建设工程集团有限责任公司人力资源管理中心部门及岗位职责汇编建设工程集团有限责任公司编二一八年三月目 录二、人力资源管理中心 .1(一)部门职责 .11、人力资源管理中心 12、人才开发部 .53、组织发展部 .74、绩效薪资部 .95、员工关系部 .12(二)岗位职责 .141、人力资源管理中心总监
人力资源岗位职责及奖励方案Tag内容描述:
1、 .295、组织发展部主管/专员 326、绩效薪资部经理/副经理 .377、绩效薪资主管/专员 418、员工关系部经理/副经理 .449、员工关系部主管/专员 471人力资源管理中心部门及岗位职责汇编(一)部门职责1、人力资源管理中心建设工程集团人力资源管理中心职责一、部门信息部门名称 人力资源管理中心 部门代码 / 部门等级 一级所属机构 建设工程 集团 部门编制 人数 12 直接上级 领导建设产业人事分管副总裁间接上级领导建设工程集团执行董事、总裁、经理层人员直接下属机构人才开发部、组织发展部、绩效薪资部、员工关系部对口职能条线上级:控股集团人力资源中心;下级:各子、分公司行政人事科(部)二、部门职能概述配合建设工程集团执行董事抓好全建设工程集团人力资源管理工作,不断完善人力资源规划、规章制度和流程建设、推动人事管理,提升运营效能。
并对各子、分公司人力资源管理工作进行管控与指导。
三、部门架构2四、部门职责职责模块 职能 职责1、负责建设工程集团人力规划的制定、实施、推进、落实与控制。
一、人力资源规划 2、负责建设工程集团职称、资质管理。
并指导各单位推进、落实。
3、负责建设工程集团年。
2、为公司重大人事决策提供建议和信息支持,配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
(3)促进人员的优化配置,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案。
(4)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
人力资源负责人招聘专员人事专员保险专员培训专员(6)制定公司的薪酬政策,福利政策。
认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理制度、工作流程。
组织办理社会保障福利。
(7)与员工进行积极沟通,组织做好人员发展的日常管理工作。
(8)根据公司现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,组织制定招聘计划、招聘程序。
(9)组织做好员工岗前培训、协助各部门办理员工的培训手续。
(10)完成公司领导交办的其他工作任务。
二、招聘专员直接上司:人力资源处负责人主要工作:实施各项招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,完成招聘目标。
岗位职责:(1)收集、汇总公司各部门人员需求情况,配合人力资源部部长编制人员招聘计划。
(2)起草招聘信息,充分利用各种招聘渠道。
3、 人 力 资 源 部 组 织 结 构 及 岗 位 职 责 -部门倡导: 经理: 陶俊国 1.制定人力资源部发展规划; 2.薪酬设计; 3.岗位编制管理; 4.定期组织绩效考核; 副助理: 石振海 薪酬主招管聘:、李培训蕾主管: 文员: 1.经理不在时,全权负责本部门工作; 1.店内、1.招司聘各、月培考训勤计情划况的的制汇订总、,实核施;公 2.协助经理。
4、 人力资源部门职责 部门名称 人力资源部 分管上级 总经理 下属部门 集团人力资源部 部门定位 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员 工关系管理、企业文化建设。
部门职责 一、人力资源规划 1. 制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划,并经批准后实施; 2. 组织拟定机构人员编制,并经批准后实施该编制; 3. 人力资源支出预算编制,成本控。
5、人事助理至专员每三个月进行一次等级评定,专员至主管级别每半年进行一次等级评定,主管以上级别每年进行一次等级评定。
评定不通过顺延一个周期。
试用期员工离职工资当月计算方式为转正薪资 80%。
二、招聘奖励方案序号 人员类型 入职奖励 7天 1个月 2个月 3个月 每月面试达标量 额外奖励1 学习顾问 70/人 30 50 110 200 80人及以上 3002 职能岗位 10 30 50 110 300 10及以上 2003 高端人员 10 30 50 110 800 3及以上 100三、培训奖励方案类 目 考评标准 评分标准 奖励新人入职仪式,岗前培训新人入职举行正式欢迎仪式,团队致欢迎词,入职第三天内让新员工了解公司情况,部门分布,基本制度,完善培训流程,达到预期标准新人入职仪式(10 分)参观了解公司(20 分)基本制度培训(50 分)新员工岗前考核成绩(20分)总分 60 分达标,无奖励;70 分 奖励 100 元;80 分 奖励 200 元;90 分 奖励 300 元。
在职培训 每月底集合各部门做下月培训计划,制表发布,监督培训人员按时完成培训,将每期培训资料,PPT 备份。