1、大学生求职心理培训,求职心理的重要性,求职准备包括你的简历，面试礼仪，这都是固定的实力，而，你的心理则会影响你表现出来的实力，在某种程度上说，你的心理决定面试成败.,求职前的心理,怎么办？,盲目自信的心理自卑畏怯的心理患得患失的心理盲目攀比的心理,【客观】准确认识自己，合理定位 在进行职场定位前，毕业生可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。 【务实】认清形势，脚踏实地 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择，但对于工作经验
2、几乎为零的大学生来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此毕业生要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。,求职时的心理,稳健果断自信,为什么会这样？,有时候，面试官会出些意外的问题，假如被考倒了，不要呈现出很难堪的状态，这才是面试官的目的，考验你在面对难堪，意外是怎样应付的，考验你有没有良好的心理素质与抗压能力. 总的来说： 不要慌张，你只需要找一个合适的方式 正视，面对你的弱点，千万不要狡辩与逃避.,求职后的心理,你成功呢，恭喜你，你有了自己中意的工作. 那假如失败了呢？,没有 的求职者没有战斗力,经历挫折,我们应该怎么做？,人力资源顾问专家说，社会上每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，而且不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。另外，刚毕业的学生在求职上也有天然的优势：可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄，更不必恐惧。 1、反思在面试过程中的行为心理 2、不妄自菲薄,祝你成功,
