1、集团公司福利待遇制度第一章 总 则第一条 为了稳定员工队伍，参考政府有关部门及同行业的标准，结合集团公司的实际情况制定员工的福利待遇。第二章 基本保障福利第二条 养老保险交纳：员工在公司工作满 1 年且签订劳动合同的，公司提供最基本社会福利保险，具体额度参国家标准最低标准，如因特殊情况不能在公司加纳保险的，公司每月随工资发放应缴保险金额的 50%作为补助，特殊人员经董事长批准可随时为其交纳养老保险。第三条 工龄补贴制度：自 2010 年 9 月起执行工龄补贴制度, 在公司签订劳动保险的员工，第一年补贴 120 元，此后每年递增 120 元，年底统一发放，工作满半年的按 1年计算，不满半年的不计
2、算，由财务部负责计算统计， 2011 年 1 月实施。第四条 员工生日：办公室人员负责统计当月过生日员工名单，每人发放蛋糕一个（不低于 100 元） ，为当月过生日的员工集中请客一次，必须有集团正职领导作陪，自 8月份开始执行，每少组织一次办公室负责人罚款 100 元。第五条 奖励补贴办法：依据公司下发的员工购房补贴政策 、 项目评比奖励政策及公司制定下发的规定执行。第六条 节假日规定：婚嫁、产假、各节假日根据国家规定执行。公司员工每年固定发二套服装，一斤茶叶。中秋节、春节各发放 200 元物资或现金。第三章 公司产品福利 第七条 集团公司为了稳定员工队伍，充分体现以人为本的管理理念，公司特制
3、定购房奖励补贴规定，同时也是给内部员工的投资创收提供平台和条件，特规定如下。第八条 选择范围：供选项目：柏丽花园、海滨花园、新城花园、同乐花园。面积选择区间：100130 平方米（同乐花园选择面积为 140 平方以上的户型） 。第九条 购房补贴金额：每位员工每年补助 1 万（入职不足一年的员工按照月份均开） ，同时再提取本年年薪不低于 10%给予补助（年薪以员工每月的基本工资和为基础，不含各项补贴） ，若当年公司效益好可相应的增加奖励数额。发放时间：购房补贴于每年 12 月底集中以现金的形式统一发放。第十条 公司员工以市场价格，按照正常的购房流程办理按揭贷款或一次性付款，补贴集团公司每年 12
4、 月底集中以现金的形式返还，累计补贴总额：海滨花园、柏丽花园、新城花园补贴到总房款的 25%，同乐花园补贴到总房款的40%，达到后不再继续补贴，若集团公司实现预期的计划目标，届时会考虑给职工增加总房款的补贴比例。员工选择购买的住房配有地下室及车库的，地下室和车库必须购买，购买价格按照市场价格执行，公司将不再进行补贴。第十一条 在补贴期间员工被辞退或离职的公司将不再进行补贴，每位员工仅有一份名额可自由转让（限直系亲属） ，一人一房不得联合享受本政策；按揭购房的员工若首付款不足的可向公司申请借款，借款额度不得超出首付款的 50%，期限为 6 个月，借款利息为月息 1 分，须有公司中层以上人员担保;
5、公司交上首付款并办妥按揭贷款到位可办理房产证，办证时间不超过 6 个月。第十二条 选房办理首付款截止时间：同乐花园截止到2011 年 4 月 30 日；海滨花园、新城花园、柏丽花园由于一期开发量少，选择空间小，采取先报名，选二期房源，报名截止到 2011 年 4 月 30 日，预期不报名视为自动放弃，选房时间可在 2011 年 6 月 30 日前完成。截止最晚选房时间止，入职员工不满 3 个月的不享受上述补贴政策；补贴计算自 2011 年 1 月份开始；同乐花园截止日期止未办理首付款手续的员工视为自动放弃补贴政策。第十三条 公司委派到其他合作公司的人员全部享受以上政策，本政策属员工自愿行为公司
6、不强迫购买，选房及办理手续由集团公司销售部统一安排实施，制定销控和价格报董事长批准；集团工程人员报名购房的应将职称证存档集团，因其他原因不能存档的每年的年薪补贴款降低50%，不能及时存档的由财务按照实际的入档时间计算补贴数额；工程人员购房由分管工程的副总负责确定名单报财务部便于补贴统计，若发现有假职称证的一律给予开除处理。员工购房补贴政策于 2011 年 4 月底开始执行。第四章 旅游第十四条 集团在夏季或秋季组织员工到国外和国内旅游，具体安排根据情况另行通知，路费、住宿费、门票费用由公司承担，带家属的自费，旅游的地点到时另行通知。第五章 学习培训第十五条 集团学习培训参照“走出去请进来”的办法，自主学习与集中辅导相结合的措施，具体实施参照行通字【2011】0312 号集团公司学习培训计划的通知等文件精神执行。第六章 集团工会福利第十六条 员工入职后根据工作表现给予交纳保险，员工工作满一年遇有重大疾病保险补偿以外的部分公司给予救助补助（5 万20 万之间） ，计算时间从 2011 年开始计算年限，工作满一年给予救助补助 30%的费用，第二年给予救助补助 40%的费用，第三年给予救助补助 50%的费用，第四年给予救助补助 60%的费用止，在职 5 年及以上的仍按照 60%补助，以上事宜由集团工会负责落实。
