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公司级KPI设计研讨.ppt

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2、量,加快客户响应速度,提升公司整体运作效率,加强员工培训,建设良好沟通氛围,Step 3,编制战略规划图,准确理解客户需求,吸引和留住专业人才,加强知识创新与管理,Step 4,编制战略目标转换表,设置关键绩效指标,Step 4续,编制战略目标转换表,设置关键绩效指标,Step 5,检视并确定关键绩效指标,Step 6,分配指标权重权值因子判断法,举 例,Step 6续,分配指标权重统计、调整并确定权值,举 例,Step 7,编制关键绩效指标列表,Step 8,编制关键绩效指标辞典,Step 8续1,编制关键绩效指标辞典,Step 8续2,编制关键绩效指标辞典,Step 8续3,编制关键绩效指标辞典,Step 8续4,编制关键绩效指标辞典,Step 8 续5,编制关键绩效指标辞典,Step 8 续6,编制关键绩效指标辞典,谢谢!,欢迎讨论!,

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