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最易引发事故的“五种心里”.doc

最易引发事故的“五种心理”“放心,没事儿”侥幸心理侥幸心理,几乎成为我们最常见的违规心态。调查显示,68.2%的员工都有过因心存侥幸而不遵守操作规程的情况。他们为了省事方便,明知故犯一些明显的违章行为,还内心抱有“事情哪有那么巧就算出了事也不一定能有事”的想法,结果却酿成了悲剧。所谓的意外其实都是意料之中。“切,我都干这么多年了!”麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。有些员工行为马马虎虎,大大咧咧,对自己的经验盲目自信,认为自己绝对安全,产生麻痹心理。“小意思,我是谁啊!”草率冒险不要依仗自己年轻有力或者因为一时的面子问题,就不假思索的采取冒险行动, “明知山有虎,偏向虎山行” ,最终会被虎所伤。“没事,我知道”逆反蛮干有时候,我们在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗情绪等心理状态的影响下,会做出与常态心理相反的对抗行为,在行为上表现“你让我这样,我偏要那样;越不许干,我越要干”要知道,我们每一条规定都是用血淋淋的经验换来的,无视管理规章制度最终也会付出惨痛的代价的。“我可以试试吗?”好奇心理当我们遇到自己不懂的新事物时,普遍都会出现好奇心,总喜欢去尝试一下,而将这种好奇心过分的付诸于行为,很可能引发事故,造成人为事故。

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