按 40%计算；4）辞职后超出 5 年回厂的，前期工龄不计算。2、 已连续在
3、本公司工作 3 年（含 3 年）以上的员工，重新回厂的，其前期工龄计算如下：1）辞职后 1 年内回厂的，前期工龄按 50%计算；2）辞职后 3 年内回厂的，前期工龄按 40%计算；3）辞职后超出 3 年回厂的，前期工龄不计算。3、 连续工作不满 3 年的，辞职后又重新入厂的，其以前工龄一律不计算。4、 员工第三次进厂的，其回厂时间计算以第二次辞工日期和第三次进厂日期为准，符合条件则折算第二次进厂工龄奖，第一次进厂工龄奖不计算。5、 员工重新入厂补发工龄奖的，其奖金必须工作满 6 个月后才可领取。五、考虑到公司的实际情况，特将工龄奖封顶为 3000 元为止。凡今后有超过 15 年连续工龄以上的老员工，公司将采取其他的形式（物质或精神上）予以鼓励。六、本规定自 2013 年 4 月 30 日开始执行。其解释权归本公司人事行政部。温州恒泰橡塑有限公司2013 年 4 月 25 日
