1、附件 1 医 德 考 评 办 法 及 考 评 标 准 顺序基本标准(基础分 80 分) 内 容 加 分 标 准 扣 分 标 准 备注一 救死扶伤，全心全意为人民服务（10 分）1、加强政治理论和职业道德学习， 树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服 务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神；2、增强工作责任心，热爱本职，坚 守岗位，尽职尽责。二 尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密（10 分）1、对待患者不分民族、性别、职业 、地位、 贫富，都一 视同仁；2、维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和 隐私权，为 患者保守医疗秘密。三 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10
2、分）1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱 心、 细心；2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态 度好，无“ 生、冷、硬、顶、推、拖 ”现象；3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自 觉接受监督，构建和谐医患关系。四 遵纪守法，廉 1、严格遵守卫生法律法规，（1）积极参加各种突发事件的医疗抢救及救灾工作的加 5 分。表现突出，获 同级主管部门表彰的加 6分；获上一级主管部门的表彰，县级表彰的加 8 分，市级表彰的加 10 分，省级表彰的加 12 分，全国表彰的加 15 分。党委、政府的表彰，比同级主管部门表彰的加分相应提高 1分。（2）各类单项奖，属同级主管部门授予的加 3
3、分；属上一级主管部门的奖励， 县（区）级奖励的加 5 分，市级奖励的加 8 分，省级奖 励的加10 分，全国奖励的加 12 分。党委、政府的奖励，比同级主管部 门奖励的加分相应提高 1 分。（3）获劳动模范（先进工作者）称号，属同级政府授予的，加 5 分；属上一级政府授予的，县（区） 级的加8 分，市 级的加 12 分，省级的加 15分，国家级的加 20 分。（4）每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加 2 分，最高（1）不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动 ，每次扣 2 分。（2）无故迟到或早退，每次扣 2 分；旷工每次扣 10 分；上班时擅自离岗、串岗每次扣 5
4、分。（3）上班着装不整洁每次扣2 分、不挂牌上岗每次扣 2 分、语言不文明，每次扣 2 分。（4）对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 5 分。（4）泄露病人的医密，造成不良影响，情节较轻的扣 5 分，情节严重的扣 10 分。（5）被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经 核实的扣 10 分，造成较坏影响的扣 15 分，性质恶劣、严重影响医院形象的扣 30 分。（6）与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣 15 分；主要1、医德考评每年进行一次。2、基本标准分 80 分为医务人员的基础分，经逐 级考评，如有加分或扣分，则在基 础分的基数上进行加、减，加减后的分
5、数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持 80 分的基础分。3、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分。4、同时获得发明创新、科技成洁行医（15 分） 严格执行各项医疗护理工作制度及技术操作规程，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全；2、在医疗服务活动中，不索要患者及其亲友的财物； 3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或 经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍 患者到其他单位检查、治疗和 购买药品、医 疗器械等为由，从中牟取不正当利益；4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反
6、规定涂改、销毁医学文书及有关资料。5、不违反规定私自外出行医。五 因病施治，规范医疗服务行为（15 分）1、严格执行诊疗规范和用药指南， 坚持合理检查、合理治疗、合理用药；2、认真落实有关控制医药费用的制度措施；3、严格执行医疗服务和药不超过 6 分；受到县（区）级以上媒体点名表扬者加 3 分；表扬的对象是集体的，直接参与过表扬所指事项的有关人员各加 1 分。（5）对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂 、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加 10-20分。（6）坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，加 5 分。（7）自觉拒
