1、金蝶软件人力资源管理信息系统常见需求汇总目 录1 基本要求 .12 功能模块 .22.1 人事管理 22.2 组织管理 32.3 职位管理 42.4 招聘管理 42.5 培训管理 52.6 薪酬管理 52.7 绩效管理 62.8 保险管理 82.9日常管理 .82.10 员工自助 82.11经理自助 .92.12考勤管理 .92.13统计报表 .103 硬件需求 .114 系统操作要求 .114 系统技术要求 .1211 基本情况 采用 B/S 结构随着技术的进步和业务发展的需要，B/S 结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。该系统也将采用纯B/S 结构。 模块化、组件式开发模式系统应采用“
2、平台框架功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改。这样，该系统能够根据发展的需要，随 时进行单个功能模 块的添加、升级。 严密的权限控制系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持，否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人
3、力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享，不需要重复录入。 工作流平台人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管理，实现、 规范公司现有的工作流程，例如上 级领导 在线审批各类申请等等。为了满足工作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。2 灵活报表生成器报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工具，使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持系统应提供决策支持平台，对系统收
4、集、 积累的大量数据进行分析。 为公司的各级领导提供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。 实现全员参与随着计算机技术以及人力资源系统的发展，人力资源系统已经从简单的由人事部门使用的信息系统转变为全员参与的管理系统，公司人力资源资源管理系统的建设也应该不仅满足人事部门的需要，还应满足各级领导以及普通员工的使用需求。 批量数据处理该系统具有强大的批量数据处理功能，在任何一个功能模块都需有数据的导入与导出功能来方便HR人员进行数据处理；也可进行人事事务管理的批量操作；提高工作效率。2 功能模块 2.1 人事管理 可根据业务需要自定义员工的人事档案项目，可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项； 可
5、与国家公安厅的规定的身份证系统关联，通过刷卡可直接将员工二代身份证的相关信息导入到系统中，避免相关的数据录入，提高效率，如身份 证照片、身份证号码、身份证地址、出生年月、员工姓名、 证件颁布单位、 证件有效期等数据； 可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录，包括人事基本信息、薪资变动、工3资条、职位变动、奖惩情况、培 训情况、考核数据、考勤数据、招聘流程数据等； 能自由定义相关预警提示规则，如员工生日提醒、转正提醒、 合同到期、培训、退休、反聘、辞职、辞退等自动提示； 提供对在职员工、解聘员工、离退 员工等的档案管理功能，并可根据企 业的实际情况增加、修改人员类别，如临时工、待岗人员、
6、内退、病退人员、下岗人员等；提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培 训、辞 职、辞退等日常工作的流程化业务处理； 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理，最终形成一对一的数据包式的信息管理； 提供多种录入方式，并内置常用输入选择（如公司员工类型内置有临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等选择），可通 过选择窗口点 击选取输入。录入数据时，同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字三种方式，照片处理支持BMP，能方便的 录入考核材料，并可录入图形格式的原件； 劳动合同管理：系统可进行多种劳动合同有效管理，如有固定期限劳动合同、无固定期
