1、科泰集团人力部岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称 生产副总 岗位编号 004所在部门 岗位定员 1直接上级 总经理 工资定级直接下级 薪酬类型 月薪所辖人员 岗位分析二、岗位概述根据总经理授权，全面主持集团生产的经营管理工作，实现集团生产管理目标和生产质量目标。三、岗位职责1. 在总经理的领导下，主持公司生产、设备保障工作，对完成公司的生产计划、物料、费用消耗计划、环保节能计划、安全生产计划、设备维修计划负责。主持公司的技术、质量工作，对完成公司新产品开发设计、质量升级计划，质量管理体系审核计划，技术改进计划，技术进步创新计划负责。2. 对指挥不当、管理不善而造成的重大设备，安全事故负责。3.
2、 对因管理不善造成生产成本大幅提高，产品批量不合格、在制品批量积压、报废、丢失负责。4. 对生产系统、设备统计、质量统计数据的真实性、准确性负责。5. 对因生产组织不力、影响销售负责。6. 领导、指导、监督、检查生产部、技术质量部及生产车间的工作。7. 协调处理内部与外部的关系。8. 对下属部门负责人有任免奖惩建议权。在定员范围内对下属部门管理人员有决定权。9. 对公司生产系统、技术工作、质量工作有统一领导和指挥权。10.有权审核、修改生产作业计划、设备维修计划、采购计划等。科泰集团人力部11.有权拟定工资分配方案和定员方案，组织制定（修改）各类产品的工艺消耗定额和工时定额。12.有权制止违反
3、安全生产法及产品质量法的行为。13.对新工艺、新材料、新方法、新技术采用决策失误，造成重大损失负责。14.对新产品贡献率、精化工艺、降本增效负责。15.对质量管理体系的建立，有效运行负责，对发生重大质量事故、造成严重损失负责。16.对因技术、质量问题解决不及时，影响生产负责。17.有权提出技术改造、产品开发、质量升级方案。18.有权裁决重大质量问题。四、工作绩效标准1、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率。2、部门合作满意度3、其它待遇由公司领导根据年终业绩及效益完成情况考核五、岗位工作权限1、 对公司生产管理制度、日常生产管理规范等有审批权和否决权；2、 依照制度对检查中发现的问题实施
4、考核的权力；3、 对公司生产管理工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权；4、 对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有决策权；5、 对新产品开发、老产品改进工作的开展有建议权6、 对生产的工作有监督、检查、考核和工作指导权；7、 要求相关部门配合相关工作的权力；8、 有生产系统部门级以下员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等权力；9、 上级授予的其他一切权力。六、岗位知识和教育水平要求1、通晓相应的生产管理知识2、具备财务管理、法律、质量管理等方面的知识。科泰集团人力部3、大学本科以上学历。七、岗位技能及素质要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力6、任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。7、任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。
