1、清苑县魏村镇总校幼儿园教师绩效工资考核实施方案为了深化教育人事制度改革，进一步调动广大教职工的积极性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制。根据清苑县魏村镇总校教职工绩效工资考核实施方案的精神，结合我镇幼儿园的实际情况，在广泛听取各方面意见的基础上，经总校及幼儿园领导研究讨论，制定本方案。、 方案制定的原则1、 贯彻按劳分配、效率优先、奖勤罚懒、兼顾公平、充分体现多劳多得、 优绩优酬的分配原则。2、 坚持调动广大教师工作的积极性，促进我镇幼教事业健康、协调、可持续发展。、 考核对象及内容1、 考核对象为我镇全体幼儿园正式在职教职工。2、 考核内容参照方案的有关内容。3、 对教
2、师、教辅人员实行分类考核，确定考核等次。4、 绩效考核工作实施按学期进行。5、 考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。、 成立组织各幼儿园成立考核小组，成员由园领导、教师代表和工勤代表组成。考核组负责对教师的工作量、工作业绩等考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保 绩效工 资公平、公正的发放。考核组成员由民主推选、任期一年。、 考核内容及分值、 教师考核（100 分）(一) 、考勤（10% ）1、各园实行每天上、下午签到签退制、幼儿园组织的活动（教研、学习、会议 及其他集体活动等）也实行签到制，出满勤为 100 分，期末总评时按百分比折合得分。病假 3 节课扣 1
3、分（要出具医院证明、病历及药费单据或者总校、幼儿园所批假条）；事假 1 节课扣 1 分；旷工1 节课扣 3 分。本项得分扣完为止，不计负分。教师值班每出勤一次加 1 分，缺勤扣 1 分。学校指派外出公干为满勤。婚假、丧假、产假按上级有关制度执行。超假期按上述规定扣分。（注：每天按 5 节课计算：上午 3 节，下午 2 节，迟到、早退、中间外出，不足一节课的按 1 节课计算。丧假指夫妻双方直系亲属，包括父母、配偶及子女；隔辈亲属（祖父母、外祖父母）去世假期为 1 天。 ）2、教师无故旷课或旷会，除按上述规定扣分外，并连带承担幼儿园或幼儿的相关安全责任后果。3、教师上课期间擅自早退或中途离开教室，
4、查实一节课扣 2 分，并连带承担相关安全责任后果。（二）、工作量（50%）1、达到幼儿园教职工实际周平均课时数为满工作量。2、课间操时各班主任必须领操，不领操者每次扣 0.1 分。 （四周内自己学会）3、班主任课时量每期另加 10 分。4、代课指教师病、事假（国家规定的假期外）时，由幼儿园安排其他教师（指其他带班教师）顶代课，每节课加 0.5 分。教师请假扣分按考勤执行（教师自己找其他人员代课的不予扣分）。（三）、教育教学工作表现（20%）1、职业道德按教师绩效考核量化表（附表一）要求打分。2、班主任与德育工作按教师绩效考核量化表要求打分。3、 教育教学常规管理按教师绩效考核量化表要求打分。4
5、、 专业发展按教师绩效考核量化表要求打分。（四）、教育教学工作成效（20%）1、教学效果根据总校组织的考试成绩确定等次，位居前三分之一的计分 100分；位居中间三分之一的计分 80 分；位居后三分之一的，本层次中间以上的计分 70 分，中间一下的计分 60 分。2、育人成效教师要积极组织幼儿参加总校和上级组织的各种活动，未经学校批准的无效。获得镇、县、市、省 级奖励的， 给指导教师加分：个人奖分别每次加 1、1.5、2.、3 分；集体奖分别加 1、1.5、2、3 分。两项不累加。 （由幼儿园指派参加、但不评比的， 视为获奖，奖励分值同上）。一学期中教师个人的指导奖励总分不超过 3 分。3、教科
6、研成效公开教学：教师积极承担学校批准的镇、县、市各级公开课、研讨课的，分别 加 1、2、3 分，获奖的加倍加分。教师应积极参加课题研究，撰写由学校组织安排的各类论文、教学设计、教学案例、教学反思等，获得县、市、省及以上政府主管部门奖励的，分 别加 0.5、1、2 分。 （以获奖证书为 准，进入汇编而没有得奖的不予奖励）在 CN 报、刊上发表的，市 级、省 级、国家级分别加1、2、3 分。一学期教师 个人加分不超过 3 分。 （以上活动必须是经学校逐级推荐或在公开发表的报刊上刊登的。 ）、 其他教职工考核：（100 分）1、 工作量（20%）考勤按教师考勤办法执行。其他岗位（一般管理人员、工勤人
7、员）以幼儿园核定岗位为满工作量。具体包括：园内外卫生清洁、保障幼儿饮水、春季绿化美化和冬季取暖、门卫值 班（开、 锁门 、来客登 记）、为请 假教师代课及幼儿园领导安排的其他工作等。其职责是为教师、幼儿服务，为教育教学服务。 （非班主任有义务给其他请假教师代课，无任课职责）副园长主要职责：抓好园内各种安全工作、整理安全档案外，协助园长做好其他管理和协调工作，包括为请假教师代课。学校管理人员担任教学工作，能完全履行管理人员职责的加 1 分，不能完全履行职责或不履行职责的不予加分。2、 工作表现及成绩（80%）按其他教职工绩效考核量化表要求打分。、 班主任工作考核按照班主任绩效考核量化表要求打分。
8、1、幼儿各种活动由班主任组织实施，室外活动时，班主任必须先对活动区域进行安全检查，不进行安全检查或发现隐患隐瞒不报的，发生安全事故由班主任自己负责。费用在 200 元以下的由班主任自己负担，200 元以上的幼儿园和班主任各负担 1/2，以上费用将从班主任费中扣除。造成重大安全事故的，由该班主任承担相应经济及法律责任。2、幼儿园大门锁闭之前，班主任要看好好本班幼儿，防止走失；到锁门时间相关人员必须及时锁门。造成幼儿走失的，追究相关教师责任，并酌情扣分。3、各班幼儿数以当年小班招生总数合理确定，不考虑不同年龄段幼儿数量。有幼儿（有转学证明）中途插班时，并行班中班内幼儿少的无条件接收；人数相同的，家
9、长可以自己选择班级，增加幼儿的，酌情适当加分，不超过 1 分。六、有下列行为之一者，直接评定为不合格等次1、职业道德考评达不到基本要求的；2、以非法形式表过诉求，干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益的；3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4、体罚或变相体罚幼儿，或违规搞有偿家教或向幼儿及家长乱收费，造成不良影响的；5、不能完成本职工作，或在工作中发生重大教学事故的；6、有其他严重损坏教师形象或幼儿园声誉的行为的；7、受到镇级点名批评两次或县级部门点名批评 1 次；受到党纪和行政处分的；8、无正当理由，多次（两次以上）到上级单位上访的。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向幼儿园考核小组或总校申诉、复核。注：1、本细则解释权归魏村镇总校。2、本方案为试行稿，将在实施过程中逐步完善。魏村镇总校2010-3-26附表：1、魏村镇总校幼儿园教师绩效考核量化表2、魏村镇总校幼儿园其他教职工考核量化表