7、限劳动合同、培训协议、竞业限制、保密 协议等均可在系 统中进行管理，同时可对劳动合同到期、连续工作十年到期等进行有效提醒， 协助人力资源完成HR事务处理；除此之外， HR管理人员还可随时在系统中进行查阅大陆最新的劳动合同法的所有条款，实现业务的有效协助处理。 提供简单查询、通用查询、二次 查询和常用查询，能快速方便的 查询到个别员工的具体信息，并可任意制作花名册，花名册可输出成EXCEL、DBF、DOC 和HTML格式，有分栏打印功能，能够处理超宽花名册，提供自 动排序和手工调整功能； 提供简单统计、通用统计、二 维统计、单项统计 和常用统计五种统计方法，能够对查询结果进行统计分析，统计结果可
8、以以报表、 图表方式输出； 能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表，登记表设计与WORD风格相似，智4能适应，可轻松制作各类复杂的登记表，表内数 值具有计算功能，日期数据具有多种 输出格式，照片可无纸缩放，此外，登记表还具有套打功能； 可完成劳动合同的签订、变更、 续签、终止和解除等工作； 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等； 系统可进行过滤查询，自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书； 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。 提供自动邮件功能，实现邮件、短信群 发，提高工作效率。2.2 组织管理 组织结构管理建立公司的组织结构图；关键功能要求：可
9、根据部门、职务、 岗位、人员编制等基本信息生成 组织架构图，发生变动时，同时相应的员工可批量操作，也可单独操作。 组织结构图查询统计查询历史；关键功能要求：可浏览指定时间段的组织结构图，可浏览组织结构中的具体岗位，点击具体岗位，可见现有人员资料及岗位说明书等。 历史组织结构图能够记录组织架构变动情况及时间，并可查询历史组织架构图 组织架构图联查组织架构图可以连查到岗位/职位基本信息，包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及员工档案全面信息，如，培训记录、任职岗位情况等；52.3 职位管理 机构管理进行岗位分析；关键功能要求：定义每个岗位的具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准链接绩效考核、薪资
10、规定与薪资模块挂钩 岗位变动信息管理指定岗位/职位，可查询前任 /现任/继任人姓名； 岗位编制情况可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况2.4 招聘管理 合作机构合作机构的管理（外部与内部合作机构或渠道管理） 人员增补功能管理各部门提出的人员编制功能 招聘计划部门可以提交招聘申请制定招聘计划，费用的审批 简历管理可以从前程无忧（51JOB ）等网站下载并导入简历，并提供简历筛选和到部门的流转； 后备人才能够进行后备人才的管理，建立人才信息库； 面试管理能够在线进行面试意见的录入6 招聘评估可以自定义各种统计功能，通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动
11、效果评估，可自行设置评估周期； 入职管理录用后主要信息转入到员工档案 邮件、短信通知能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试， 录用，拒绝等； 2.5 培训管理 培训规划及计划收集各部门的培训申请，制定长期的培训规划，同 时根据规划制定相应的年度计划 部门培训申报、个人培训申报、 临时培训申报能够实现计划的审批和费用管理； 培训课程能够建立培训体系，实现对课程的管理， 课程可以分为内训和外训， 课程资料可以放在网上供全体员工学习； 讲师和机构的管理对内部的讲师和外部讲师，以及合作机构的管理，记录讲师信息、 资历、费用等 培训实施管理培训计划实施中内训的反馈和外训的审批 内训公告、外训申请 培训评
