最易引发事故的“五种心理”“放心，没事儿”侥幸心理侥幸心理，几乎成为我们最常见的违规心态。调查显示，68.2%的员工都有过因心存侥幸而不遵守操作规程的情况。他们为了省事方便，明知故犯一些明显的违章行为，还内心抱有“事情哪有那么巧就算出了事也不一定能有事”的想法，结果却酿成了悲剧。所谓的意外其实都是意料之中。“切，我都干这么多年了！”麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。有些员工行为马马虎虎，大大咧咧，对自己的经验盲目自信，认为自己绝对安全，产生麻痹心理。“小意思，我是谁啊！”草率冒险不要依仗自己年轻有力或者因为一时的面子问题，就不假思索的采取冒险行动， “明知山有虎，偏向虎山行” ，最终会被虎所伤。“没事，我知道”逆反蛮干有时候，我们在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗情绪等心理状态的影响下，会做出与常态心理相反的对抗行为，在行为上表现“你让我这样，我偏要那样；越不许干，我越要干”要知道，我们每一条规定都是用血淋淋的经验换来的，无视管理规章制度最终也会付出惨痛的代价的。“我可以试试吗？”好奇心理当我们遇到自己不懂的新事物时，普遍都会出现好奇心，总喜欢去尝试一下，而将这种好奇心过分的付诸于行为，很可能引发事故，造成人为事故。
