1、招生就业处工作人员月综合考核标准与办法为调动工作人员的工作积极性，挖掘潜能，提高工作效率，更有效的完成招生就业工作，特制订月综合考核标准与办法。项目内容 标准(100 分)1 每天提前 10 分钟到岗，维持校园和教学楼秩序，做好当天工作安排。 52 工作期间不做与本职工作无关事情，不串岗，不闲谈，不用电话和网上聊天，不在办公室吃零食。 53 爱护公物及设备，保持办公室整洁、卫生，物品摆放有条理 54 有严肃、认真、细致的工作态度，执行工作程序，严格汇报、请示、审批制度 55 为人师表、衣饰得体、举止端庄、语言文明、礼貌待人 5工作常规（30 分）6 遵守学校会议制度、积极参加培训和例会、公益活
2、动，遵守社会公德和公共秩序，维护学校形象。 57 对分管的工作能独当一面，正确判断解决处理问题并履行工作首问负责制，跟踪落实、解决。 78 对招生各时段工作思路清晰，有计划，有安排，工作有成效，有独立开展工作能力，吸收借鉴其他单位工作经验。 79 对学生就业工作能开拓局面、积极、认真、负责了解掌握全面情况，知难而进，勇于承担责任，有奉献精神。 710 工作有团队精神、有协调能力，配合其他部门工作，态度积极，工作方法得当，工作效率高。 7工作能力（35 分）11 对本部门的工作献计献策，有论据，有办法，有创意。 712 分管招生工作的有全省各地招生网络，招生代理，招生委托人的登记、统计资料、姓名
3、、单位、地址、联系方式等，经常保持电话联系，沟通情况，掌握信息。 613 分管学生就业工作有各专业用人单位的信息资料，考察用人单位的资质、工作条件、福利待遇、用人信息等，保持联系。 614 巩固招生网络、维护各地招生代理、委托人的关系，拓展招生网络，每周至少维护一个地区的招生代理，打电话解决疑难问题。 615 安排学生就业每周新发展两个以上用人单位，并了解全面情况。 616 各岗位工作有记录、有台帐、有统计资料，每阶段工作有分析，有总结资料。 6工作业绩（35 分）17 工作不推诿，不拖拉，无失误及不稳定因素。 5考核等级分为四级，90 分以上为优（80 元月） ；80-89 分为良（50 元月） ；70-79 分为可（20 元月） ；69 分以下为差（0 元月） 。考评工作由招生就业处处长组织实施，报主管院长审批。本标准未尽事宜由招生就业处负责解释。说明本标准自 2008 年 10 月 1 日起实施。
