ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:33.50KB ,
资源ID:2314220      下载积分:10 金币
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.docduoduo.com/d-2314220.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(中华高级中学教职员任用、训练、轮调、辞退实施办法.doc)为本站会员(weiwoduzun)主动上传,道客多多仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知道客多多(发送邮件至docduoduo@163.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

中华高级中学教职员任用、训练、轮调、辞退实施办法.doc

1、中華高級中學教職員任用、訓練、輪調、辭退實施辦法94.03.20 初訂 97.06.04 第一次修訂 壹、目的:.為規避請託困擾、力求公允以事擇人,進而達到人盡其才之目的。.為規避不法弊端、力求落實職權效能,進而達到安和敬業之目的。貳、任用:統由人事室公開登報或網路公告甄選事項。1.教師:依教師甄選計劃辦理。(基於財務管理穩健原則,專任教師總數不得高於員額編制數百分之八十。無法調配課程時,以實習教師或聘兼任教師為之。)(1)教務處、學務處、實習處、輔導室、進修學校按班級數規模,員額編制表提出任用計劃表(如附件一) 。(2)每年五月中旬人事室彙總後,於五月底前提行政會報,研討甄選先後次序,專長條

2、件,學、經歷資格標準等要件。(3)人事室會同教師評審委員會,辦理甄選相關工作。經彙整呈請核可,新進人員報到手續辦理聘任事項。(4)兼職教師除特殊任務需求外,均由現任教師中甄選。2.員工:本項含專業主任、會計佐理員、人事助理員、幹事、書記、管理員、護士、工友等,但基於穩健原則,員工總數不得超過員額編制數百分之七十。因時效性工作,現有員工無法調配工作時,得請臨時工讀生擔任之。(1)各處室按班級數規模,員額編制表提出任用計劃表。(2)每年五月中旬人事室彙總後,於五月底前提行政會報,研討甄選先後次序,專長條件,學、經歷資格標準等要件。(3)由任用單位主任、人事主任暨校長指定人員組成甄選委員,辦理甄選相

3、關工作。經彙整呈請核可後,依新進人員報到手續辦理聘任事項。(4)臨時工讀生由本校在籍學生挑選之。參.試用:新進教師試用一學年,員工試用為三個月。(1)試用期間教師以代理教師聘任,職員以約僱人員聘用。(2)試用期間初任教職者均自薪級最低點起敘,具合格專任教職經歷者,以原薪級給敘,不辦理晉級加敘。(3) 試用期滿前一個月,由教評會、甄選會議決是否續聘。(4)自 95 年 8 月 1 日起新聘教師,學術研究費按新制計算。肆訓練:研習時數及訓練成績,供考核、晉級、任用之參考。.職前訓練:由校長、任用單位主任、人事主任會同辦理。內容應包含下列各點。(1)校史概況、主要工作項目、環境介紹、應盡責任與義務、

4、敘薪及晉級辦法。(2)工作內容應注意事項,及應有技能增進方式。(3)疑難問題反映程序,會辦、協辦事項處理方式。. .在職進修:代理教師依師資培育法辦理,新進教職依下列方式辦理。(1)與教職工作技能有關之校內講習、研習,不得藉故不參加。(2)與本職工作專業發展有關,能提升教學品質,增進工作績效之進修,依校外舉辦之相關研習、會議等活動,優先指派參加。(3)依在職進修獎勵辦法辦理。 (4)研習証明送人事室登記,供辦理考核、提敘、晉級之參考。.進階訓練:由任用單位主管、人事主任會商辦理培訓事宜,依下列方式辦理培訓工作。(1)落實職務代理制度,期使能以工代職、職員(技士)能代理組長、組長能代理主任。(2

5、)代理上階參加校內外相關研習會議,會後並責成提出書面重點報告。(3)指派辦理專案工作伍、輪調:為組織發展及培育人力資源,並免員工久任一職,產生職業倦怠或衍生不法弊端,依下類原則或方式實施輪調。.兼行政職務教師任期以三年一任,職員以二年一任為原則。.平調以原相關職務為原則。(如教務主任、學務主任、實習主任、主任輔導教師互調,教學組長、註冊組長、實習組長互調,科主任、導師互調,文書組長、庶務組長、出納組長互調,幹事、書記、助理員、技士、管理員依興趣專長採單位別互調。)註:專業主任(會計、人事)僅能採互為代理制度,因每學年度須報教育部中部辦公室核准。.人員職務異動以不超過該單位二分之一為原則。主任與

6、組長、組長與幹事亦以不同時異動為原則。陸、辭退:1.退 休:八月生效之退休(含屆齡退休、提前退休) ,應於每年二月底前,備齊證件向人事室申請辦理。2.自請離職:於離職前兩個月至人事室填寫申請表,由人事室統一會辦。3.試用期間經考查不適任教職或現職工作。4.資 遣:具有下列情形之一者,得依相關法令會同教評會共同檢討予資遣。(1)因科別課程調整或學校減班、停辦、解散而須裁減人員者。(2)現職工作不適任或現職已無工作,又無其他適當工作可以調任者。(3)經公立醫院證明有精神病者。(4)經公立醫院證明有身體衰弱不能勝任工作者。因前項第一款而須裁減人員時,應按其到校年資之順序,予以資遣;同一順序人員,應再按其服務成績,依次資遣。5.解聘免職:有下列情形之一者,成績考核為丁等,依相關法令會同教評會共同檢討,予以解聘免職:(1)對教學及學務工作、或校務行政草率從事,消極應付致造成不良後果者。(2)不批改作業或不進行實驗實習,且常有錯誤情事者。(3)連續曠課、曠職達三日或一學期內曠課、曠職合計達五日者。(4)廢弛職務致影響學生課業或校務者。(5)邀集學生校外補習,敗壞風氣者。(6)品德不良,有具體事實,足以影響校譽或教育風氣者。(7)未經核准兼營或任教補習班,在他校專任,查證屬實者。 柒、本辦法自發佈日施行,修正時亦同。

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报