12、估计划执行完后，评估培训中各个环节的效果 7评估：对培训活动、培训讲师、 对学员评估 培训档案能够自动生成培训档案，并和员工信息关联； 查询统计可自定义生成各种数据统计功能，查询培训计划以及相应员工的培训档案2.6 薪酬管理 薪酬设置与调整薪资项目、薪资方案设置、调整等可进行灵活设置，在不同发展阶段设置不同的信息核算方式；薪资核算可按部门、人员特性等进行多类别设置， 实现分地域分支机构、部 门、系统等的分类别计算；报表分类别统计； 薪酬计算与发放1、薪酬管理可与 绩效考核及考勤系统相关联，并可自定义关联条件及程度。2、导入当月工资数据、形成当月部门员工绩效工资状况，并发送至各部门负责人处进行部
13、门绩效分配；3、各部 门绩效工 资分配结束后，返回至人力资源部，进行审核及修改，并将当月考勤状况数据导入工资系统，进行奖惩；部门未对当月人员考勤情况进行确认、签发的， 应有提醒功能（列出相关部门）；4、薪资 数据可 进行跨期间、跨项目的引用，无需二次录入，即可完成部分数据的重复使用；5、根据信息系 统提供的数据完成当月试用等非正式人员薪酬发放；6、将工 资表发 送至人力资源部负责人处审核，并报董事长核准签字；7、将完成的工 资表发送至财务部。88、将员 工个人工 资情况放入员工自助平台。 统计报表上报集团的报表，上报政府部门的报表 福利设置与调整数据项与福利项的设置，可与员工个人信息相关联，具
14、备每年1月1日根据设定条件对员工进行上浮年功工资、医疗补贴等自动更新，以及个 别员工福利的调整。 工资条打印工资条打印格式自定义设置 人事和薪酬数据同步对于人事变动，在进行工资计算时能进行信息同步。 福利计算可将社保、所得税等工资项目直接引用到工资核算中。2.7 绩效管理 考核类型设置设置考核计划类型。 可以定义灵活的考核方式：包括BSC、 KPI、360度等考核方式；同时也支持可“以结果为导向，兼顾过程任务管理” 的模式。 考核档次设置设置考核结果的等级标准，将考核结果分档； 考核指标设置建立通用考核指标库，并设置部门和岗位的考核指标体系，指标库的指标可进行跨部门、跨期间应用到考核方案中；同
15、时指标可进行无限的分解； 考核计划制定9制定各种类型的考核计划；考核计划支持由人力资源部、员工和部门经理共同完成；目标下达可直接引用部门指标、个人指标、工作职责、能力素质等内容； 考核评议流程支持在线的360 度评议考核，考评人员可跨部门进行指定；能根据各评议主体的权重自动统计考核评议分数，包括单项指标得分情况、总分及修订分数的分类别汇总展示；能保存考核评议过程文件，包括业绩评价、 绩效总结及上级审批意见等； 考核实施管理考核计划实施中的活动；可以查询考核的状态； 考核申诉员工可通过平台申请复议，复议的流程可自定义； 考核评估对结束后的考核计划进行各个方面的效果评估 考核的流程可以自定义，可以
16、设定本人上级间接上级的审批流程（考核流程可进行复杂的多层级考核流程设置），可以设定各节点的权重；评估流程可以灵活定义，同一节点可以同时多人评估； 过程管理能够支持工作计划法或关键事件法，能够设定让员工和经理在系统中进行计划和绩效改进建议的管理；对未完成打分任务的人，可进行数据的邮件、短信等催办，保 证考核工作顺利进行； 查询统计查询考核计划的详细信息以及查询统计员工的各种类型的考评成绩，以及部门考核的考评成绩。10查询统计各岗位每个评价指标的分值及考核改进建议。 考核方案可制定针对不同考评对象和不同考评周期的多个考核方案；可自定义被考评人、考评人及其权重；可定义考评指标及其权重以及对同一考评对
17、象的不同考评人的不同考评指标项目和权重 考核结果考核结果需要进行正态分布；考核结果可要求强制分布；考核结果可进行统计分析，可对各考核指标项、各考核指标模块进行细化统计；考核结果可以应用到工资等系统；个人考核改进建议可应用到培训需求系统； 多方案管理能够同时将多个考核方案结合起来，成为最终的结果；2.8 保险管理 提供保险核算功能，如保险基数、 单位缴纳额、个人缴纳额等的核算； 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人 帐户 的管理； 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印； 提供各种保险的自定义功能。2.9日常管理 可处理人员调配审批、干部任免、考核奖惩、教育培训、出国审批等人力资源部门常用的
