1、温故而知新,现阶段我国社会的主要矛盾是什么？ 人民日益增长的物资文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。 社会主义初级阶段的根本任务是什么？ 以经济建设为中心，集中力量发展社会生产力。,让一切财富源泉充分涌流,买下曼哈顿标志性建筑 海尔大厦在纽约剪彩,美国海尔总部，原为格林威治银行总部，2002年被海尔集团以1450万美元收购。大厦建于1922年，总面积约6000平方米 ，位于在美国纽约曼哈顿百老汇大道第34街 。,探寻海尔成功的秘诀,青岛电冰箱总厂 小街道工厂 职工人数不到800人 亏空147万元,海尔集团 旗下拥有240多家企业的跨国集团 全球员工总数超过五万人 全球营业额实现1034亿元 首
2、批中国驰名商标 中国最具价值品牌 海尔品牌价值高达702亿元,？,20年时间,1983年,青岛日用电器厂一破旧的车间 工人A对工人B说：你这个冰箱门内侧的装配工序不对啊，错了吧。 工人B一脸不屑：错就错呗，有啥关系。装对装错，工资还不一样，反正大家都吃大锅饭嘛。 你们怎么评价工人B的言行？ 问题出在哪里？会有什么危害？ 你是厂长的话，会用何方法提高劳动积极性？ 按劳分配，尊重劳动价值。,青岛日用电器厂（青岛电冰箱总厂前身）厂房一角,1985年,我们如何与洋品牌的电器竞争呢？ 电冰箱考察小组赴联邦德国和意大利考察。1985年，从联邦德国利勃海尔公司引进电冰箱最新生产技术并由国家贷款购进15条电冰
3、箱生产线，总投资1830万元 。 几个老工人：宁要社会主义的草，不要资本主义的苗。德国的技术再先进，也是资本主义的东西，学他们就是崇洋媚外。 你是厂长的话，会如何说服他们呢？ 向先进的知识、技术虚心学习,人材、人才、人财,张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，并提出海尔人才观： 人材这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，使其成材。 人才这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 人财这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 人材 人才 人财,“我上中央电视台新闻联播了！”,提起2004年8月3日，洗衣机事业部检验班长田丰青十分兴奋：“这次企业选择我作为典型，在中央电视台新闻联
4、播播出了我的事迹。说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的耐压和接地两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！” 结合海尔人才观和海尔员工田丰青的事例，谈谈你的看法或启发。 注重人才培养，鼓励人才创新,洗地瓜的洗衣机,1996年，一位四川农民投诉海尔洗衣机排水管老是被堵，服务人员上门维修时发现，这位农民用洗衣机洗地瓜（又称红薯），泥土大，当然容易堵塞。服务人员并不推卸自己的责任，帮顾客加粗了排水管。农民感激之余，说如果能有洗红薯的洗衣机就好了。 农民一句话，海尔
5、人记在了心上。经过调查，他们了解到，红薯在加工成薯条前要先把红薯洗净，但红薯上沾带的泥土洗起来既费时又费力，于是农民就用洗衣机洗。 海尔下达了开发的“洗地瓜的洗衣机”指令。技术人员一开始想不通，认为客户这一要求太不合理了！首席执行官张瑞敏说，开发出适应顾客要求的产品，就可以创造出一个全新的市场。“洗地瓜的洗衣机”诞生了，它不仅具有一般双桶洗衣机的全部功能，还可以洗地瓜、水果。 海尔要凭借什么PK众多世界知名品牌？ 因为创造，海尔走出国门，创国际化企业 2006-06-22，海尔推出全球第一台不用洗衣粉 的滚筒洗衣机,社会主义经济大厦,创造,人才,知识,劳动,尊重劳动,知识,人才,创造,尊重创造
