1、 广州仕邦人力资源有限公司1 人 员 需 求 申 请 表申请日期： 2007 年 5 月 6 日 要求到岗日期：2007 年 7 月 23 日需求职位名称 培训专员 空缺人数 1 人 隶属部门 人力资源部申 请 原 因 离职补缺： 替换人员： 岗位调动： 业务发展扩编，现有编制： 人 新增职位，须附工作说明书职 位 要 求项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平性别 不要求 要求： 行业背景 不要求 要求：培训相关 年龄 不要求 要求： 25-35 岁 工作年限 不要求 要求：一年以上 基本期望薪酬 不要求 要求：4000-5000 元 工作经验跳槽频率 不要求 要求：两次以下
2、学历 不要求 要求：本科以上学历 电脑水平 不要求 要求：熟用办公软件教育背景 专业 不要求 要求：人力资源管理必备技能 外语水平 不要求 要求：四级以上 优 先 条 件 有一年以上培训工作经验工 作 要 求职位描述 任职要求1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系；2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作；3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作；4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告；5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程；6、负责员工培训资料的保管，培训数据库的更新与维护；7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外
3、训做好准备事宜。1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验；3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的认识和一定的实践经验；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；6、普通话标准，英语四级以上；7、熟练运用 PPT 制作培训课件。部门主管申报意见 部门负责人： 年 月 日人力资源部主管意 见 属地人力负责人： 年 月 日总经理意见及批复 签字： 年 月 日
