1、一、工资立法概述 1、工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接发付给本单位劳动者的 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬 以及特殊情况下支付的工资。2、我国的工资立法概况二、工资形式 1、计时工资 2、计件工资3、奖金 4、津贴和补助5、特殊情况下支付的工资：履行国家和社会义务期间的工资 ；加班加点工资；年休假、探亲假、婚假、丧假工资；停工期间的工资；企业破产时劳动者的工资；学习和培训期间的工资。,三、最低工资制度1、是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。2、最低工资标准的确定：劳动者本
2、人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。一般应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资。3、最低工资的适用范围4、最低工资的调整四、工资的保障制度1、原则：保障工资水平：建立最低工资保障；实际工资不因物价因素而下降；工资水平在经济增长的基础上逐步提高。2、工资水平保障3、工资支付保障 ：工资支付的一般规则；特殊情况下的工资支付4、欠薪支付保障：索赔优先权；欠薪保障基金；欠薪报告和预警制度5、工资的法律责任,案例1、刘某，男，原是某农场职工，2000年10月依法办理了 退休手续。其子刘四系该农场在职职工，2001年承包本场土地，
3、因管理不善，年底亏损10111元。次年4月起，某农场因刘四无钱还亏损款，开始每月扣发刘某的退休养老金250元（其月退休养老金为500元），以低扣其子的亏损款。刘某不服，双方协商未果，刘某遂于同年6月10日（当月已扣）诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。 如何裁决？说明原因。2、路某1982年到某机械厂参加工作，1995年，双方签定了无固定期限的劳动合同。2000年，路某患骨髓炎，经治疗2年仍未好转。2002年4月医疗期满时，路某已无法从事原工作，机械厂给他调换了二次工作，路某仍不能胜任。机械厂遂解除了与路某的劳动合同。但未给其支付经济补偿金。路某对解除合同无异议，但认为应给付经济补偿金。双方协商未果，路某遂诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求裁决机械厂给予相应待遇。如何裁决？说明原因。,