18、事务管理工作，满足从选人、到 审批、批准（或撤批）等一系列的流程化管理； 查询浏览尚未处理的业务通知单； 根据用户需求自行设计工作中常用的业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发；11 输出各类名册与表格。2.10 员工自助 可以查询到所有的个人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：个人员工信息，培训，绩效考核，薪资，考勤休假等；所有查询信息项目可自定义；输入的数据项如下： 姓名，性别，出生年月，籍 贯，出生地，户口所在地，婚否，身份 证号码， 职称，毕业院校及专业，毕业时间，学历，政治面貌，入党团时间，现在住址，联系电话，邮政编码，原工作 单位，参加工作时间，意外事件通知信息，家庭成 员等等，
19、可以在网上查看自己可以休假的项目、时数及其他考勤数据等； 查询个人的培训信息，参与对课程、老 师等的评估 参与绩效考核流程处理 参加各种类型的问卷调查 参与其它各种流程处理，能够进行流程审批，可以查询审批状态，并 进行催办，催办方式可以通过邮件和手机短信；2.11经理自助对本部门： 每个统计报表可通过图形化显示（饼状图、柱状图等） 按角色不同，相关权限也有所变化 能够在线提交招聘功能，可以在线筛选简历， 录入面试记录； 可以在线提交培训功能，并进行功能的审批； 能够在线审批权限范围内的申请； 能够查寻下属员工可开放的档案，包括参加过的培训、绩效考核的成绩、担任 过的职务和12基本情况，掌握员工
20、动态，查询的信息项目可自定义； 可进行职位事务代理的申请，避免由于特殊情况无法处理任务的情况；2.12考勤管理 考勤项目可以设定考勤项目和考勤周期； 请假管理日常请假（事假，病假，公休假等）的申请、审批流程管理，可通过员工自助平台实现 假期类别可根据公司政策设定假期类别和假期额度；并且能自动计算累加个人各假期类别的剩余天数，并可向人力资源部及员工同时开放。也可设置多国假期类型，并进行多元化假期数据统计；最终引用到工资核算中； 考勤异常处理考勤异常情况处理，包括补签卡、加班、调休、出差、停工等多种异常打卡情况的处理，同时也可通 过工作流 驱动实现 ； 考勤数据支持考勤机数据导入，进行考勤数据的登
21、记、 导入和数据的整理 排班管理能自定义排班，支持手动输入排班 考勤数据能自动与工资模块关联 其他细节：出勤制度设置：设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等； 特殊出勤规则：设置某些特殊人员的出勤规则等，如不 记迟 到等； 出勤班别设置：定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等； 自动识别班别：根据人员的打卡，自 动识别出员工的出勤班 别，不需要手工排班； 13节假日的设置：定义各个月份的休息日期； 人员请假登记：包括假别定义，请假输入、 查询等； 人员年假登记：设置享有年假的条件，及其可休年假天数的 统计查询等； 加班申请登记：登记人员的加班申请，可控制加班申 请是否有效； 人员
22、出勤排班：安排人员的出勤班别，尤其是跨天班次的 设 置；包括安排休息日； 特殊出勤登记：包括出差、放假、换班、提前/ 延后上下班等； 出勤手工补卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡； 出勤数据分析：对原始打卡数据进行分析，得到出勤情况； 出勤的日报表：查询人员某日出勤的明细； 基本的月报表：对人员在一个月内的出勤情况进行统计；自定义月报表：月报表的项目以及各个项目的公式，用 户可以自己定 义；分析统计报表：提供各类出勤汇总报表，如部 门加班汇总表等；2.13统计报表 可根据企业的实际业务需求，灵活自定义报表 对信息进行任意条件及组合条件的查询，并自动生成报表 可对在职员工数据或历史数据信息
23、进行多维的综合分析，并生成分析图表 能将查询分析结果进行曲线图或柱状图等图形显示和打印 报表可以导出为Excel格式文件； 报表应该可以设定自动发送到企业决策层的邮件，避免管理人员进行复杂的操作； 主要统计分析报表类型包括但不限于一下报表：人员的分布报表离职原因的分析统计按离职原因分类部门、岗位流失率分析各个历史时间的组织结构图14根据时间查询人力资源计划内容考勤异常分析报表，请假原因分析报表可以查看到每个员工的休假累计，休假明细招聘各个阶段的人员分配招聘费用统计培训费用统计分析培训分类统计部门考核结果员工按考核结果统计图薪酬和福利年度累计情况薪酬与福利汇总分析表以及图社会保险, 住房补贴统计报表月/年平均工资(部门，员工，整体，岗位)上报人事局的各种报表
