1、华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为学1社团面试全攻略参加学生社团或者是学生组织（团委、学生会等等）是许多大学生锻炼自身能力、丰富大学生活的首要选择，但是，要想加入一个学生组织一般都要经过不止一轮的面试，大学组织的面试大多效仿企业单位的招聘面试，阵势不容小觑，既能够为社团组织选拔适合的人才，也给我们的学生提供一个面试提前练兵的机会。不论你怀着什么目的去参加社团面试，认真对待，才能获得你想得到的东西。下面，资讯中心为我们大一的新生们准备了一些面试小Tips，希望能帮到我们的师弟师妹在面试中过关斩将。一、 充足的准备，制胜的把握1、 提前了解：学校四大学生组织校团联、校艺术团、校团
2、委、校学生会，各学院团委学生会和学校大小社团在招新前都会有各种招新宣传，同学们可以多留意自己意向社团的这些招新宣传或者向师兄师姐们了解它们的组织情况，对自己将要去面试的社团有个清晰的认识不但能够更好地应对面试官的问题，也有利于大家选择适合自己发展的社团组织。2、准备一份出众的简历：简历贵在一个“简”字，把个人资料，证书，奖项，社团工作经验什么一大堆都流水账似的写出来是不行的，简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你的意向职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在学生生涯中的亮点。二、 面试技巧细细看 面 试 提 示 15 则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决
3、定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这 24 条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、清楚招新者的需要，表现出自己对社团组织的价
4、值，展现你适应环境的能力。 华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为学25、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢招收容易相处且为单位自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 6、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和别人比较。 7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 8、不要害怕承认错误，招新者希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势
5、。9、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 10、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。 11、说明你的专长和兴趣。对单位最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给社团带来什么利益。 12、不要准时到达要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预
6、先给可能发生的意外留下时间。 13、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 14、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为单位带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和单位的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。15、一定要准备好问问题，准备好几个和你工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。 调整心态，应对自如聪明人不打没准备的仗，充足的准备能帮你在面
7、试中更游刃有余地发挥所长，得到面试官的亲睐。用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。要知道，很多面试官都是不会紧因为你表现出来的紧张就给你减分的，一位当过面试官的师姐说：“我们可以原谅你紧张，但是你要表达清楚你自己。”同时，保持良好的笑容可以在一定程度上掩饰你紧张的心情，也可以稳定自己的情绪，所以，当你面度面试官心情紧张时，不要忘了坚持微笑。华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为学3用人单位常用的面试方式及面试问题以下是企业
8、单位常用的面试方式和面试问题，对新生们面试学生社团和组织也有一定的参考价值。常见的面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种：1、模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。 2、问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。 3、非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 4、压力式面试。由主考官有意识地对应
9、试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。 5、综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。6、集体面试。这也是主考官常用的一种方法，主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席，主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍，有效的当场评估应试者的几个能力：
10、1.合群性；2.人际关系；3.洞悉及控制环境的能力；4.领导才能。7、笔试。此方式在招聘面试中通常用的一种普通方式，它用来考察和检验应试者的文字书写能力和总结概括表达能力，如果你有一手流动的好字和深厚的文字功底，那将为你的面试成功增加砝码。 面试中常见一些问题: 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。 回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部
11、门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为学4分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于面试者既不
12、能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的 XX 能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”4、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。5、在什么
13、样的条件下你工作最有效？分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？回答：“对我而言，最重要
14、的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为学59、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。回答：
15、“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。10、你是否愿意做常规工作？分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？分析：这是个顺从性问题，如果
16、你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”12、你为何想进我们部门？分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。13、如果
17、你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。三、知己知彼看看面试官都怎么选择新人1、面试时，面试官都看重哪些点：A、首先是看态度（对团体是否有那份热诚，做事是否踏实进取），然后是结合他们的个人资料，看现场反应。现场反应主要是语言表达能力和反应能力B、自我介绍要 SHOW 出你自己的亮点。在一分钟内让面试官了解到你希望他们了解到的你。华南师范大学旅游管理系团委、学生会 务实创新，爱团为
18、学62、 在个性方面， 面试官的特别偏好：很多面试官会特别偏好候选人的以下这些综合素质：A、在对待他人的时候：感恩： 对自己的“所得”有一颗感恩之心， 乐于看到别人对自己的“好”。比如说， 谈到前任老板的时候， 顺便提及他对自己的提携与恩惠。宽容： 对待他人如同对待自己。比如说， 看到别人有缺点的时候， 立刻联想到自己也有同样的缺点， 所以就会变得很豁达， 很宽容。在对待自己的时候：自省： 经常检讨自身的不足， 每日三省吾身。经常检讨自己： 今天，我有哪些事情可以做得更好？自律： 在学习、 工作、 生活这三个方面， 对自己有严格的规定。比如说， 要求自己每天 11 点前上床睡觉。B、在个性方面：吃苦耐劳： 闭上眼睛想一想， 你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问， 每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。积极阳光： 积极阳光的个性， 即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说， 谈到自私的同事的时候， 告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段， 有时候会起到好的作用。大方幽默：
