1、2017 年 5 月份集团人事工作总结范例每个问题的发生，内因永远大于外因。-UUMOB现将 4 月份工作汇报如下：4 月份，我去了两场校园招聘，分别是 4 月 2 号的 xxxx 大学校园招聘会、4 月 17 日的 xxxx 大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历
2、整理，经过讨论，最后敲定 7 人前来面试。但是效果不是特别理想。4 月份入职离职人数比较多，其中入职 12 人，离职 7 人。具体明细见人事部 4 月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有 2 本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一
3、定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是 xx 姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动
4、表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。从 2017 年 12 月 3 日进入公司，到现在已经快 5 个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验， ，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。机关人事工作总结范例 2017 年 5 月份集团人事工作总结范例2017 年，我局的人事人才工作在区委、区
5、政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才 88xx-xx，其中生产能手 80xx-xx 人，经营能人 4xx-xx，能工巧匠 1xx-xx。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇 1xx-xx 行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，
6、取得了经纪人资格证，为 3xx-xx 在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积 29xx-xx 米，可同时容纳 1xx-xx 用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理
7、、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积 20xx-xx 米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区人力资源市场举办的xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx 强势企业加盟，提供了近 50xx-xx 岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保
8、管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续 3xx-xx。3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织 2xx-xx 参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证 30 份，为 9xx-xx 大
9、中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料 19xx-xx。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织 8xx-xx 参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工 xx-xx，中级工 3xx-xx，高级工 3xx-xx 人，报考种类达1xx-xx 工种。通过率达 9xx-xx 以上。参加机关事业单位技师评聘xx-xx，有 xx-xx 通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之
10、的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。(二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从 4 月 20 日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有 57xx-xx 参加培训。12 月份，将对 45 岁以下公务员的培训情况进行考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 xx-xx，招考人数 xx-xx，报考我区共 30xx-xx，经笔试进入面试 1xx-xx，经面试进入体检 xx-xx，体检全部合格，在 8 月底前已全部报到上班。3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务
11、员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9 月份，根据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知(连人2017130 号)文件精神，我们于 9 月 20 日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含含参依照、政法编制)77xx-xx ，各单位上报人数共 63xx-xx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在 11 月 30 日全部完成。4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原
12、则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核 36xx-xx，优秀 3xx-xx，称职 31xx-xx,未定等次 1xx-xx。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为 6xx-xx 连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。(三)完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制
13、定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成; 晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考
14、核等次，对于优秀等次比例超过 1xx-xx 的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为 369xx-xx，优秀等次41xx-xx，合格 324xx-xx，基本合格 xx-xx，不定等次 27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出 xx-xx 事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有 1xx-xx 报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有 xx-xx 被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优” 的原则进行。同时
15、我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。(四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知(苏政办发2017113 号 )精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年 6 月份，我们会同区教育局对我区的 27 所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。2、加强
16、金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检10xx-xx，网上年检率 10xx-xx，设立登记 xx-xx，变更登记 2xx-xx，注销登记 xx-xx。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位 2017 年初工资正常晋升
17、审批工作。调整了包括有 5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满 5、10、20、30 年机关事业单位工作人员，全区调整达 15xx-xx 次，均从 2017 年 1 月起执行。二是根据相关任命文件，对 4xx-xx 名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx 评聘的专业技术人员、7xx-xx 工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对 xx-xx 新进人员、1xx-xx 调动人员、2xx-xx 晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政
18、策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员 6xx-xx，企业退休人员 15xx-xx，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部 1xx-xx，均属团职以下职级。其中区属企业 1xx-xx，市属企业辖区管理 xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理 2xx-xx。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。(五)围绕行政效能，进一步加强自身能力建设1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关
