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做人事的第一步——员工招聘登记表.doc

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3、!面试评估差 差 差 差 面谈人 总 评拟予复试 暂缓复试 不予考虑 日 期 年 月 日二、面试部门:用人部门 主试:部门经理结合自己的经历和体会,口述作答 专业 知识 工作 能力 领悟 反映 团队 协作 a、谈谈对自己专业知识的了解程度。 优秀 优秀 优秀 优秀 b、自己在专业工作方面成绩和擅长。 较好 较好 较好 较好 c、前供职单位工作描述及他人评价。 一般 一般 一般 一般 d、你认为怎样才能做好本专业工作? 较差 较差 较差 较差 面 谈 测 试e、工作中个人与集体关系是怎样的?面试评估差 差 差 差 极佳 较好 英 语 对 话测试内容:略通 不懂熟练 较好 电 脑 操 作测试内容:一般 不会熟练 较好实 际 操 作专 业 事 务 操 作测试内容:平平 极差面谈人 总 评拟予录用 暂缓录用 不予考虑 日 期 年 月 日录 用 意 见备 注

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