6、,尊重人才,尊重知识,劳动,党和国家在十六大提出的重要方针,海尔成功的秘诀,曼哈顿 海尔大厦,财富的源泉 产生积累知识 发现孕育人才 凝聚提供创造,创造财富的重要资源,知识的创造者、传播者、使用者,发展的内驱力,1956年美国社会劳动结构的统计中，第一次出现“白领”人数超过“蓝领”，占50.2%，它意味着在人类劳动结构中，脑力劳动者人数超过体力劳动者。此后，随着生产劳动的自动化、智能化、信息化，到上个世纪80年代，美国“蓝领”比例继续下降到30%，90年代进一步下降到10%。权威社会学家预测，到21世纪初，将更进一步下降为5%。其他发达国家也都显现出这一发展趋势，如英国在上个世纪80年代末，“
7、蓝领”比例也下降为14%左右。,这则材料给我们怎样的启示?,解读十六大报告关于“社会财富”的论述,“一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重。” “一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。” “放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。”,郑永强 金州集团(民营企业),温州眼视光医院 王勤美,温州快鹿集团公司(国有企业) 丁国聪,胡 珏 温州实验中学,推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模，使劳模精神不断发扬光大。,私营企业的老板，生意人，为什么也能当选劳动模范呢？,请你来辨析,
8、让一切创造财富的源泉充分涌流，一切的劳动收入和非劳动收入，都应该得到保护。,有一家生产牙膏的公司，产品优良、包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年的营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10%20%，令董事会雀跃万分。但是，进入第11年、12年及第13年时，业绩则停滞下来，每个月维持同样的数字。董事会感到不满，便召开经理级高层会议，商量对策。会议中，有位年轻的经理站起来，对董事会说：“我手中有张纸，纸上有个建议，若您采纳我的建议，必须付我5万元！” 反对者：不能纵容这种投机取巧的行为。“好！”董事长接过那张纸，阅毕，马上签了一张5万元支票给那位年轻的经理。 那张纸上只写了一句话：将现
9、有的牙膏袋口径扩大1毫米。 这个决定使该公司第14年的营业额增加了32%。,一个建议要价5万元,招聘企业发展部策划经理,3高低（高劳动力投入、高资源消耗、高污染、低技术含量、低附加值）是温州企业现状的真实体现然而随着国际市场的变化、本地环境的恶化、高技术员工的缺乏，经济发展面临着许多问题。 请你为温州经济的持续发展出谋划策。,年关临近，回家，成为众多买不到车票的在外务工者寝食难安的话题。当温州卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强得知，有不少员工在为过年回家买不到车票而着急，当即决定为员工分忧解难。但一圈跑下来，还是弄不到车票。王忠强最后决定：包飞机送员工回家。1月22日晚8点，东航MU5255班机在武
10、汉天河机场降落，员工们走下飞机后兴高采烈地打出“我们到家了”的大红条幅。（2006年1月23日温州商报）,温州市工商局企业注册处负责人告诉上海东方早报记者，上周开始，陆续有3家民营企业在工商部门完成注册手续，人力资本折价入股出资额最大的是浙江科赛通信技术有限公司的海归人员孙雷，“身价”达200万元。其余两家是浙江一帆化工有限公司和温州欧龙科技有限公司，分别有数名员工以10万元、25万元等“身价”入股公司。,温州轻工产业从家庭作坊起步，走出了一条极具特色的集群化发展道路，但随着经济的发展和演变，产业结构缺陷也日趋明显。为此，温州市委、市政府提出，要实施工业发展“12345”工程和招商引资“一号工程”，大力发展高新技术产业，提升改造传统产业，转变增长方式。昨天开幕的温州高新技术产品展览会，第一次集中展示了我市近年来高新产品的特色和规模，彰显了我市迈向新型工业化道路的轨迹。,150平方米的住房、10万元的安家费、40万元的年薪、200万元的一次性科研启动资金、解决配偶工作及子女入学问题昨天，在留学人员来温工作。创业园创业环境推介会上，我市有关开发区、高校、企业等纷纷抛出绣球，不惜重金吸引留学人员前来落户。,
