1、文件编号： 珠海市利明实业有限公司 版次： A / 0 第 1 页共 4 页编制： 审核： 优秀员工评选管理规定 批准： 目的： 为了充分肯定公司员工的工作成绩，鼓励在基层勤恳踏实、尽职尽责的优秀员工；同时提高员工的工作积极性和工作效率，形成 人人争先进的良好氛围，特制定评选月度、季度、年度评选优秀员工管理机制。 适用范围： 公司生产系统员工 具体内容如下： 月度优秀员工评选标准 1本公司转正之后的员工均可参加优秀员工评比。 2当月出勤为全勤（当月无迟到.早退.旷工.病事假） 。 3品德端正,遵纪守法，无违反国家法规。 4熟知公司企业文化及各项规章制度，严以 律己，能很好的遵守各项规章制度，并
2、在工作岗位上起到表率带头作用。 5仪容仪表符合公司相关规定，对本职工作 积极主动，认真负责，成绩显著并得到公司领导及部门主管的一致认可。 6积极参加公司及部门组织的各类 培训及活动，对日常培训考核合格。 7沟通能力强，能独立完成各项基本业务 ，同时能主动配合同事完成各项工作任务，具有强烈的团队意识，无工作失误及服务态度遭 到客户或其它部门的投诉的情况。 8对公司忠诚，爱岗敬业，乐于助乐，同事 之间相处融洽，对领导尊重服从，对客户礼貌热情。 9当月无任何处分记录。 文件编号： 珠海市利明实业有限公司 版次： A / 0 第 2 页共 4 页编制： 审核： 优秀员工评选管理规定 批准： 季度优秀员
3、工评选标准 1两次以上获得月度优秀员工。 2保持积极的工作态度，对公司有贡献精神。 3在本季度无警告及以上处分。 4对本职工作认真热心，积极主动 ，成绩得到公司上下领导的一致认可。 5能给公司提出合理化和具有建设 性的意见，并被公司采纳。 年度优秀员工评选标准 1两次以上获得季度优秀员工。 2保持积极的工作态度，对公司有贡献精神。 3在本年度无警告及以上处分。 4对本职工作认真热心，积极主动 ，成绩得到公司上下领导的一致认可。 5能给公司提出合理化和具有建设 性的意见，并被公司采纳。 6对本公司有特殊贡献的员工。 奖励标准： 1每个月被评为月度优秀员工记嘉奖一次，给予 50 元/人的现金奖励或
4、其他奖励。 2季度优秀员工将给予 100 元/人的现金奖励或其他奖励。 3年度优秀员工将给予 200 元/人的现金奖励或其他奖励。 4在同一年度连续二个季度或累计六个月被 评为优秀员工者，将予以提报升迁考试。 5优秀员工统一在公告栏上公布。 文件编号： 珠海市利明实业有限公司 版次： A / 0 第 3 页共 4 页编制： 审核： 优秀员工评选管理规定 批准： 评选流程 月度优秀员工 1每月 25 日部门主管提报侯选人，部门所有人员对侯选人进行投票选举，选出占部门10%的人员为当月优秀员工。 （填写 优秀员工审批表 ） 2每月 27 日部门主管将按 10% 比例选出的优秀员工名单提报至人事行政
5、部审核。 3次月 1 日将最终评选结果张贴公告拦上并通报表扬。 季度优秀员工： 1由部门领导在每个季度结束前 15 天将季度优秀员工名单提报给人事行政部处审核。 2季度优秀员工除了符合优秀员工评比标准 还要具备连续 2 个月以上获得月度优秀员工奖。 3将评选结果在通告栏公 告三天，接受各部门员工的监督。 4评选结果张贴公告栏上通报表扬。 年度优秀员工： 1部门领导在最后一个季度结束时将年度优 秀员工名单提报给人事行政部处审核。 2人事行政部对侯选人进行综合评 审，依据评选标准评审确定。 3评选结果张贴公告栏上通报表扬。 本规定自 2012 年 3 月 1 日起实行。 文件编号： 珠海市利明实业有限公司 版次： A / 0 第 4 页共 4 页编制： 审核： 优秀员工评选管理规定 批准： 优秀员工审批表 填表日期： 姓名 部门 职务 入职日期 投票总数 获得票数 主要先进事迹及优秀表现 员工签名： 部门主管 评价 人事行政部审核 总经理 批准
