1、别拿不是当理说文件贯彻不及时、不准确检查文件是否已经传达时，听到的回复总是：都传达了。可再细问，员工就是不知道具体内容。公司的生产经营状况，公司领导的讲话精神，分厂的处理决定，365爱心工程，等等，这些需要员工了解的内容，总是在过程中被人有意无意地截留。比如，爱心证一次就能全部办理，但总有员工会在后期陆陆续续办理；每年公司对员工的子女升学奖励，就有因员工不知道而没有申报领取的情况。这些都说明，我们一些部门主管并没有把该传达的传达到位。主控室在岗期间手机没有按指定位置摆放“今天我没带手机”；“刚才我去巡检了”；“我们刚刚去现场清理卫生了”；等等，检查时，这些都会成为手机没按指定位置存放的理由。作
2、为管理人员，我想替管理人员问一问：难道家庭日常卫生清理还要专门休一天假来做吗？在岗期间随带做卫生，还成了违纪行为的理由？也有人会说：今天我没带手机。我想，这不用搜身只拨个号就能证实这话是不是在撒谎了！交接班记录不是写错就是写不清现场检查时还发现，有些人竟然会把交接日期给写错了。这点儿小事只能说明我们对工作的不认真。因为我们都知道，高考即使能答满分，如果没写姓名或写错姓名成绩也会作废；百万巨奖，超期一天就会失去领奖机会。所以说，重视不重视工作，点点滴滴都能体现出来。还有，有些交接班记录内容和签字潦草不清，很难辨认。有些人会振振有辞地说：我文化浅；习惯难于改变；等等。作为检查人员，我想替管理人员问一问：小学生作文字体潦草都要扣分，你不是不知道吧？再说，刚刚入企时，你承认文化浅吗？你能冒着更改姓名的风险提高学历，能在银行存取款时清清楚楚签字，为什么不能认认真真写交接班记录？另外，有些员工在交接班记录上签字，多次使用同音异字。在此，我想提醒一下：如果姓名与档案不一致，会影响将来办退休手续的，更何况，中国汉字，一字之差就会相去千里！（能源中心 崔俊一）
