1、职业发展与就业创业指导论文通过听取职业发展与就业创业指导课程，我详细并深入的了解了当前就业状况和环境状况。作为普通高校毕业生，我们的就业依据国家就业方针和政策的指导，采用供需见面、双向选择，自主择业的办法。作为毕业生与用人单位之间进行相互选择，双方以平等、公平的态度参与其中，增加了信息的对称性和时效性。同时用人单位与我们毕业生之间有一个互相了解、互相选择的过程，最终作出决定、签约，这个过程最终以我们毕业生与用人单位签订就业协议为标志，在此之前，双方都有选择的自由。因此， “供需见面、双向选择，自主择业”的国家政策导向增加了公信力和信息通透性，为我们毕业生取得安全、有利、适宜的工作奠定了深层次的
2、基础，同时对于企业与生源的双向沟通提供了理论方法和可行模式。我校致力于“以学校为主导、学院为主体、毕业生为主角”的就业模式和毕业生指导工作，近年来不断取得良好的就业面貌和择业状况。一：当前大学生就业形势来理解与认识当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。1、在大学毕业生“ 就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。2、企业
3、应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情，就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。3、大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要” ，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。4、毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，
4、要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。二：发挥主角作用，增强主观能动性首先，我们大学生要对自身要有清醒的认识。应对自己所学专业、应聘的岗位及自身有一个清醒的认识，这样才能做到有的放矢。其次，我们大学生应增加工作的稳定性。大学生初次就业，缺乏工作经验、频繁跳槽，也使很多企业产生了忧虑。首先对心态进行培养，让其达到一种企
5、业认同；第二注重能力培养。再次，我们大学生就业不妨从基层做起，增强主观能动性。很多大学生一出校门，就梦想成为管理者或领导人，这是不现实的，从基层做起会更有利于自身成长。我们公司有一个人才培养工程，面向全国各重点大学遴选优秀的本科以上毕业生，从基层岗位做起，经过两到三年培养，逐步成为一个具有专业知识、熟悉公司各项流程、具有较高管理技能的管理人员。三：做好求职心理和就业能力准备第一，摆正心态，心态决定成败。首先应该认识到，对于目前的总体环境来讲，所有的专业找工作都不是一件容易的事，以前“千军万马过独木桥”形容的是考大学这回事，现在应该用来形容大学生就业了。高校不断的扩招造成了各个行业激烈的人才竞争
6、。所以第一步，我们需要把握好心态，不能一味追求专业对口，也不要对薪水和工作环境期望过高，要深刻理解“先就业再择业”的道理。第二，做好职业生涯规划。职业生涯规划是提升就业能力的基础。首先，要树立正确的职业理想。一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力
7、的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。四：大学生要学会自主创业。现在市场竞争日益加剧，对创业者的各种挑战越来越大，这就要求创业者有较强的心理素质。良好的心理素质是坚忍不拔、沉着冷静；是心胸开阔、富有感召力；是机智果断、反应敏锐。成功的创业者一般具备以下心理素质：自信独立；富有挑战精神；富有责任感；善于团结协作1、自信自
8、立。不管周围的人怎么说，只要自己下了决心，无论遇到什么困难，也坚持干下去，坚信自己一定能成功。不管客观条件如何，不管经过多少磨难，始终把成功的可能性建立在自己身上，沿着自己的理想，发挥无限的生命力和创造力。2、富有挑战性。乐于接受挑战，但并不盲目冒险，喜欢发挥自己最大的主观能动性，从克服困难中获得无穷乐趣。3、富有责任感。对于失败或发生问题，不推卸责任，不把责任转嫁他人，即使是部下的原因，也主动承担自己在管理方面的责任。先从自己身上找原因，能这样考虑才是真正的创业者，4、善于团结协作。如果创业者和员工之间没有信赖，那么创业就很难成功。如果任何事情都把自己的情况优先考虑的话，那么相信关系肯定建立不起来；如果公司的领导者和管理者只把员工看成干活挣钱、养家糊口的求生者，那么他绝不会得到员工的信赖。创业者硬能以人为本，主动考虑能为雇员、为社会做些什么，形成热爱人、热爱人类社会的思维模式，因为所有的可能性都会从这种思维模式中诞生出来。五：结语。只要我我们大学生能够把握好机遇，提高自身素质，做好就业前的一切准备，在即将到来的就业挑战中一定能够满载而归。
