1、,学生会干事/干部培训,主讲：武汉航海学院学生会（本部） 副主席：张璐,2018/6/8,培训的两大内容： 、关于学习 、关于学生会,2018/6/8,、关于学习： 学习的三大过程 学习的五大步骤 学习的五种境界,学习的三大过程 : 培训、实践、练习,认识到自己不能胜任,认识不到自己不能胜任,认为自己能胜任,无意之中的胜任,通过有效的培训,通过长期练习,通过不断实践,学习的五大步骤, 1、初步了解 2、重复为学习之母 3、开始使用 4、融会贯通 5、再一次加强,学习的五个境界,知道 悟到 做到 传道 得道,2018/6/8,、关于学生会 介绍：几种相互关系 一、学会做人 二、态度 三、组织关系
2、 四、提高自己的能力 五、创建一个充满战斗力的团队 六、有关合作 七、信念,活动/学习, 活动/学习 大事/小事 小干部/大干部 走“老师路线”/走“学生路线”,提高自我价值 （自信）,干部 对自我 对同学 对老师,干部的三种身份,加强服务与奉献意识 （好伙伴）,提高自己的实践能力 （好帮手）,学生会干事或者干部对自己永远是一个普通的学生，没有任何特权,但对于其他人又不是一个普通的学生也多了责任与义务,一、学会做人,要求别人做到的，首先你自己要做到，发自内心的和真心实意的，才经得起时间考验。思考： 在你眼中， 学生干部是怎样的？ 一名成功的学生干部又是怎样的？ 下一届， 你觉得你能够成为一名什
3、么样的学生干部？ 你又想成为一名什么样的学生干部？,二、态度,但态度 决定一切,学生干事/干部的能力 可以有大小,2018/6/8,心态,其实，灰太狼是个好男人：忠诚爱情：没有绯闻；负责顾家：在外或风光或受苦,回家总是面带微笑；有生活情趣：煮羊时,总要加入五颜六色的配料；隐忍：虽然强壮,但从来都打不还手骂不还口；事业心强：没日没夜地干事业-抓羊；有创新精神：创造了很多抓羊工具；从不服输：我一定还会回来的！,2018/6/8,小结：,不论生活工作如何艰苦，日子还是要继续，开心是一天，不开心也是一天。那为什么不开心快乐的去做事，并以良好的心态去对待每一天呢？ 要始终坚信，面包会有的，好日子也一定回
4、来的！,三自能力,自我教育,自我提高,自我管理,学校,专业,班级,三级管理,三、组织关系,主席团是理念层各部长是管理层各干事是操作层,明确组织关系，不是为了比大小，而是为了更好的展开工作,口号,不越位：不论能力再大，感情再好,不错位：主席不做部长的事，部长不做干事的事,不缺位：不玩忽职守，勇于承担责任，没有借口,2018/6/8,四，提高自己的能力, 学生干部应有的六项能力 临界点效应 信念正确，明确自我 制度是保证，情感联系是催化剂,四、提高自己的能力,（一）学生干部应有的六项能力： 管理能力 观察能力 语言表达能力 创新能力 突发事件处理能力 自我控制能力,四、提高自己的能力,（二）临界点
5、效应在你到达目标前一刻，就是你做事情的临界点，如果你坚忍不拔的坚持下去，就会越过临界点，进入一种新的境界，并且获得最后的成功。小事做不好的人绝对做不出大事来，能否认真的做一件小事并完成，是一个人能否取得成功的重要目标。,2018/6/8,信念正确，明确自我,认识自我，WHWW结构时间管理与协调,（三）信念正确，明确自我： 认识自我：WHWW结构 为什么 怎么样 干什么 在哪里,WHWW,动机,方法策略,结果目的,情景因素,Why,How,What,Where, 时间管理与协调 a、时间管理法则之一：化整为零，聚零为整 同一件事情最好集中处理，特别是时间特别处理 效率=工作的程序化+思考+判断+