7、收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，加 5 分。（8）敢于检举他人利用工作之便收受各类回扣，情况属实的加 10 分。（9）敢于检举他人利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利，情况属 实的加10 分。（10）敢于检举他人为服务对象出具虚假医学证明，情况属实 的加 10分。（11）敢于检举他人利用工作之便原因在服务对象的扣 10 分；根据情节轻重扣 5-10 分。（7）利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣 30 分。（8）利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣 30 分。（9）为服务对象出具虚
8、假医学证明文件的扣 30 分。（10）参与虚假医疗广告宣传的扣 30 分；（11）以介绍患者到其他单位检查、治 疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣 30 分；（12）隐 匿 、伪 造 或 擅 自 销 毁 医学 文 书 及 有 关 资 料 的 扣 30 分 。（13）违反规定私自外出行医的扣 10 分。（14）在医疗服务活动中，有索要、收受病人及其家属财 物的扣 30 分。（15）利用工作之便亵渎患者，情节严重的扣 30 分。（16）医务人员有滥检查、滥用药行为的扣 20 分；有开大处方行为的每次扣 5 分。果或论文奖励几个奖项，或同一成果先后获得几个级别的奖励，或同一篇论文先
9、后在不同级别的杂志发表或会议交流的，只取一个最高分。5、等级划分：总分达95 分且无扣分者为“优秀”。 总分在94 至 80 分为“良好”。总分在79 至 65 分为“一般”。总分不满 60 分为“较差”。6、限制条件：总分虽达 95 分，但有扣分者不能评品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 六 顾全大局，团结协作，和谐共事（10 分）1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊 、助残、支农、援外等医疗活动；2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取。七 严谨求实，努力提高专业技术水平（10 分）1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习
10、 新知识、新技 术，提高专业技术水平；2、增强责任意识，防范医疗差错、医 疗事故的发生。索要患者及亲友的财物，情况属实的加 10 分。（12）在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错 或责任事故的加 5 分。（13）有发明创新或开展新项目、新技术，填补县内空白的加 3 分，填补市内空白的加 5 分，填 补省内空白的加 10 分，填补国内空白的加 15 分。属集体发明创新的，取前3 名者加分。（14）获科技进步奖，且为课题完成人前 3 名者：县级奖加 2 分，市级奖加 3 分，省级一等奖加 6 分、二等奖加 5 分、三等奖加 4 分，国家级一等奖加 10 分
11、、二等奖加 9 分、三等奖加 8 分。获卫生厅科技成果推广奖一等加 5 分、二等加 4 分、三等加 3 分。 （乡镇卫生院人员按以上档次各加一倍分值）（15）论文或译文在杂志上刊登或在会议上发表的第一作者：杂志或会议的主办单位为市级的加 1 分，省级的加 2 分，国家级的加 3 分。但每年度该项累加得分最多不能超过 6 分。 （乡镇卫生院人员按以上档（17）违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣 10 分；属个人工作失误造成多收的，扣个人 5 分。情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣 30 分。（18）故意捏造或歪曲事实，诬告
12、陷害他人，损害单位及他人名誉的扣 20 分。（19）无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣 5 分；造成严重后果的扣 10 分。（20）科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人 10 分；造成严重影响的扣 20 分。（21）工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣 3 分；发生较大差错、造成不良影响的扣 15 分；发生医疗事故负有完全或主要责任的扣 30 分。为“优秀”。凡有一项扣 10 分者，不能评为“良好 ”。凡扣分达 20 分者，最高只能评到“ 一般”。凡有一项扣分达 30 分者“一票否决 ”，评为“较差”。次各加一倍分值） 附件 2 钟 山 县 人 民 医 院 医 德 医 风 考 评 表工号： （ 年） 医德评价： 姓名 性别 职称 科室自 我 评 价 科 室 评 价 医 院 评 价顺序 考 评 内 容 基础分加分及理由 扣分及理由 加分及理由 扣分及理由 加分及理由 扣分及理由1 救死扶伤，全心全意为人民服务 102尊重病人的人格和权利、为病人保守医疗秘密103 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系104 遵纪守法，廉洁行医 155 因病施治，规范医疗服务行为 156 顾全大局，团结协作，和谐共事 107 严谨求实，努力提高技术水平 10小 计 80合 计科 室 评 语医院综合评语自我评价日期： 科室评价日期： 医院评价日期： 签名：
