1、性格内向与外向，对你的职业发展影响有多大在工作中，似乎性格比较外向的人会更加容易受到公司的器重，同时也容易获得更多的晋升机会，而往往内向的员工在这方面反而相差甚多。性格内向的人与性格外向的人在工作能力上很多并没有太大的实力差距，那造成这种原因又是为什么呢？或许有些性格内向的人要为此报不公，大家性格不一样本就是一件正常的事情，他可以做到的工作，我也可以，为什么反而往往老板却更喜欢那类出风头的人多一些呢？其实不仅体现在工作之中，包括面试的时候，相信很多时候企业 HR 都会问一句你觉得你的性格属于内向的还是外向的？同等条件比较更多的人都会选择性格外向的人。那么性格外向的人在用人单位的眼里，与性格内向
2、的人道理有什么不同呢？其实这就包含了一个隐藏的用人成本与价值，性格外向的人往往更加容易去表达自己的工作需求与工作内容，一个老板需要的不仅仅只是一个能够帮我把事情做好的员工，更希望你能够告诉我你做了什么，而你做到的事情又能为公司创造多少的收益，并且告诉老板你需要公司的帮助如何去达到更好的创收。性格外向的另一个重要之处在于未来的管理岗位，在一个公司待久了没有人不会想着往上晋升，但往往即使有的人实力并不是比你差的时候，却比你领先一步往前进了一步，这是为什么呢？原因在于三个字领导力。一个部门的领导，除了对于业务熟悉之外，还需要拥有善于管理团队的才能，可以合理安排团队下属及工作内容的分配。当一个部门领导组织部门会议的时候，总不能找另一个人当你的发言人吧。这也是为什么很多的企业管理者走到一定级别之后，公司甚至会安排他们出外培训，进行进修。包括在职 mba，心理学等等，与工作行业所需的技能无关，而是与企业的管理，优化有关，一个饭店的店长不一定厨艺有多好，但是他的管理手段，公关能力一定是不能差的。马云也不过是一个英语老师，却掌管着中国最大的线上商场，其口才能力，管理手段见者皆知。