6、创造能力 b、时间管理法则之二：从自我出发，把握现在,效率逻辑VS感情逻辑 融洽的工作环境（组织文化）也有助于提高团队的战斗力。, 制度是保证，情感联系是催化剂,五、创建一个充满战斗力的团队 木桶定律,木桶定律： 劣势决定优势， 劣势也决定生死， 这是团队的均衡。,2018/6/8,如何补必要的短板,第一，作好人生的职业规划。最好的避免短板的方法，是在职业规划之初或者计划之始，就做好详细的预案，进行针对性的训练。第二，参加技能培训为自己充电。这是最及时的办法，可以弥补自身发展的短板，改正缺点，同时强化优势。 第三，自身的特长不容忽视。这点很重要。如果我们专注于对短板的加强，很容易忽视自身的特长
7、。强项应该变得更强，让你自己变得更加强大，因为这可能就是你今后立足于这个社会的根本。同时，再在这个基础上去加长短板，效果才会更好。所以，最好的状态是：短板不短，长板却是第一名。,2018/6/8,结论,对于个人来说，还有一块短板是必须要补齐的，那就是不好的习惯，因为它完全可以成为害群之马! 学习成绩就如木桶效应一样，只要有一科落下了就如木桶一样会放不下水，成绩会落后。 对于团队工作，也是如此！,如果你的团队中，有这样一块特别短的木板怎么办？（1）决不容忍平庸之辈：给别人充分机会锻炼；（2）改变事物的用途：善于利用他人的短处；（3）除短不能操之过急；（4）学会欣赏他人的长处：尊重每一个人的价值，
8、让团队中的 成员意识到自己是“被注意”，是一个重要的存在。,？,2018/6/8,六、关于合作：,要成为一个善于合作的人，以下几点是必须要做到的： 提高专业技能，使自己具备和别人合作的资本和资格。 提高交际能力，使别人愿意接受你。让自己的心胸再宽广些，这样可以多看别人的优点，多检讨自己的缺点。 保持足够的谦虚，骄傲自大不利于合作。 重视、尊重别人，要对别人寄予希望。 要做赞美别人，不要担心功劳被别人抢走。 要敢于承担责任，这样会得到更多的机会。,学会表达自己（没有解决不了的问题，关键是及时有效沟通）,在社交中，沟通的方式常常比沟通的内容更 为重要。,有效沟通的秘密只有两条，即：引起对方的关注和
9、取得对方的信任。,对于干部要学会授权： 授权之前要先知道这个人是否有能力执行任务，这又牵涉到主管本身是否教导他并使其可以完成任务。,授权后要运筹帷幄，及时跟进,三种境界,一、追求倾心投入，志存高远的学习境界；,二、追求淡泊名利，接受磨练的思想境界；,三、追求全面发展，以德为先的人生境界。,树立起自己的个人品牌,麦当劳正在进行主流品牌渗透计划 一个不能忽视的事实是，麦当劳50多年的品牌定位一直没有改变过！找好品牌定位的黄金点，就是一个非常不错的方法。 如：海飞丝，是以去屑为品牌的主要定位的，即使在不同阶段，表现方式有所差异，其去屑这一核心利益点是不会改变的。在长期的品牌资产的积累过程当中，消费者
10、就会把去屑与海飞丝联系在一起，进而对形成忠诚消费。其实大部分品牌定位都会遵循这一规律!那就是针对家庭的品牌定位！几十年的品牌传播与资产积累，麦当劳这一品牌已深深地与家庭，欢乐联系在一起！“尝尝欢笑，常常麦当劳”，已成为消费者耳熟能详的广告语！几十年来，无论是其品牌传播还是日常的促销活动，都会围绕着这一主题展开！,总结,以最低的成本，最小的资源，达到最终的目的，最好的效果。,共勉之句： 己所不欲，勿施于人。 不以物喜，不以己悲。 欲得其中，必求其上； 欲得其上，必求其上上。 不要做一个连时间都要抛弃你的人！,天道酬勤， 再现辉煌王者风; 闻鸡起舞， 成就拼搏劲旅师！,七、信念：,感谢大家今天的配合！希望大家以后继续努力！祝愿大家以后学习、工作顺利！,2018/6/8,谢谢您的倾听！ 制作： 张 璐,
