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员工面谈记录表.xlsx.doc

员工面谈记录表(针对 3 月以上员工)姓名 所属部门 目前岗位面谈日期 面谈地点 面谈人员面谈目的:1、增加对员工的关心度,增加员工的归属感;2、及时了解员工的心理动态变化,对员工进行心理及业务面的辅导;3、降低离职率;面谈主题(请选择) 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等 离职:离职原因、意见与建议、工作交接情况等; 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者工作计划等 合同更新:对前期工作的总结以及今后工作的计划; 关键事项 :对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等员工状态 很好 好 一般 差 原因:近期工作绩效不佳; 近期工作态度消极 对规章制度有抵触情绪近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向 其他原因: 面谈记录:面谈效果:(面谈结束两周内,观察员工表现后进行填写)备注:1、 员工面谈记录表 应用于了解与把握员工工作及思想情况,相关指标与内容可以组合添加;2、人力资源部门对此面谈表及面谈内容保密,请勿提供给无关的第三方。被面谈人的确认(必要时):签字:年 月 日面谈人初步意见:受理意见或者结果悉知 整改督办 深入了解 驳回 请示汇报

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