1、教师出勤制度良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：一、请假制度1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为“节”或者“天”。2、请假制度实行校长负责制。3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。5、教职工到校时间早晨 7：45 和下午 13:15，7：458：00，13:15-13:30 为迟
2、到。上午离校时间 11:45，下午离校时间为 16:00。6、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。7、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。8、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。9、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）10、婚、丧假和产假按国家有关规定执行三、奖罚制度1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾 1 天病事假，一学期累计为 4 天病事假不扣出勤奖金，请假计算单
3、位为“节”或“天”。2、迟到每次扣 2 元，请假每节扣 2.5 元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按 8 节计。3、旷工一次扣 100 元。4、在上级或学校统一组织的大型活动（如:运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。四、量化考核制度1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。2、每个教职工每学期出勤基本分为 10 分。3、迟到每次扣 0.1 分。请假每天扣 0.3 分，旷工一次扣 10 分，扣完为止。4、学期内请假 4 天以内的年度考核出勤分别加 4 分、3 分、2 分、1 分。五、督查制度由学
4、校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。六、责任分工1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。4、校长负责校委会的批假。七、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。4、旷工：上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。请假超时又未补假者视为旷工。无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。5、接送孩子和哺乳期：接送孩子每天只准一节课假，每次扣 2 元钱，超出一节课按请假处理。哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣 2 元，超出部门按请假处理。班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。7、本制度已提请教代会审议通过 。8、本规定从 2012 年 9 月 1 日起施行。
